Může společnost vystřelit bez oznámení?
Vzhledem k tomu, že většina pracovníků je zaměstnána podle vůle , skutečností je, že zaměstnanci mohou být propuštěni bez upozornění. Zaměstnanost na pracovišti je termín, který se používá k popisu vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy každá strana může z jakéhokoli důvodu a bez varování ukončit pracovní smlouvu, pokud to nemá diskriminační povahu.
Výjimky jsou pracovníci, na které se vztahují pracovní smlouvy nebo dohody o vyjednávání o smlouvě nebo když to zakazuje státní zákon. Je rovněž protiprávní pro zaměstnavatele, aby vypálili pracovníky z diskriminačních důvodů založených na věku, rase, náboženství, národním původu, sexuální orientaci, pohlaví, těhotenství nebo zdravotním postižení. Kromě toho je zaměstnavatelům zakázáno vybírat zaměstnance jako odplatu za oznamování nebo hlášení nelegální nebo neetické zaměstnavatelské činnosti. Zde je seznam všech výjimek ze zaměstnání dle Vašeho přání .
Proces ukončení
Většina zaměstnavatelů má zájem na zachování vysoké morálky zaměstnanců a má zavedenou politiku, která upravuje podmínky, za kterých mohou být zaměstnanci propuštěni.
Administrátoři budou obvykle vyžadovat setkání s personálem a vydávat varování, pokud výkonnost nesplňuje standardy. Často se bude jako součást tohoto procesu formulovat výkonnostní plán pro řešení problémových oblastí a zaměstnanci budou mít k dispozici časové období, které zlepší jejich výkonnost.
Manažer přezkoumá proces a výkon zaměstnanců a přehodnotí výsledek na základě jakýchkoli vylepšení (nebo jejich nedostatku). Může existovat možnost odvolat se proti rozhodnutí ukončit zaměstnání, pokud se domníváte, že není platné.
Informace o zásadách vašeho podniku mohou být k dispozici v příručce pro zaměstnance, ve vaší pracovní smlouvě nebo můžete získat informace z oddělení lidských zdrojů.
Odstupné platí, když jste propuštěni
Ačkoli vypalování může přijít bez varování, mnoho zaměstnavatelů bude i nadále poskytovat zaměstnancům, kteří byli odpuštěni, s náhradou za dobu nebo odchodné , i když jste byli požádáni, abyste okamžitě opustili prostory.
Odstupné je dávka nebo platba vydaná zaměstnanci, když opouští svou práci ve společnosti. Výplata odstupného může zahrnovat dodatečné platby na základě počtu měsíců, které zaměstnance pracovaly, zaplacení nevyužitého placeného volného času, dovolené nebo nemocného, kompenzačního času, vyrovnání namísto běžného výpovědní lhůty, pokračování lékařské, zubní a životní pojištění, penzijní požitky, opce na akcie, služby přemísťování a další.
Odstupné je zpravidla na uvážení zaměstnavatele a je za určitých okolností pouze zákonem požadováno. Některé státy například vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům odstupné, když provádějí masové propouštění, jako například uzavření závodů nebo podání konkurzu. V ostatních případech může být odstupné součástí pracovní smlouvy a jako takový by na ni měli nárok všichni zaměstnanci, pokud nedošlo k nějakému hrubému pochybení nebo jinému diskvalifikačnímu jednání.
V případě zaměstnanců, kteří jsou zaměstnanci, však společnost není povinna poskytnout odstupné nebo jiné odškodnění, když jste byli vypovězeni ze zaměstnání.
Dokud bylo ukončení uzavřeno z jiných důvodů než diskriminačních, neexistuje žádná povinnost ani právní požadavek na jakoukoli náhradu po skončení pracovního poměru.
Když jste neoprávněně vystřelováni
Pokud jste nebyli zaměstnáni v úmyslu a věřte, že jste byli neoprávněně vypovězeni , nebo se domníváte, že jste byli propuštěni z diskriminačního důvodu, existují akce, které můžete podniknout. Prvním krokem je ujistit se, že znáte vaše práva . Pokud máte otázky ohledně ukončení, můžete se obrátit na oddělení lidských zdrojů.
Pokud máte pocit, že jste byli neoprávněně vypovězeni a chcete podniknout kroky, můžete od Ministerstva práce USA získat informace o tom, jak a kde podat žalobu . Podívejte se na státní oddělení práce, protože to může mít další informace.
Můžete také vyhledat místní sdružení advokátů pro číslo, které můžete zavolat najít zaměstnance právníka; nicméně, mějte na paměti, že to bude stát peníze.
Související články: Top 10 důvodů pro vypalování Job Interview odpovědi proč jste byli propuštěni? | Nesprávné ukončení Sběr nezaměstnanosti, pokud jste propuštěni Co dělat, když jste byli propuštěni