Na druhou stranu silné potvrzení ze správného odkazu může přesvědčit zaměstnavatele, že máte správné dovednosti a zkušenosti, abyste dokázali vyniknout.
Odkazy jsou tak silným nástrojem, protože můžete propagovat sami vše, co chcete v průvodním dopisu, životopisu nebo portfoliu, ale máte méně autonomie než vaše reference. Zatímco nemůžete řídit, co vaše reference říkají o vás, můžete řídit, koho si vyberete jako odkaz. A je to rozhodující volba, která má vážné důsledky pro vaše hledání práce.
Zde je třináct tipů pro výběr nejlepších referencí pro použití v aplikaci pro práci.
13 Tipy pro výběr nejlepších referencí
1. Zeptejte se svého manažera nebo minulého šéfa, ale buďte opatrní. V ideálním světě by se jednalo o váš přímý manažer nebo nadřízený a byl by ochoten diskutovat o konkrétních příkladech o tom, jak jste vynikli ve vaší roli a přidali jste hodnotě týmu, oddělení nebo společnosti ve vašem postavení. Absence nadřízeného ve vaší skupině referencí může vyvolat otázky o vašem výkonu v práci.
Zaměstnavatelé pochopí, zda necháte stávajícího nadřízeného, protože nechcete ohrozit práci, kterou jste již měli.
V takovém případě můžete říci, že v případě čekání na nabídku může být poskytnut odkaz od současného nadřízeného. Pak je mnohem důležitější zahrnout bývalého šéfa.
2. Kdy se zeptáte někoho jiného než svého manažera. Máte-li problémy s vaším vedoucím nebo nadřízeným, neměli byste je zahrnovat. "Problémy" znamenají něco vážného, to jest.
Všichni někdy dělají chyby někdy, ale pokud by se během vaší předchozí práce, kdy jste byli disciplinovaní nebo varoval - něco, o čem byste nechtěli, aby o tom slyšel nový zaměstnavatel, byste se neměli zeptat někoho, kdo se na tom podílí situace, manažeři nebo spolupracovníci, aby jednali jako referenční.
3. Požádejte kolegu nebo spolupracovníka. Odkazy nemusí nutně být někým, koho jste pracovali. Můžete také požádat spolupracovníky, s nimiž máte dobrý vztah, aby se chovali jako jedna z vašich referencí. Můžete také použít přítele jako odkaz, pokud mohou potvrdit vaši kvalifikaci pro danou práci.
4. Získejte několik odkazů. Snažte se shromáždit skupinu více potenciálních odkazů, více než si myslíte, že byste potřebovali jednu práci. Zaměstnavatelé budou zřídkakdy žádat o více než tři referenční údaje, ale s větším fondem vám umožní zvolit odkazy strategicky na základě různých požadavků každé zakázky.
5. Získejte jak síťové, tak pracovní reference. Rozlišujte mezi odkazy na aplikace pro práci a odkazy na účely vytváření sítí. Síťové odkazy nemusejí mít stejný pohled na vás jako produktivního jedince, aby se některé úvodní představení nebo požádat svého zaměstnavatele, aby pečlivě zvážil vaši žádost.
Měli byste se však seznámit s odkazy na síť a ukázat jim svůj životopis, aby mohli při předkládání žádostí hovořit o vašich osobních a komunikačních schopnostech.
6. Zjistěte, co vám o vaší referenci poví. Vždy zvolte odkazy, které souhlasily s poskytnutím pozitivních doporučení. Poslední věc, kterou potřebujete při hledání práce, je negativní odkaz , proto se ujistěte, že jste jasný, jak vás vaše reference potvrdí. Kdykoli je to možné, požádejte o předání písemných doporučení před předáním svého jména zaměstnavatelům, abyste měli jasný pocit, jak budou reprezentovat vaše zázemí.
Doporučení LinkedIn poskytují vynikající příležitost předběžně předvést vaše reference. Zkuste pro ně napsat jeden, než požádáte je o předložení doporučení LinkedIn .
Minimálně se ujistěte, že odkaz byl ústně odsouhlasen s kladným doporučením.
Co se můžete zeptat: Můžete říci: "Jste spokojeni nebo jste v pozici, abyste mohli vzhledem k práci vystavit pozitivní nebo nadšené doporučení?"
7. Ujistěte se, že vaše reference se mohou zaměřit na vaše nejlepší úspěchy. Odkazy, které budou mít čas na přípravu a poskytování konkrétních doporučení, jsou často nejsilnější. Vaše nejlepší reference budou schopny mluvit konkrétně a neoficiálně o vašich dovednostech, pracovní etice a úspěších v práci, ve třídě nebo ve vaší komunitě.
8. Přizpůsobte svůj výběr odkazů požadavkům dané práce . Zeptejte se sami sebe, které z vašich odkazů mohou poskytnout nejpřesvědčivější důkaz, že máte prostředky k vylepšení v úloze, o kterou žádáte.
9. Vyberte a vyberte v závislosti na úloze. Přemýšlejte o výběru referencí jako o skupině. Jeden odkaz může být schopen mluvit s kritickou silou, jako je řešení problémů, zatímco jiný by mohl být schopen podpořit další klíčové kvalifikace, jako jsou prezentační dovednosti. Ujistěte se, že váš seznam odkazů pro konkrétní úlohu může pokrýt co nejvíce požadavků na základní úkoly .
10. Interní odkazy mají velký dopad na najímání. Pokud máte nějaké spojení uvnitř společnosti, na kterou se ucházíte, kdo si myslíte, že by mohl mluvit k vašim schopnostem, měli byste se určitě zeptat, jestli by byli ochotni stát jako jeden z vašich odkazů.
Pokud s nimi nebudete mít příliš mnoho pracovní zkušenosti, možná budete chtít dodat další tři odkazy a požádat o vaše interní spojení, aby neformálně "zvonil" ve vašem zájmu, pokud se domnívají, že byste byli vhodní pro práci. Zde je způsob, jak požádat o postoupení k práci .
11. Nezapomeňte pravidelně aktualizovat své referenční volby. Přidejte nové příznivce a přesuňte jednotlivce z vašeho seznamu, pokud se zdají méně než nadšení, nebo pokud uplynulo mnoho času od doby, kdy jste s nimi pracovali. Udělejte si čas na to, abyste mohli své reference seznámit se stavem vašeho hledání práce a poradit jim, když získáte novou pozici.
12. Doporučení nemusí jen pocházet z vašich placených, profesionálních pozic. Máte-li nějaké zapojení do dalšího vzdělávání, dobrovolnictví nebo práce v komunitě, mohou nadřízenci nebo vrstevníci v těchto úlohách poskytnout i odkazy. Nepoužívejte však známé nebo rodinné přátele, kteří vás neměli v pracovním prostředí.
13. Noví absolventi by měli co nejvíce využívat co nejvíce členů fakulty, dokud jste vynikli ve svých kurzech. Fakulta může poskytnout vynikající můstek bývalým studentům, kteří budou mít často krásné vzpomínky na profesora a velkou úctu k jejich úsudku.
Dej, abys dostal
Díky tomu, abyste dostali práci opravdu dobře, když se obracíte na reference zaměstnání. Udělejte si čas nabízet, abyste poskytli odkaz na lidi, kteří vám dávají. Dokonce i šéf může využít dobré doporučení od zaměstnance. Vaši kolegové, klienti a spolupracovníci ocení nabídku také.
Navrhované čtení: Kdo požádat o odkaz Jak požádat o odkaz | Co byste měli zahrnout do seznamu referencí práce Profesionální reference Osobní a znakové odkazy