Typy dovedností
Měkké dovednosti jsou interpersonální, nebo lidé, dovednosti. Jsou poněkud obtížné kvantifikovat a souviset s osobní osobou a schopností pracovat s ostatními. Autor Daniel Goleman, známá kniha Emotional Intelligence, se zabývá měkkými dovednostmi a jejich významem na pracovišti. Tento soubor dovedností zahrnuje mimo jiné dovednosti dobrou komunikaci, kritické myšlení, empatii a řešení konfliktů.
Těžké schopnosti jsou kvantifikovatelné a učí se; zahrnují specifické znalosti a dovednosti potřebné pro práci. Mezi příklady tvrdých dovedností patří počítačové programování, účetnictví, matematika a analýza dat. Někteří se mohou naučit v práci, zatímco jiní, například chirurgické dovednosti, se poprvé naučí ve třídě a pak vylepšují pracovní praxí.
Jedním z rozdílů mezi tvrdými dovednostmi a měkkými dovednostmi je to, že můžete snadno vypsat tvrdé dovednosti na životopis, zatímco měkké dovednosti se mohou setkat jasněji během osobního pohovoru.
Přenosné dovednosti se mohou aplikovat na mnoho různých profesních oborů. Mezi ně patří mírné dovednosti, jako je kritické myšlení a řešení problémů, nebo tvrdé dovednosti, jako je psaní a matematické schopnosti.
Pracovní dovednosti specifické pro práci jsou ty, které jsou nezbytné pro konkrétní pozici. Například kadeřník musí znát techniky zbarvení vlasů, mzdový úředník musí mít mzdové dovednosti a výživář musí mít znalosti o stravování.
Přizpůsobte své schopnosti dovednostem požadovaným pro práci
Ukažte zaměstnavatelům, že máte potřebné dovednosti při podání žádosti o zaměstnání, a to tak, že je to uvedeno ve svém životopise, motivačním dopisu a během rozhovoru. Výpisy nabídek často obsahují seznam dovedností, které zaměstnavatelé vyžadují od žadatelů. Ve svém životopisu a průvodním dopise uvádějte seznam dovedností, které máte, které odpovídají seznamu úloh .
Ve svém doprovodném dopise uvádějte počítačové dovednosti a poskytněte konkrétní příklad práce, kde jste tyto dovednosti pravidelně používali, zejména pokud je to tak, aby vyhovovalo vaší nové možné práci. Pokud například pozice vyžaduje uchazeče se silnými počítačovými znalostmi, seznamte se s programovými programy, které jste obeznámeni, s vaší úrovní znalostí a se všemi souvisejícími projekty, na kterých jste pracovali, například s implementací nebo konfigurací softwaru.
Při přípravě svého životopisu použijte klíčová slova, která zaměstnavatelům popisují vaše dovednosti, takže pokud pošlete svůj životopis online, objeví se ve výsledcích vyhledávání těchto klíčových termínů.
Jakmile přistoupíte k rozhovoru, připravte se tak, že vytvoříte seznam vašich dovednostních sad, které se týkají práce. Pro každou sadu dovedností přicházejte s konkrétním příkladem času, který jste v minulosti prokázali nebo využili, a procvičejte krátké shrnutí, které můžete během rozhovoru sdílet.
Jak mohu vědět, jaké dovednosti mám?
Zvýraznění dovedností je důležitou součástí každého hledání zaměstnání. Co když však nejste jisti, které dovednosti máte? Odpovězte na tyto otázky vám pomohou určit základní dovednosti:
Co rád děláš? Určete úkoly, v nichž se cítíte nesmírně kompetentní. Možná jste v průběhu svého života těšili pozicím, kde máte znalosti a můžete trpělivě odpovědět na otázky lidí. To by mohlo být vyjádřeno jako "komunikační dovednosti" nebo "schopnosti zákaznických služeb" z pohledu resumé.
Co vám přináší komplimenty? V pracovním prostředí, jaké aktivity vedou k chvále? Možná jste během hodnocení výkonu důsledně obdrželi uznání za vaše schopnosti týmového hráče. Možná, že vaši předchozí šéfové vždy komentovali vaši včasnost nebo pozornost detailům.
Co jste udělal ve své práci? Podívejte se na popisy úloh, a to jak pro požadovanou úlohu, tak pro úlohy, které jste zadrželi a popsali ve svém životopisu. Zvažte dovednosti potřebné pro práci. Pokud jste spustili novou aplikaci v poslední práci, pravděpodobně znáte programovací jazyk nebo máte jiné technické dovednosti.
Jak vytvořím nové dovednostní sady?
Pokud hledáte práci v oboru, který vyžaduje dovednostní sadu, kterou momentálně nemáte, je jedním ze způsobů, jak získat nové dovednosti, je sdílení dovedností . Někdo s určitou schopností sdílí své znalosti výměnou za lekce od vás v jiné dovednosti.
Často se to stane on-line prostřednictvím webového tutoriálu, jako je například někdo, kdo hledá práci v marketingu, který si vyměňuje online tutoriál o web designu pro tutoriál v marketingové strategii. Můžete také rozvíjet dovednosti jinými způsoby, včetně získávání on-line kurzů jak v těžkých, tak v měkkých dovednostech.