Pokud jste zaměstnavatelem ve vládě nebo na pracovišti s odborovou smlouvou, ujistěte se, že chápete pravidla, která se týkají náboru, propagace, převodu pracovních míst a dalších podmínek zaměstnání.
Přestože zpětná vazba není právně požadována, kandidáti, kteří nebyli zaměstnáni k výkonu práce, zejména po účasti na procesu pohovoru , požadují zpětnou vazbu. Většina zaměstnavatelů poskytuje malou nebo žádnou zpětnou vazbu kandidátům, kteří nebyli vybráni pro tuto práci.
Proč nebudou zaměstnavatelé poskytovat zpětnou vazbu odmítnutým kandidátům?
Portfolia jsou daleko daleko, než se nejvíce obracejí Advokáti doporučují, aby zaměstnavatelé poskytují malou zpětnou vazbu k uchazečům o zaměstnání
Jsou znepokojeni tím, že žadatel může použít zpětnou vazbu nebo ji nesprávně interpretovat, aby prokázal diskriminaci při přijímání do zaměstnání. Vzhledem k tomu, že se obáváte nákladů, času a pozornosti zaměstnanců, které soud vyžaduje, mnozí se domnívají, že je nejbezpečnější, aby se vůbec nepodařilo poskytnout zpětnou vazbu.
Zaměstnavatelé mají konečnou dobu na to, aby mohli odpovídat a komunikovat se vyhledávači práce
To je důvod, proč tolik uchazečů o zaměstnání stěžuje, že nevědí, kde stojí při výběru zaměstnanců.
Formulář pro zamítnutí formuláře stále potřebuje čas na rozvíjení a posílání. Poskytování zpětné vazby kandidátovi, který nebyl nabízen, je nejvíce časově náročný. Obvykle se provádí v telefonním hovoru, protože byste se měli vyhnout psaní zpětné vazby. Pokud máte dotazy, podívejte se na první odrážku.
Zaměstnavatelé se obávají, že poskytnutí zpětné vazby se stane obtížným rozhovorem :
Zde může kandidát argumentovat s zpětnou vazbou nebo se stane rozrušený nebo rozzlobený.
Proč by se aktivně podřídili nepohodlné situaci s žadatelem, který nenavštěvují? Mnoho zaměstnanců najímácích pracovníků a zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů se obává náročných rozhovorů a mnoho kandidátů opravdu nechce a nebude dobře reagovat na upřímnou zpětnou vazbu - a proto se běžně používají dopisy o zamítnutí formuláře.
Konečně, zaměstnavatelé se obávají, že kandidát požádá o poradenství ohledně rozhovoru a hledání zaměstnání:
Jakkoli by chtěli být, nemají čas, energii nebo znalosti, aby jim poskytli dobrou radu. Znají své vlastní náborové postupy, ale nejsou obeznámeni s tím, co dělají ostatní firmy. Zaměstnavatelé znají svou kulturu a pracovní prostředí pro zaměstnance, ale mohou se jen domnívat, že mají jiné firmy.
Jakou zpětnou vazbu by měl poskytnout zaměstnavatel?
Udělejte to. Hledající pracovníci jsou hladoví pro zpětnou vazbu. Čím déle hledají práci, tím víc se zoufale snaží zjistit, proč nedostávají práci. Zaměstnavatel, který je ochoten věnovat si čas a může nabídnout konstruktivní, akceptovatelnou zpětnou vazbu, je dárek hledajícímu zaměstnání.
Přesto 70% zaměstnavatelů, které dotazoval Gerry Crispin, neposkytuje zpětnou vazbu kandidátům, kteří nejsou z výše uvedených důvodů najímáni. (Prieskum zahrnoval 100 amerických firem, které byly nejvíce obdivovány za své praktiky v oblasti lidských zdrojů.) Existuje několik důvodů, proč by zaměstnavatelé mohli chtít poskytnout zpětnou vazbu kandidátovi.
- Oni mají rádi kandidáta a věří, že ho najdou za správnou příležitost v méně konkurenčním náboru.
- Chtějí vytvořit prostředí dobré vůle pro společnost, ve kterém budou kandidáti informovat přátele a sociální média o pozitivních věcech ohledně rozhovoru s nimi. Pověst bude hrát rostoucí roli, protože talent se stává vzácným. Reputace společnosti jako volitelného zaměstnavatele závisí na tom, jak zacházet s kandidáty i zaměstnanci.
- Chtějí, aby kandidát prožíval integritu a průhlednost společnosti ve svých postupech při náboru, takže je méně pravděpodobné, že bude zaměřen na firmu v soudním řízení.
Odmítnutí odpovědnosti: Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na webu , ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.