Pokud vás to přiměje, nemějte strach: nemusíte být agresivní. Ve skutečnosti byste neměli. Rozhovory o práci jsou zčásti prodejní hřiště , ale neprovádíte prodávající ojeté auto. Ve skutečnosti, pokud je zakázka v prodeji nebo v oblasti financí a společnost má velmi oktanovou atmosféru, pravděpodobně byste neměli jít přímo a zeptat se: "Mám tu práci?" Trochu jemnost jde daleko.
Dobrou zprávou je, že je naprosto možné požádat o práci tak, aby se vy i tazatelka cítili dobře v rozhovoru - dostatečně dobrý, aby vám pomohl uzavřít dohodu a získat nabídku práce. (Nebo alespoň zjistěte, jestli máte dobrý výstřel.)
Požádat o práci: Do a Don'ts
Dělat:
Expresní nadšení. Co vás na rozhovoru nejvíce zaujalo - firemní kultura, poslání společnosti, způsob, jakým týmy spolupracují, aby se udělaly věci? Nyní je na čase to zmínit. Tazatel bude pravděpodobné, že vás bude nadávat vaše nadšení. Jistě to ukáže, že jste v pohodě. (Poznámka: Buďte upřímní, nepředstírajte vzrušení o prvcích práce, které se vám nelíbí. Většina lidí je špatnými lháři ... ale opravdu dobře říká, když někdo jiný je nečestný.)
Ukázkový skript: "Jsem tak nadšený z plánů společnosti na projekt XYZ a rád bych byl jeho součástí. Potřebujete další informace o svých schopnostech ohledně ...? "
Nabídněte další informace. Vaše závěrečná otázka je vhodná doba k tomu, abyste se zeptali, jestli tazatel potřebuje vědět něco o vás. Jedná se o poslední příležitost ukázat, že vaše schopnosti jsou pro organizaci vhodné. (Ale není to vaše skutečná poslední příležitost. To je dík , který se může zdvojnásobit jako konečný prodejní nástroj pro získání nabídky.)
Ukázkový skript: "Co jiného potřebujete o mně vědět, abyste věděli, že jsem vhodný a nabídl mi práci?"
Zeptejte se na další kroky. Procesy při pohovorech na zaměstnání jsou podobné u většiny společností, ale ne stejné. Jedna organizace může trvat měsíc, než se vrátí k budoucímu pronájmu, zatímco jiný bude k telefonu slibnému kandidátovi, který bude mít stejné odpoledne. Aniž byste se touto otázkou ptali, nevíte, jestli předvídat více rozhovorů, jaké další materiály budete potřebovat k odeslání, aby jste předvedli své schopnosti ... a co je nejdůležitější, kdy očekávat, že je to důležité další volání.
Ukázkový skript: "Opravdu jsem rád slyšel o poslání společnosti a cílech pro příští rok a mám pocit, že moje dovednosti a zkušenosti by mě dovedly k tomu, Můžete mi říct o dalších krocích v rozhovoru? "
Děkujeme svému anketáři za jejich čas. Bez ohledu na to, jaký přístup používáte, trochu vděčnosti jde daleko. Nezapomeňte tedy na závěr rozhovoru poděkovat. (A pošlete ďáblovou poznámku, která následuje!)
Ukázkový skript: "Děkuji moc, že jste dneska mluvili se mnou. Jsem opravdu nadšený společností a jejími plány. Můžu vám něco říct ...? "
Nevystavujte:
Pojď moc silný. Opět existují prostředí, kde bude fungovat agresivní, "Mám tu práci?". Ale ve většině nepodnikatelských pozic není uvedení správce nájemného na místě způsob, jak získat nabídku. Chcete je přesvědčit, že jste nejlepší kandidát, ne trvat na tom, abyste dostali práci. Oprávnění není dobrý pohled, zvláště když se snažíte přistát na práci.
Požádejte více, než vám nabízíme. Máte spoustu informací o náboru manažera - podrobnosti o procesu, pokyny k tomu, jak vytvořit svůj případ, a nakonec nabídku práce. Chcete-li udržet věci na rovnoměrném místě, měli byste nabídnout tolik, kolik požadujete. Dobrovolně informujte o svých schopnostech. Nabídněte reference a doporučení . Udržujte interakci v obousměrné ulici.
Stiskněte pro potvrzení po odmítnutí. Když jsem byl manažerem, často jsem měl kandidáty, kteří zavolali rozhovor, a požádali o práci.
Zatímco mohu nabídnout další kroky a další informace o procesu, nemohl jsem nabídnout na místě. Způsob, jakým bylo strukturováno moje oddělení, muselo být všechno najímání dohodnuto týmem.
Takže by byl opačný přesvědčivý, kdyby kandidát mě prosil o nabídku práce, jakmile jsem se odmítl. Ve skutečnosti bych si mohl myslet, "Ach, chlapče, opravdu chci pracovat s někým, kdo bude tak nepříjemný?" - i kdyby rozhovor šel až do tohoto bodu.
V dolní řadě to není nutně špatná zpráva, pokud správce pronájmu nemůže nabídnout na místě. Může to být pro tebe špatná zpráva, pokud trváte na tom.
Sledujte to tak tvrdě, že jste na území stalkeru. Pošlete poděkování bez 24 hodin vašeho rozhovoru a pokračujte v intervalu, který se zdá být vhodný, s ohledem na to, co vám řečník řekl o procesu náboru. Nezakrývejte kontakt s emaily a hovory. Lovení zaměstnavatele téměř nikdy nepovede k nabídce práce.
Více o získání pronájmu : Jak zjistit, jestli chcete získat nabídku práce Co dělat, pokud jste roztrhli pracovní pohovor