Prieskum v roce 2009 zjistí, že zaměstnanci, kteří mají dobré pracovní výhody, pracují těžší
Efektivní přínosy pro práci a práci povzbuzují zaměstnance k tomu, aby pracoval lépe a odradili je od ukončení své práce, podle výzkumu Výkonné rady společnosti.
Na rozdíl od konvenční moudrosti zastávají muži i ženy podobné názory na přínosy v práci a na pracovišti, což bylo zjištěno v průzkumu více než 50 000 globálních pracovníků. Navíc hvězdní zaměstnanci přiřazují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem stejně jako ostatní zaměstnanci a mají podobné preference v oblasti práce.
Ve zprávě bylo zjištěno, že lidé, kteří jsou spokojeni s jejich pracovním přínosem
- Pracujte o 21 procent těžší
- Je o 33 procent častější, že plánuje zůstat v této organizaci
Stávající výhody pracovního života
Současné přínosy pro práci v zaměstnání by mohly být lepší, objevila se zpráva. Pouze 16% zaměstnanců je spokojeno s praxí organizace v jejich pracovním životě. Téměř třetina pracovníků skopíruje práci na splnění osobních závazků.
Většina lidí ani neví, co je k dispozici. Méně než jedna třetina zaměstnanců si je vědoma nabídky pracovního života zaměstnavatele. Přínosy pro práci v zaměstnání mohou zahrnovat povolení k práci na dálnici , flexibilní hodiny a péči o děti na místě nebo dotované péči o dítě.
Z těch, kteří jsou si vědomi, pouze 25% tvrdí, že tyto nabídky odpovídají jejich preferencím. A více než polovina zaměstnanců nikdy nevyužívá výhody pracovního života.
Které výhody v práci a životě potřebují zaměstnanci?
Zaměstnanci upřednostňují výhody v pracovním životě, které jim pomáhají zvládnout pracovní zátěž . Například se jim líbí flexibilní pracovní harmonogram, přiměřené množství práce a předvídatelná pracovní doba.
Na otázku o pěti nejžádanějších zaměstnavatelských postupech,
- 63 procent zaměstnanců zahrnovalo flexibilní pracovní plán
- 62 procent uvedlo odpovídající pracovní zatížení
- 13 procent bylo průměrné pro všechny ostatní praxe v práci.
Doporučení pro zaměstnavatele
Společnosti by měly zlepšit své výhody v oblasti pracovního života a předat je zaměstnancům, navrhuje zpráva.
"Zaměstnanci nemusí nutně používat praxi v pracovním životě, aby vytvořili pozitivní výnosy pro organizaci," uvedli vědci. "Znalost návrhu pracovního života je ve skutečnosti o něco důležitější než spotřeba."
Nejsilnějšími faktory, které zvyšují povědomí a využívání přínosů pro práci v zaměstnání, jsou:
- Peerové viditelně využívají praxe v práci
- Jasné pokyny k provádění
- Ovládání zaměstnanců
Ve zprávě bylo uvedeno, že existují významné geografické rozdíly v preferencích týkajících se práce.
Editoval Elizabeth McGrory