Vzorové interní otázky týkající se stáže

Jak se připravit na rozhovor pro stáže

Jak se připravujete na svůj rozhovor pro stáže , buďte připraveni na řešení klíčových dovedností a úspěchů, které jste uvedli ve svém životopisu . Budete chtít nejen znát svůj životopis dobře, ale můžeme o tom mluvit a vyprávět příběhy, které budou ilustrovat vaše silné stránky a nechat organizaci vědět, co jim můžete nabídnout jako potenciálního nového zaměstnance (což by se mohlo velmi dobře stát, pokud vyniknete na stáži).

V rozhovoru budete chtít začít a skončit silně. Trvá to jen 60 sekund, aby bylo dosaženo pozitivního prvního dojmu, takže začátek silného je zásadní pro úspěšné rozhovory. Na konci rozhovoru se chcete stát si nezapomenutelným kandidátem, a to i na silné poznámce. V těchto dvou případech je důležité, abyste se ujali vedoucího úderu, úsměvu a poděkovali tazateli za to, že jste se s vámi setkali.

Uvedl jsem některé z standardních rozhovorových otázek, které jsou obecně kladeny níže, spolu s konkrétnějšími a behaviorálními otázkami.

Obecné otázky k rozhovoru

1. Řekni mi trochu o sobě.
2. Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?
3. Na jaké úspěchy jste nejvíce pyšný?
4. Pracujete lépe pod tlakem nebo s časem plánovat a organizovat?
5. Proč máte zájem o tuto stáž?
6. Proč bychom vás měli považovat za tuto stáž?
7. Co víte o tomto odvětví / společnosti?

1. Jak by vám vaše fakulty / přátelé / spolupracovníci popsali?
2. Které tři slova byste si nejlépe vybrali?
3. Proč jste si zvolil svého majoru?

Behaviorální interview otázky

1. Uveďte příklad toho, jak jste řešili konflikt s jinou osobou.
2. Řekni mi příběh, buď osobní, nebo profesionální, který na vás maluje obraz.

1. Popište situaci, kdy se váš názor ukázal jako neocenitelný příspěvek týmu.
2. Jak zacházíte s dodržováním těsných lhůt?
3. Uveďte příklad toho, jak jste stanovili cíle a dosáhli.
4. Co děláte, když je váš plán přerušen? Uveďte příklad toho, jak to zvládnete.
5. Uveďte příklad toho, jak pracujete v týmu.
6. Vzpomínáte si na dobu, kdy jste s jiným studentem nebo spolupracovníkem vyřešili těžkou situaci? Co jsi dělal?
7. Sdílejte příklad toho, jak jste mohli motivovat členy týmu.
8. Popište, jak se vypořádáte s obtížným vztahem, který jste cítili, že vás drží v práci.

Při pohovorech o stáž by neměli být kandidáti připraveni odpovídat na otázky podobné těm, které jsou uvedeny výše; ale také chtějí být připraveni na otázky, které jsou méně konvenční než ty, které jsou obvykle kladeny.

Například tazatelé se někdy ptají, kde na tom nezáleží. U těchto typů otázek se dotazující dotazuje spíše než na konkrétní odpověď. Například " kolik cookie čokoládových čipů by bylo zapotřebí jít z Empire State Building do Central Parku ?" Nebo " kdybyste produkovali film, který by byl vaším hlavním hercem a jaké role by hráli ?" Jak jste vy, jste pravděpodobně přišel na to, není správná odpověď na některou z těchto otázek, takže není smysl dostat zlost, pokud si "myslíte", že jste odpověděli na tyto otázky nesprávně.

Klíčem je zůstat složený a sebejistý a rychle přejít na další otázku.

Složité otázky týkající se rozhovoru mohou být požádány, aby zjistili, kolik víte o podnikové kultuře a jaké jsou vaše osobní hodnoty? I když se nechcete měnit, kdo jste, když odpovíte na otázky týkající se rozhovoru, budete chtít provést řádnou péči při zkoumání společnosti před rozhovorem a přemýšlejte o svých odpovědích, když odpovíte na otázky, které zobrazují váš osobní hodnotový systém, tj. Oblíbený hudební nástroj umělec, oblíbený film, oblíbená televizní show nebo dokonce oblíbená videohra nebo sociální síť. Odpovědi, které vám tyto otázky poskytují, mohou pomoci tvůrci rozhodnout, zda jste pro firmu vhodný.