Otázky na pracovní pohovory společnosti Microsoft jsou legendární (příklady zahrnují: Kolik golfových míčů potřebuje vyplnit 747? Proč je poklop krytý?). Ale Microsoft, přinejmenším v rozhovorech s vývojáři, se zdá, že se přestal dívat na otázky týkající se hádanek a místo toho požádal kandidáty, aby při rozhovorech řešili problémy s kódem tabulí.
Jiní zaměstnavatelé však používají neobvyklé otázky při výběru kandidátů z nových důvodů. Průmysl poradenství pro hledání zaměstnání je tak plodný, že každý kandidát, který zkoumá, ví, že by měl připravit krátké odpovědi před častými standardními otázkami . Patří sem otázky týkající se pohovoru o zaměstnání, jako jsou: "jaké jsou vaše silné a slabé stránky" a "co vás činí nejvhodnějším kandidátem na tuto práci".
Vyšetřovatelé používají neobvyklé otázky týkající se pohovoru, aby zhodnotili, jak dobře kandidát reaguje na neočekávanou otázku nebo scénář. Většina neobvyklých otázek na pracovní pohovory nemá správné nebo nesprávné odpovědi. Tyto otázky týkající se pohovoru poskytují kandidátovi příležitost, podle Sarikase, "prokázat rychlé myšlení, poezii, tvořivost a dokonce i smysl pro humor."
Říká: "Tazatelé se snaží nahlédnout nezadrženého kandidáta v nezabezpečeném okamžiku.
Neexistuje způsob, jak se připravit na tyto otázky mimo pracovní trh, takže tazatel může sledovat, jak kandidát reaguje a skládá své myšlenky. Někteří tazatelé se také ptají na neobvyklé otázky týkající se pracovního pohovoru, aby získali přehled o myšlenkových postupech kandidáta - chtějí vidět, jak bude kandidát přemýšlet o neobvyklé otázce pohovoru o zaměstnání. "
Ujistěte se však, že ve všech těchto případech víte, co hledáte při každé zvláštní a jedinečné otázce týkající se pohovoru, o které se ptáte. Část vašich nadějí se může zaměřit na nějaké pochopitelné odpovědi a další část se může zaměřit na aspekty, jako například na to, jak rychle se kandidát zotavuje z překvapivé otázky.
Příklad tvrdých / neobvyklých dotazů na pracovní pohovor
Sarikas navrhuje, aby během rozhovoru využil několik otázek týkajících se pracovního pohovoru, aby zhodnotil své schopnosti a kulturní vhodnost .
- Pokud bys mohl být jakýkoli člověk ve fikci, komu bys byl?
- Pokud by Hollywood natočil film o vašem životě, koho byste chtěli vidět hrát hlavní roli jako vy?
- Pokud byste mohl být superhrdina, co byste chtěli mít vaše superpohony?
- Pokud by někdo o vás napsal biografii, jaký by měl být titul?
- Pokud jste museli být ztroskotáni na opuštěném ostrově, ale všechny vaše lidské potřeby - jako je jídlo a voda - se postaraly, jaké dvě věci byste s vámi chtěli mít?
- Pokud byste měli šest měsíců bez závazků nebo finančních omezení, co byste udělali s časem?
- Pokud byste měli žít jen šest měsíců, co byste s časem udělali?
- Pokud byste mohli mít večeři s někým z historie, kdo to bude a proč?
- Pokud byste se mohli porovnávat s jakýmkoli zvířetem, jaké by to bylo a proč?
- Kdybyste byl typem jídla, jaký typ jídla byste byli?
- Pokud jste vyhrál 20 milionů dolarů v loterii, co byste s penězi udělali?
- Kdybys byl šalát, jaký záliv bys chtěl?
- Jak hodnotím jako tazatele?
- Kdybys byl vůz, jaký typ bys byl?
- Kdo nejvíce obdivujete a proč?
- Ve zpravodajském příběhu o vašem životě, co by to nadpis řekl?
Behavioral Job Interview Otázky
Jednoduše, otázky týkající se pohovorů se týkají toho, jak se kandidát v minulosti zabýval podobnými situacemi. Nepožadují od kandidáta, aby se podíval na křišťálovou kouli a předpověděl jejich budoucí chování. Sarikas navrhuje následující otázky jako obecné, základní otázky týkající se pohovorů o zaměstnání. (Následují další doporučené otázky týkající se pohovoru na pracovní pohovor.)
- Popište situaci, kdy jste profesionálně vzali na sebe riziko. Jaký byl výsledek?
- Řekněte mi, že někdo jiný nesouhlasil s vaším doporučeným postupem. Jak jste je přesvědčil, aby vaše plány a jaké byly výsledky?
- Popište situaci, kdy jste účinně pracovali jako součást týmu, abyste dosáhli cíle včas a v rámci rozpočtu. Jaká byla vaše role? Co jsi se učil?
- Popište situaci, ve které jste pracovali jako součást týmu, ale váš tým nedosáhl cíle včas av rámci rozpočtu. Jaká byla vaše role? Co jsi se učil?
- Jak by vás současný šéf nebo člen týmu popsal? Co by řekl, jsou vaše největší silné a slabé stránky?
- Popište komplexní problém, který jste museli řešit a projděte mě myšlenkou, jak jste to vyřešili.
- Řekněte mi o kreativním řešení, které jste vyvinuli pro náročnou situaci nebo problém.
- Popište situaci, ve které pracujete se skupinou nebo týmem, kde došlo k mezilidským konfliktům . Popište, jak jste přistoupili k konfliktu. Co fungovalo a co ne? Jak jste zvládli výsledek?
- Popište situaci, o níž se domníváte, že byste se měli zacházet jinak.
- Popište situaci, ve které jste usilovali o dosažení cíle. Jaké překážky jste konfrontoval na cestě? Co jste udělal, abyste je překonali?
- Jaká je nejvíce stresující situace, s jakou jste se zabývali a jaký byl výsledek?
- Řekni mi o čase, kdy jsi musel někoho vybojovat, aby si myslel. Jak jste to dosáhli? Jaký byl výsledek?
Otázky týkající se behaviorálního pohovoru jsou vaše nejlepší přístup během kandidátních pohovorů. Příležitostná neobvyklá otázka týkající se pohovoru s pracovními pracovníky však může poskytnout přemýšlivé informace o kandidátech, s nimiž pohovoříte. Použijte jak pro efektivní výběr kandidátů.