Co vaše manželka potřebuje vědět
Rodinná dovolená není všechno o nových mamech
Existuje mnoho různých lidí, než jsou nové maminky, které mohou využít rodinné dovolené.
Noví otcové v nejméně třech státech mají přístup k částečně placené rodinné dovolené a někteří progresivní zaměstnavatelé nabízejí dva týdny nebo více plné rodinné dovolené. Rostoucí počet párů stejného pohlaví, které vychovávají rodiny a osamělých jedinců, znamená, že nemůžete předpokládat, že každé dítě má matku i otce, takže se o ně budou vztahovat i ty rodinné dovolené. Někteří lidé mají starší rodiče, kterým potřebují péči a rodinná dovolená je zoufale potřeba, aby zvládli tuto odpovědnost.
Zjistěte, zda jste oprávněni k placené rodinné dovolené
V USA budou mít někteří noví otci přístup k placené rodinné dovolené tím, že o tom nebudou vědět nebo se nebudou bát. Za to stojí za to zjistit, zda váš zaměstnavatel poskytuje takovou výhodu, protože ne každý zaměstnanec bude aktuální na svém balíčku výhod. Navíc někteří vaši noví otcoví kolegové, kteří mají nárok na placenou rodinnou dovolenou, mohou odmítnout přijmout to, ať už ze strachu z návratu ke své kariéře, nebo z důvodu péče o dítě 24/7.
Takže první zastávkou by měla být vaše příručka pro zaměstnance. Přečtěte si kryt, abyste jej zakryli, a ujistěte se, že rozumíte dostupným možnostem. Můžete také požádat o kontakt s lidskými zdroji, abyste vysvětlili jejich balíček rodinných dávek, protože někdy rodičovská dovolená spadá pod krátkodobé zdravotní postižení nebo dovolenou na zdravotní péči.
Podívejte se na to, co ostatní noví otcové udělali, i když necítí, že musíte následovat jejich vedení.
Pokud jste obyvatelé Kalifornie, New Jersey nebo Rhode Island, máte štěstí, pokud jde o rodinnou dovolenou. V Kalifornii máte placené rodinné dovolené a nezaplacené. Placená rodina opustí zaměstnance, kteří přispívají do státního fondu pro zdravotně postižené, může trvat až šest týdnů dovolené za jeden rok, přičemž 55 procent z jejich výplaty až do prahu, aby se staralo o nové dítě, mimo jiné. V New Jersey mohou noví otcové nahradit 66 procent svých příjmů po dobu šesti týdnů, podle Národního centra pro děti v chudobě. Pojistný program Rhode Island pro dočasné pečovatele nabízí 4 týdny placené dovolené za narození, adopci nebo podporu nového dítěte nebo péči o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem.
Pokud jste zvědaví, zda váš stát pracuje na placené / neplacené rodinné dovolené, můžete si prohlédnout zákony o státních rodinných a zdravotních právech NCSL.
Vyšetřte další možnosti placené dovolené
Pokud jste jako většina očekávaných otců v USA, není k dispozici žádná placená rodinná dovolená. Ale nezoufejte. Dalším krokem je podívat se na vaši nárůst placené nemoci , dovolenou a osobní dny.
Možná budete moci využít tuto volnost, abyste se spojili s novým dítětem. (To je, pokud jste zaplatili čas na prvním místě.)
Důležitým hlediskem je, zda si vzít rodinnou dovolenou a mateřskou dovolenou ve stejnou dobu, takže nová rodina si může těšit ty vzácné první týdny dohromady. Nebo byste raději užívali co nejvíce mateřské dovolené a teprve poté, co vypršela platnost, vzít rodinnou dovolenou. Přínosem tohoto uspořádání jsou úspory na výdajích na péči o dítě.
Stejně jako když plánujete mateřskou dovolenou, musíte si s rodinou odpočítávat čísla, abyste rozhodli, zda bude platba vaší rodiny fungovat. Je důležité si být vědomě toho, kolik času si můžete dovolit, aniž byste museli vykopat rodinu do finanční dírky.
Vaše možnosti pro zaplacení neplacené rodinné dovolené
Pokud jste jedním z milionů pracovníků v Americe, kteří nemají placenou dovolenou, ať už se jedná o nemoc nebo dovolenou, nemusíte mít jinou možnost než získat neplacenou dovolenou.
Možná jste ušetřili na zrození vašeho dítěte a můžete se ponořit do svých úspor, aby si pár dní, nebo dokonce několik týdnů, bez odměny za účelem péče o vaše dítě a manžela.
Podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti vám musí váš zaměstnavatel poskytnout neplacené dovolené na péči o novorozeného nebo nemocného člena rodiny. Ne všichni zaměstnavatelé jsou pokrytí FMLA, takže zkontrolujte specifika před vstupem do HR kanceláře, které vyžadují váš volný čas.
Opět budete chtít zvážit, zda si vzít nezaplacenou rodinnou dovolenou hned po porodu, když nová matka nejvíc potřebuje podporu a péči. Nebo zda budete hromadit mateřství a rodinnou dovolenou hned za sebou, abyste maximalizovali čas dítěte s rodičem. Klíčovým faktorem může být, zda jsou přátelé nebo členové rodiny k dispozici pro pomoc v bezprostředním postpartum.
Bez ohledu na vaše rozhodnutí, užijte si novou rodinu! Role otce může být nová, ale je to jen to, co můžete hrát. Zanedlouho zapomenete, jaký je život, než dítě dorazí.
Aktualizováno Elizabeth McGrory