Téměř všichni by měli rád nějaké další volno v době náročné dovolené.
Zaměstnavatelé musí žonglovat žádosti, aby zaměstnanci byli spokojeni a aby se ujistil, že pracovní zátěž je pokryta. Může to být náročné období roku, kdy můžete požádat - a získat - další volno z práce, zejména když pracujete pro organizaci, která je zaneprázdněna během prázdnin.
Tipy pro dotazování na čas na prázdninách
Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o dovolenou nebo osobní dovolenou? Když chcete využít dovolenou na dovolenou, je důležité, abyste byli flexibilní, ochotni poskytnout i získat, plánovat požádat dříve, pokud je to možné, a být schopni nabídnout řešení pro získání své práce, pokud je to nutné, když jste pryč.
Zde jsou tipy pro úspěšné žádosti o volný čas z práce během prázdnin.
Vědět, kdy máte k dispozici čas
Předtím, než požádáte o dovolenou, zkontrolujte si dovolenou nebo osobní dovolenou, abyste si byli jisti, že máte k dispozici čas k použití.
Zjistěte také, zda má vaše společnost dovolenou politiku " použijte ji nebo ji ztraťte ", což by mohlo znamenat, že musíte před koncem kalendářového nebo fiskálního roku odebrat dny pracovního volna nebo je propadnout. Zkontrolujte zásady společnosti a zjistěte, zda existují pokyny pro vyžádání volného času, a ujistěte se, že s nimi dodržujete.
Informace by měly být k dispozici na příručce nebo webové stránce zaměstnanců vaší společnosti.
Zeptejte se spíše později než později
Strategie pro řešení tohoto prázdninového dilematu se budou lišit vzhledem k vaší situaci. Nicméně, čím dříve se vás ptáte, tím je pravděpodobnější, že bude vaše žádost schválena. Pokud se nacházíte v odvětví, jako je maloobchod, pohostinství, IT nebo zdravotní péče, kde je potřeba zachovat pokrytí, možná budete muset diskutovat o plánování s vaším manažerem a vašimi spolupracovníky.
Jedním z přístupů je upřednostňovat vaše preferenční podmínky pro dovolenou co nejdéle a předložit problém k diskuzi s šéfy a kolegy. Čím dřív, že se týkáte tématu, tím lépe a přestože jste prvním, kdo požádá o volný čas, nemusí nutně zaručit, že vaše žádost bude udělena, dává vám více prostoru pro vyjednávání.
Buďte připraveni na kompromis
Buďte pochopení a trpěliví, když žádají o volný čas. Láska bude dlouhá cesta. Měli byste také věnovat nějaký čas přemýšlení o tom, jak nejlépe kompromitovat, pokud nebude vaše žádost plně vyhověna.
Například, pokud se vaše rodina schází na Štědrý večer, pak byste se mohli dobrovolně věnovat práci na Vánoce, abyste si mohli vyrazit den předtím. Máte-li kolegy, kteří oslavují židovské nebo islámské svátky, mohli byste dobrovolně pracovat v těchto dnech výměnou za pokrytí na Vánoce nebo na Nový rok.
Dalším přístupem je prozkoumání možnosti rozdělení přesunů na dovolenou. Můžete například nabídnout, abyste místo namísto své typické 12hodinové směny nabízeli pokrytí od 6 do 12 hodin nebo od 12 do 18 hodin.
Naplánujte v předstihu
Pokud nepřetržité pokrytí není problém ve vašem oboru, může být nejdůležitějším způsobem, jak uvolnit volný čas pro svátky.
Předvídat termíny, které se vyskytují kolem prázdnin, a nastavit si vlastní termín pro 15. prosinec, abyste se ujistili, že jste provedli práci před dovolenou.
Sdílení vašeho plánu k práci navíc nebo dělat vše, co je nezbytné k vyčtení svátků s nadřízeným a členy týmu v dostatečném předstihu, může pomoci zmírnit veškeré obavy.
Zvýšení tohoto problému s vaším pracovním týmem v dostatečném předstihu vám také pomůže vyhnout se preventivním požadavkům agresivních spolupracovníků.
Když odešlete svou žádost o volno, ujistěte se, že sdělíte svým nadřízeným, jak hodláte zajistit, že všechny vaše povinnosti budou postaráno před odjezdem na dovolenou.
Přečtěte si více: Kolik zaměstnanců do zaměstnání získáte? | 12 tipů pro dotaz na čas vypnutí