Co je v komplexním balíčku zaměstnaneckých výhod?

Nabídněte tyto komponenty, abyste přilákali a udrželi nejlepší zaměstnance

Vybraní zaměstnavatelé poskytují komplexní balíček zaměstnaneckých výhod, který přitahuje a udržuje zaměstnance. Kromě konkurenčního platu je balíček zaměstnaneckých výhod standardní a očekávanou součástí celkového balíčku odměn zaměstnanců.

Menší zaměstnavatelé mají tendenci nabízet méně položek v balíčku zaměstnaneckých výhod - a někdy ani žádné výhody. Většina velkých společností a prakticky všichni vládní zaměstnavatelé ve veřejném sektoru však poskytují rozsáhlý balíček zaměstnaneckých výhod.

Malé podniky, které rostou a rozšiřují, potřebují naplánovat pečlivé zavedení zaměstnaneckých výhod tak, aby při růstu nadále přilákaly a udržovaly talenty, které potřebujete pro další růst a expanzi. Zaměstnavatelé mohou tento balík zaměstnaneckých výhod rozšířit, jak to dovolují zdroje.

S téměř nekonečnou řadou potenciálních zaměstnaneckých výhod, které jsou uvedeny v "Získáváte nejlepších výhod z vašich výhod?" , může zaměstnavatel přizpůsobit balíček zaměstnaneckých výhod potřebám a přáním svých zaměstnanců.

Jedná se o součásti atraktivního balíčku zaměstnaneckých výhod. Žádné zákony nevyžadují, aby zaměstnavatel nabídl tyto dobrovolné zaměstnanecké výhody. Existuje však mnoho důvodů týkajících se náboru, udržování a spokojenosti zaměstnanců, proč byste mohli.

  • 01 Zdravotní pojištění je základem komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod

    Zdravotní pojištění je základem každého komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod, který zaměstnanci chtějí a potřebují. Zdravotní pojištění je preferovaným zaměstnaneckým přínosem většiny lidí, kteří pracují.

    Zdravotní pojištění označuje zaměstnavatele jako zaměstnavatele výběru, když žádoucí uchazeči vybírají pracovní příležitosti. Pokud si nyní můžete dovolit nabízet pouze jednu zaměstnaneckou výhodu, udělejte zdravotní pojištění zaměstnancům a jejich rodinám. Budou vám vděční.

  • 02 Placený čas z práce

    Žádný komplexní balíček zaměstnaneckých výhod by nebyl úplný, aniž by zaměstnavatel zaplatil volno z práce. V rámci balíčku zaměstnaneckých výhod poskytují zaměstnavatelé řadu možností placeného volného času.

    Zaměstnavatelé poskytují různý počet dní, které jsou klasifikovány způsobem, který má smysl pro zaměstnavatele a zaměstnance. Typy placeného volného času, které se pravidelně vyskytují v balíčku zaměstnaneckých výhod, zahrnují:

    Z důvodů, které zahrnují jednoduchost, nedostatek přání zaměstnanců věnovat se volnému času a touha zacházet se zaměstnanci, jako jsou inteligentní dospělí, rostoucí počet zaměstnavatelů směřuje k využívání politik placeného času, které eliminují oddělené klasifikace platebního volna, jako je dovolenou .

  • 03 Pojištění krátkodobého zdravotního postižení zvyšuje dávky

    Krátkodobé pojištění pro případ invalidity zajišťuje, že zaměstnanec bude stále dostávat procento příjmu, pokud nemůže pracovat z důvodu nemoci nebo zranění. Krátkodobé invalidní pojištění se doporučuje jako součást komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod.

    Poskytuje důležitou ochranu zaměstnancům, kteří nemohou pracovat krátkodobě. Budete chtít zahrnout pojištění krátkodobé invalidity do balíčku zaměstnaneckých výhod.

