Toto je povinné zaměstnanecké benefity zaměstnavatele volby
Nebuďte příliš překvapeni, pokud federální vláda skočí na vlak a začne platit nemocenské dny pro zaměstnance. A samozřejmě, stejně jako všechny ostatní byrokratické dotyky, dodržování bude pro zaměstnavatele náročné a nákladné - dokonce i zaměstnavatelé, kteří v současné době poskytují zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou.
Nemocenské dávky mají nárok jak na zaměstnavatele, tak na nemocného zaměstnance. Nemocenská dovolená se používá, když je zaměstnanec dočasně nemocen a přijíždí do zaměstnání, by představoval potenciální nákazu jiným zaměstnancům.
Zdravotní dovolená také těží ze zaměstnance, který nebude schopen účinně pracovat z důvodu nemoci. Umožňuje zaměstnance, aby si udělal určité prostoje na vlastní péči a uzdravení.
Potenciálně placená nemocenská dovolená poskytuje čas potřebný k tomu, aby si zaměstnanci v případě potřeby vyžádali lékařskou péči o jejich současnou nemoc.
Některé organizace umožňují využívat nemocenské dovolené na péči o nemocné členy rodiny a ve většině případů to vyžaduje stávající legislativa. V minulosti byla částka pracovní neschopnosti zaměstnána často podle počtu odpracovaných let organizace a úrovně jejího postavení. Ostatní společnosti se rozhodly jednoduše nechat nemocenskou dovolenou - každý zaměstnanec dostal stejné množství nemocenské dovolené.
V projednávaných a schválených právních předpisech státy jako Kalifornie vyžadují, aby zaměstnavatel zaplatil jednu hodinu nemocenské odměny za každých 30 hodin, kdy zaměstnanec pracuje.
Pokrytí je také rozšířeno na zaměstnance na částečný úvazek a dočasné zaměstnance .
Porovnává se s průměrným obdobím 8,0 dnů, které zaměstnavatelé v současnosti zaměstnávají zaměstnancům se specifickým počtem dní, které byly poskytnuty po dokončení uvedené služby, nebo které se nabyly v příštích letech.
U pětiletých zaměstnanců se počet dní skočí na 9,5 a po 25 letech zaměstnanec obdrží v průměru 10,9 dne.
Existují samozřejmě rozdíly založené na typu práce. Pracovníci z odborného, technického, administrativního a obchodního prostředí dostávají v průměru více volných pracovních míst podle úřadu statistiky práce (BLS).
Jiné společnosti se rozhodly pro politiku placeného volného času (PTO), která skládá dovolenou na zdraví , prázdninové dny a osobní dny do jedné banky, kterou zaměstnanci využívají podle svého uvážení. Byla zahájena diskuse o tom, jak započítat požadovanou placenou nemocenskou dovolenou v systému PTO.
Nemocná dovolenka v legislativním mikroskopu
Zatímco v USA neexistují žádné federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel v současné době nabídl placenou nemocenskou dovolenou, zaměstnavatelé volitelných nabízejí zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou jako součást balíčku komplexních dávek . Jak bylo zmíněno, legislativa, která zaměstnavatelům ukládá povinnost platit nemocenskou dovolenou, je zvažována v mnoha dalších státech a jurisdikcích a na federální úrovni.
San Francisco (2007) byl prvním místem v USA, které zaměstnavatelům udělilo povinnost poskytnout placenou nemocenskou dovolenou. Přechod na požadavek na pracovní neschopnost na národní úrovni se předpokládá; celosvětově, většina národa vyžaduje placenou nemocenskou dovolenou v rozsahu od 5-30 dnů.
Buď placenou nemocenskou dovolenou nebo PTO se očekává ve většině průmyslových odvětví jako součást komplexního balíčku výhod. Mezi hlavní skupiny zaměstnanců, na něž se nevztahují pravidla pro pracovní neschopnost, patří zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci v odvětví služeb.
Procento amerických zaměstnanců, kteří dostávají placenou nemocenskou dovolenou, podle studie BLS v březnu 2015:
- 98 procent zaměstnanců na plný úvazek ve státní a místní správě.
- 42% pracovníků pracujících na částečný úvazek ve státní a místní správě zaplatilo nemocné dny.
- 65 procent všech zaměstnanců ve Spojených státech.
- 84-88 procent zaměstnanců mělo přístup k placené nemocenské dovolené na manažerských, profesních a příbuzných pozicích.
- 24% zaměstnanců na částečný úvazek a zaměstnanců v odvětví služeb (45%) nejméně mělo nárok na placenou nemocenskou dovolenou.
Zaměstnanci mohou získat jiné druhy placené dovolené.
Také známý jako Placené volno (PTO), placené nemocné dny