Přinejmenším zaměstnavatelé mohou ověřit vaši historii zaměstnání, pokud jde o pracovní zařazení a popis zaměstnání, počáteční a konečný termín pro každé zaměstnání a historii platů v místech, kde je legální .
Organizace mohou také volat bývalé zaměstnavatele a sdílet informace uvedené v životopisu nebo žádosti o zaměstnání a požádat předchozí zaměstnavatele, aby potvrdily svou přesnost.
Jaké informace budou předchozí zaměstnavatelé sdílet?
Někteří zaměstnavatelé poskytnou podrobné informace, jiní však nebudou. Vše závisí na společnosti, ale většina bývalých zaměstnavatelů nebude sdílet informace o vašem pracovním výkonu. Pokud by však potenciální zaměstnavatelé kontaktovali zaměstnance na vašem předchozím pracovním místě pomocí neformálních kanálů, tento druh informací by mohl být zveřejněn.
Co jiného může společnost o vás požádat? Neexistují žádné federální zákony, které by omezovaly to, co by bylo možné požádat o budoucího zaměstnance. Stávající zákony se však liší a jen abyste byli v bezpečí, měli byste se podívat na to, co mohou zaměstnavatelé požádat, když uvažují o kandidátku na práci .
Kdo provádí kontrolu?
Někteří zaměstnavatelé ověřují samotnou historii práce. Jiní outsourcují tento úkol organizacím pro kontrolu odkazů třetích stran.
V některých případech budou zaměstnavatelé (nebo firmy, které uzavírají smlouvy) provádět rozsáhlé kontroly, které mohou zahrnovat hodnocení vaší kreditní historie a trestního rejstříku. To vše závisí na typu práce, o kterou žádáte, a na zákonech upravujících, co mohou zaměstnavatelé požádat ve vaší lokalitě. Pokud například žádáte o zaměstnání, kde budete pracovat s malými dětmi, pravděpodobně zaměstnavatelé zkontrolují, zda máte záznam v trestním rejstříku.
Jsou zaměstnavatelé omezeni na kontrolu pouze toho, co je na Vašem životopisu nebo aplikaci?
Pokud zaměstnavatel provádí kontrolu podkladů, nejsou omezeny pouze na kontrolu informací, které uvedete v životopisu nebo v žádosti o zaměstnání. Mohli by zkontrolovat celou vaši zaměstnaneckou historii, a pokud ano, mohou se obávat, pokud zjistí, že se jedná o opomenutí, která by mohla být vznesena proti vám. Kromě toho při podpisu žádosti o zaměstnání potvrzujete skutečnost, že jste poskytli zaměstnavateli všechny informace, které požadují.
Znáte svou historii zaměstnání
Ujistěte se, že poskytnete přesné informace o vašich žádostech o zaměstnání a budete pokračovat. Nehazujte, kde jste pracovali a kdy. Pokud si nepamatujete detaily, znovu vytvořte svou historii práce předtím, než podáte žádost.
Nejdůležitější je, abyste byli pravdiví o všech informacích, které předkládáte potenciálním zaměstnavatelům. Pokud se obáváte, že o vás budou předcházet předchozí zaměstnavatelé, proaktivně se bude kultivovat a poskytovat pozitivní doporučení, jak vyvrátit případnou negativní zpětnou vazbu o vašem výkonu nebo postoji.