Můžete vyjednávat více o omezeném stupni platového vyjednávání
Jak zaměstnanci získávají placené prázdninové dny?
Počet placených dní dovolených se zaměstnancům obecně zvyšuje podle počtu odpracovaných let organizaci a úrovně jejich postavení.
Zaměstnanci například získají 3,0769 hodin za odpracované období v případě, že mají nárok na deset dní nebo dva pracovní týdny dovolené. (Tento výpočet předpokládá, že pro zaměstnance je 26 platových lhůt.)
U většiny pracovních míst jsou placené prázdninové dny standardní mezi pracovními místy a dlouhověkostí zaměstnanců. Zaměstnanci začínají pracovat s jedním až dvěma týdny. Vzhledem k tomu, že roky zaměstnání přecházejí, mají nárok na více týdnů placené dovolené. Ze zkušeností platí, že placené prázdninové dny nejčastěji dosáhnou svého limitu v časových rozdílech za čtyři-šest týdnů placené dovolené.
Můžete vyjednávat placené prázdninové dny
Jednotliví zaměstnanci mohou také vyjednávat o placených dnech dovolené. Dodatečné dny se častěji poskytují vedoucím pracovníkům a zaměstnancům na vyšší úrovni. Pokud jste potenciálním zaměstnancem, který odchází ze současné organizace s pěti týdny prázdnin, vyplatí se vyjednávat spíše než přijmout dva týdny placené dovolené jako součást standardní nabídky zaměstnání .
Například ve své současné organizaci jste každoročně získali pět týdnů dovolené kvůli vaší dlouhověkosti a úrovni. Zaměstnavatel, který se zajímá o vaše zkušenosti a dovednosti, je obvykle ochoten odklidit se od své standardní praxe při zakládání nových zaměstnanců se dvěma nebo dokonce jednou týdně placenými dny dovolené.
Zaměstnavatelé si uvědomují, že manažeři a starší lidé nebudou ve svých plánech odškodnění takový krok vzad . Nemůžete dostat tolik, kolik vyjednáváte kvůli praktikám minulých zaměstnavatelů a spravedlnosti stávajícím zaměstnancům, ale stojí za to zkusit. Můžete tedy rozhodnout o pracovní nabídce s ohledem na celý balíček odškodnění.
Stejné rady se vztahují i na potenciální zaměstnance s obtížně se opakujícími dovednostmi nebo s nedostatečnými mírami. Zaměstnavatelé jsou ochotni jednat o vyšších úrovních odměn a výhod, jako je například více dní placené dovolené s obtížně zaměstnatelnými zaměstnanci.
Placené prázdninové dny se rovněž vyjednávají jako součást standardní odborové smlouvy na pracovišti, který je zastoupen odborem. Na takovém zastoupeném pracovním místě nejsou jednotliví zaměstnanci schopni vyjednávat o počtu placených dnů dovolené. To, o čem sjednotilo sdružení, je standardní praxí v celém rozsahu.
Co placené prázdninové dny nabízejí zaměstnavatelé?
Zatímco ve Spojených státech neexistují federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel nabídl placené dovolené jako výhodu, zaměstnavatelé volitelných nabízejí zaměstnanci placené dovolené.
Ve skutečnosti jsou placené prázdninové dny jako přínos tak běžné, že potenciální zaměstnanci očekávají placené prázdninové dny jako součást komplexního balíčku výhod .
Většina organizací používá vzorec, který přiřazuje určitý počet hodin nahromaděných během každé platební lhůty na základě času s firmou.
Placené prázdninové dny ve Spojených státech se pohybují od pěti do 30. V Evropě a dalších částech světa jsou placené prázdninové dny liberálnější. (Příklad tohoto vzorce je k dispozici v těchto politikách placeného času .)
Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) ve studiích o přínosu, které zdůraznil Salary.com, zaměstnanci s:
- Jeden rok služeb dostane průměrně 9 placených dní dovolené,
- Dva roky služby dostává v průměru 10 placených dní dovolené,
- Tři - čtyři roky služby obdrží průměrně 12 placených dní dovolené,
- Pět let služby obdrží průměrně 14 placených dnů dovolené,
- Šest sedmi let služby dostává průměrně 15 placených dní dovolené,
- Osmdesát let služby obdrží průměrně 16 placených dní dovolené,
- Deset let služby obdrží v průměru 17 placených dní dovolené,
- 11-13 let služby obdrží v průměru 18 placených dní dovolené,
- 14-15 let služby obdrží v průměru 19 placených dní dovolené a
- Více než 15 let služby obdrží průměrně 21 placených dní dovolené.
Kandidáti na výkonné funkce mohou a vyjednávají více času, stejně jako lidé s vysokoškolskými dovednostmi a zkušenostmi.
Jako poslední slovo rady, pokud jste hledačem práce, víte, že když vám zaměstnavatel udělá písemnou nabídku práce, kterou vás zaměstnavatel zamýšlí najmout. Nemáte co ztratit tím, že se pokusíte vyjednat vyšší plat a další výhody, jako jsou například dny s vyšším platem.
Dávejte pozor na slova, jako je tato nabídka, která není obchodovatelná, nebo je to naše poslední nabídka, když jednáte. Zaměstnavatel vám oznámí, kdybyste se přesunuli mimo jeho hranici - a pak musíte rozhodnout o nabídce na stole. Neztrácejte své vysněné zaměstnání za pár peněz nebo více výhod, než vám zaměstnavatel nabízí.