Sociální pracovníka Rozhovor Otázky
Chcete-li začít, je zde sedmnáct obecně kladených dotazů na rozhovor:
- Co doufáte, že dosáhnete jako sociální pracovník?
- Naše agentura slouží populaci XYZ. Co vás zajímá o poskytování této populace?
- Jak se cítíte v oblasti dohledu? Jaký typ dohledu preferujete?
- Jak vyrovnáváte svou práci a osobní život?
- K jakým typům klientů patříte s co nejtěžší a proč?
- Jaké jsou vaše největší úspěchy ve vaší terénní práci?
- Řekněte mi o nejtěžším případu, na kterém jste někdy pracovali.
- Řekněte mi něco, co byste udělali jinak v řízení jednoho z vašich předchozích případů v terénu.
- Byl jste někdy konfrontován s etickým konfliktem ve svých zkušenostech jako sociální pracovník? Jak jste zvládli situaci?
- Řekněte mi o době, kdy jste s někým nesouhlasili s plánem léčby. Jaký byl nesouhlas a jak to bylo vyřešeno?
- Jak byste hledali zdroje pro klienty v komunitě, ve které nemáte žádné vztahy?
- Představte si, že se klient sešel s vámi a zdálo se, že je pod vlivem drog nebo alkoholu. Co bys dělal?
- Co byste udělali, kdyby měl klient v čekárně psychotický výbuch?
- Jaké techniky používáte při krizové intervenci?
- Jaké jsou vaše názory na současný systém sociálního zabezpečení?
- Kde myslíte, že oblast sociální práce směřuje v příštích pěti letech?
- Jaká je teoretická orientace v oblasti rodinné terapie?
Tipy pro rozhovor pro práci v sociální práci
Zaměstnanci sociální práce hodnotí, jak se v rozhovoru vzájemně setkáte, stejně jako hodnotí to, co máš říct. Praxe rozhovor s kariérovými poradci a poradci upřesnit svůj přístup a získat nějaké zpětné vazby.
Uveďte seznam kvalit a příslušných dovedností, které vlastníte, a činí z nich účinného sociálního pracovníka. U každého majetku si uvažujte o konkrétním čase, kdy jste prokázali kvalitu v pracovní nebo dobrovolnické roli. Zdůrazněte interaktivní úkoly, které jste potkali, obtížné lidi, se kterými jste se připojili, a jak jste ovlivnili ostatní, abyste se změnili.
Zpravodaji vás pravděpodobně požádá, abyste se zamysleli nad vaší klinickou nebo případovou zkušeností, stejně jako svou klinickou filozofií a přístupem. Pravděpodobně se budou ptát i na vaše nejnáročnější případy a na to, jak jste s nimi zacházeli. Buďte připraveni zodpovědět všechny tyto otázky.
Nezapomeňte také prozkoumat společnost, pro kterou máte rozhovory. Vaši tazatelé se pravděpodobně zeptáte, proč máte zájem pracovat pro svou organizaci a obyvatelstvo, které slouží.
Jak postupovat po rozhovoru
Efektivní následná kontrola je zásadním krokem při zajištění nabídky práce. Ujistěte se, že pro každého z vašich tazatelů napíšete personalizovanou komunikaci.
V každé e-mailové nebo písemné poděkování jasně uvedete vysokou úroveň zájmu o tuto pozici, proč si myslíte, že je to dobrá kondice a vaše ocenění za příležitost k rozhovoru. Je-li to možné, uveďte něco jedinečného, co jste se od každého tazatele dozvěděli, který zvýšil váš zájem. Vypracujte jakékoli obavy týkající se vaší kandidatury, pokud si myslíte, že tyto informace uklidní vaše tazatele.
Další otázky k rozhovoru pro zaměstnance
Kromě konkrétních otázek k rozhovoru budete také požádáni o obecnější otázky o vaší historii , vzdělání, silných stránkách, slabostech, úspěších, cílech a plánech. Zde je seznam nejběžnějších rozhovorových otázek a příkladů odpovědí.