Zaměstnanecké benefity FMLA pro těhotné a adoptivní rodiče
Právě jste zjistili, že vy nebo váš významný jiný očekáváte dítě nebo brzy přijmete dítě? Gratulace! Chystáte se vstoupit do rodičovství - jedna z nejzajímavějších fází života každého dospělého. Pokud jste vy nebo váš manžel / manželka nebo partnerka stejného pohlaví pracujete v současné době, můžete si být vědom toho, že byste mohli mít nárok na určitou dobu, abyste se zotavili po narození nebo aby jste se zabývali podrobnostmi o adopci a starali se o svůj nový balíček radost.
V tomto období můžete také zachovat své zaměstnanecké výhody. Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) je něco, co budete chtít požádat svého zaměstnavatele o co nejdříve, aby to pro vás hladký přechod pro vaši rodinu.
Zjistěte si zákon o rodinné dovolené
FMLA je zákon o pracovištích, který umožňuje oprávněným zaměstnancům krytých zaměstnavatelů přijmout až 12 týdnů placené nebo nezaplacené dovolené, která je chráněna zaměstnáním, pro kvalifikaci životních událostí, jako je založení rodiny. Způsobilí zaměstnanci jsou ti, kteří pracují pro soukromého zaměstnavatele s minimem 50 zaměstnanců v rozmezí 75 mil nebo školou nebo vládní agenturou a někým, kdo pracuje nejméně 1250 hodin během 12 měsíců před dovolenou. To je přibližně 24 hodin týdně, pokud jste pracovali nejméně rok, takže i když pracujete na částečný úvazek nebo jako sezónní pracovník, můžete mít nárok na tuto výhodu.
Mějte na paměti, že tyto dvanáct měsíců nemusí být po sobě jdoucí, takže pokud jste pracovali 3 roky a poté jste se uvolnili po dobu 12 týdnů, pak jste se vrátili do zaměstnání po dobu 7 měsíců, mohli byste být stále schváleni pro dovolenou v FMLA.
Také, pokud váš soukromý zaměstnavatel není zahrnut do FMLA, můžete stále mít nárok podle státních zákonů.
Odchod z FMLA může být udělen, pokud:
- Očekávají narození dítěte a budou po narození pečovat o dítě
- Jsou v procesu umisťování dítěte pro adopci nebo pěstounskou péči nebo přijetí nebo získání pěstounské péče
Oznamování personálního oddělení je důležité
Je důležité upozornit oddělení lidských zdrojů na místě, kde jste zaměstnáni, jakmile zjistíte, že v této dohodě budete potřebovat odchod z FMLA. Proč? To umožňuje Vašemu zaměstnavateli pořídit pokrytí personálu v době, kdy nebudete pracovat. Umožňuje také zaměstnavateli, aby koordinoval vaše zaměstnanecké výhody, takže během vaší doby nedošlo k žádnému přerušení pokrytí pro vás nebo vaše závislé osoby.
Můžete informovat svůj personální oddělení písemně a získat potřebnou lékařskou dokumentaci potřebnou k ověření vaší žádosti, jako je poznámka lékaře nebo prohlášení advokáta o hlavičce s uvedením přibližných termínů dovolené a návratu do pracovního dne. Můžete požádat o to, aby to bylo důvěrně uloženo ve vašem souboru zaměstnanců.
Další kroky Jakmile dostanete žádost o dovolenou FMLA
Jakmile budete schváleni pro období odchodu z FMLA, budete se chtít obrátit na svého správce zaměstnaneckých výhod, abyste zjistili, jaké další výhody nebo informace můžete potřebovat. Zjistěte, jaké zdravotní pokrytí máte, co pokrývá a jak můžete své nové dítě přidat k vašim zásadám. Budete také chtít koordinovat své pracovní úkoly a plánovat s vaším bezprostředním nadřízeným a personálním týmem.
Vzhledem k tomu, že po určitou dobu, kdy jste na dovolené, může být neplaceno, budete také chtít s administrátorem lidských zdrojů a výhod využívat jakoukoli placenou volno nebo jiné výhody, na které byste měli nárok, jako je například úhrada poplatku za osvojení.
Zvláštní ohledy na těhotné pracovníky
Pokud jste těhotná a potřebujeme speciální ubytování, aby bylo vaše pracovní prostředí bezpečnější nebo pohodlnější, včetně jakýchkoli úprav programu nebo žádostí o telecommute , můžete získat nárok na podporu v rámci EEOC, včetně zákona o diskriminaci těhotenství (PDA) a zákona o Američanů s postižením (ADA). Váš zaměstnavatel vás během této doby nemůže ukončit nebo v žádném případě neohrožovat vaši práci. Váš zaměstnavatel může během této doby zůstat v kontaktu s vámi, ale nemůže vás požádat o podnikání nebo plnění pracovních úkolů během dovolené FMLA .
Podle EEOC "pokud nemáte schopnost vykonávat svou práci v důsledku zdravotního stavu souvisejícího s těhotenstvím nebo porodem, musí se s vaším zaměstnavatelem zacházet stejným způsobem s jakýmkoli jiným zdravotně postiženým zaměstnancem", proto se můžete také kvalifikovat na krátkodobé invalidních dávek.
Nezapomeňte, že odchod z FMLA je schválen státními a federálními zákony o pracovištích, takže pokud je pro vás obtížné tyto informace zpracovat včas nebo uspokojivě, můžete se obrátit na oddělení práce ministerstva práce USA pro váš stát. Ujistěte se, že se dozvíte více o svých právech a povinnostech stažením bezplatné kopie Příručky pro zaměstnance Family and Medical Leave Act.