  • 04 Pojištění dlouhodobé invalidity poskytuje bezpečnostní síť pro zaměstnance

    Dlouhodobé invalidní pojištění (LLC) je pojistka, která ochrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že nebude schopen dlouhodobě pracovat z důvodu nemoci, úrazu nebo úrazu.

    Některé odhady uvádějí, že průměrný zaměstnanec s dlouhodobým zdravotním postižením ztrácí 2,5 roku práce. Jiní odhadují, že zaměstnanec má šanci stát se zdravotním postižením a nemůže pracovat po určitou dobu.

    Dlouhodobé invalidní pojištění je jednou z nejvýznamnějších částí balíčku zaměstnaneckých výhod.

  • 05 Zubní pojištění je součástí balíčku zaměstnaneckých výhod

    Různé plány zubního pojištění jsou pro zaměstnavatele k dispozici jako součást komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod. Plány zubního pojištění jsou navrženy tak, aby pomohly pokrýt náklady zaměstnanců na získání nezbytné péče o zuby, preventivní i nouzové.

    Zubní pojištění je často poskytováno dopravcem zdravotního pojištění zaměstnavatele za snížené sazby. Zvažte nabízení zubního pojištění jako součást atraktivního balíčku zaměstnaneckých výhod.

  • 06 Vize pojištění

    Vize pojištění představují nižší dodatečné náklady k komplexnímu balíčku zaměstnaneckých výhod, který poskytují zaměstnavatelé. Vize pojištění je často dobrovolným doplňkem komplexní zdravotní politiky.

    Vize pojištění platí pro zaměstnance, kteří mají pravidelné vyšetření zraku a platí za procento nákladů na opravné vybavení.

    Vize pojištění je žádoucí součástí balíčku zaměstnaneckých výhod, který je občas dostupný prostřednictvím vašeho balíčku zdravotních pojištění.

  • 07 Životní pojištění přináší zaměstnavateli hodnotu za poskytnuté zaměstnanecké výhody

    Životní pojištění je cennou součástí komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod. Hledáme, když zaměstnanci očekávají životní pojištění jako součást atraktivního balíčku zaměstnaneckých výhod. Zjistěte více o tom, jak zajistit životní pojištění jako součást vašeho balíčku zaměstnaneckých výhod.
  • 08 401 (k) nebo jiný penzijní plán pro zaměstnance

    Konkurenční základní plat, zdravotní pojištění a plán 401 (k) jsou musí mít výhody nezbytné pro přilákání a udržení talentu ve vaší společnosti.

    Podle studie společnosti Watson Wyatt Worldwide, která se týká společnosti Human Capital Edge: 21 Manažerských praxí vaší společnosti musí implementovat (nebo se vyhnout) maximalizaci hodnoty akcionářů , společnosti, které kladou důraz na lepší balíčky zaměstnaneckých výhod a používají je k získání a udržení zaměstnanců s vysokou kvalitou přidáním 7,3% dodatečného zisku. Zjistěte více o produktu 401 (k) jako součást atraktivního balíčku zaměstnaneckých výhod.

  • 09 Zdravotní péče Flexibilní výdajové účty (FSA)

    Vzhledem k tomu, že pojistné na zdravotní péči nadále rychle rostou, zaměstnavatelé nepřetržitě přenášejí náklady na zaměstnance ve formě vyšších splátek, odpočitatelných a vynaložených nákladů. Abychom pomohli vyrovnat část zuřivosti spojené s těmito vyššími výdaji, mnoho zaměstnavatelů provádí plány pro flexibilní výdaje na zdravotní péči (FSA).

    Plán FSA umožňuje zaměstnancům zaplatit za nezaměstnané zdravotní péči a výdaje na pečovatelskou péči s dolary před zdaněním. Flexový plán je žádoucí součástí vašeho balíčku zaměstnaneckých výhod.

  • 10 Odmítnutí odpovědnosti: Upozornění

    Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.

    Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.