Co potřebujete vědět, abyste získali svou první příležitost
Udělejte svou práci dobře
Nikdo vás neopraví, pokud nemůžete dělat svou práci. Prvním krokem k přistání manažerské práce je dobrá práce v práci, kterou máte. Nemusíš být nejlepší, ale musíš být dobrý. Nejlepší programátor ve společnosti nemusí být dobrým vývojovým manažerem . Může preferovat psaní kódu místo toho, aby převzal odpovědnost vedení. Nicméně je to jistá sázka, že vývojový manažer byl dobrý programátor.
Udělej si domácí úkol
Zjistěte, co dělají. (Viz základní informace pro management 101 ) Sledujte manažery ve vaší organizaci a podívejte se, co dělají a jak to dělají. Přečtěte si knihy o vedení a vedení (některé jsou dobré v knihách Top Leadership Books ) a naučte se, co dělat a co ne. Zeptejte se manažerů, které znáte.
Rozvíjet dovednosti lidí
Jedinou nejdůležitější dovedností každého manažera je schopnost řídit lidi.
Zjistěte, jak lidé myslí, reagují a fungují, když čelí různým vnějším silám. Rozvíjejte úctu k lidem, a to i k těm, kteří se od vás liší. Naučte se pracovat s lidmi a pak se naučíte jak ovlivnit jejich chování. Nikdo vás neprodává na vedoucí pozici, pokud nemůžete spravovat lidi.
Každý, kdo získá manažerskou pozici a nedokáže spravovat lidi, je odsouzen k selhání.
Zobrazit iniciativu
Nesedejte si sedět u stolu a počkejte, až vám někdo předá manažerskou práci . Demonstrovat iniciativu. Jeden klíčový manažerský talent je plánování, takže dobrovolně pomáhat šéfovi připravit roční rozpočet shromažďováním potřebných informací. Nabídněte, abyste pomohli sladit odhad toho, co bude nový přírůstek do výrobní linky stát. Pokud vaše oddělení musí vyslat někoho do plánovacího výboru pro piknik společnosti (nebo výbor pro vztahy se zaměstnanci, HR studijní skupina apod.), Dobrovolně se o tuto práci rozhodne. (Budete se také seznamovat s cennými znalostmi v oblasti řízení lidí, jak bylo uvedeno výše.) Vezměte na sebe vše, co můžete bez negativního dopadu na výkon vaší hlavní práce.
Další skvělou příležitostí učit se a ovládat manažerské dovednosti a dát si do lepší pozice pro tuto první manažerskou práci je dobrovolně se angažovat v jedné z místních neziskových organizací, jejichž příčinou je podpora. Dovednosti a zkušenosti, které získáte z dobrovolnické práce, vám pomohou přistát první pracovní místo v práci. Dobrovolnická práce vás také vystavuje ostatním, kteří vás mohou najmout, nebo vám doporučí, aby vám jejich šéf najímal, do prvního manažerského zaměstnání v jiné společnosti.
Dotázat se
Konečně, pokud chcete být zváni na pozici vedoucího, požádejte o to. Nečekejte, až někdo přijde a nabídne vám to. Přibližte se k šéfovi a řekněte mu, že byste chtěli následovat jejich příklad a přesunout se do vedení. Požádejte je, aby vás uvědomili, až příště potřebují někoho, kdo bude vést výbor nebo povede malý tým nebo něco podobného. Tímto způsobem vědí, že máte zájem a budou vás ohlížet. Když vidí, že dokážete zvládnout menší věci, začnou delegovat větší věci, případně vedou k nadřízené nebo manažerské pozici.
Ve větších organizacích udržuje oddělení lidských zdrojů seznam otevřených pozic na firemním intranetu. Menší firmy mohou jen zveřejnit seznam na vývěsce. Sledujte seznam. Když vidíte na pozici vedoucí pozice v seznamu, platí pro něj.
Pokud jste udělali svou práci dobře, udělali si domácí úkoly a zjistili, co dělají manažeři, rozvinuli dovednosti lidí a ukázali váš šéf váš zájem o řízení, váš šéf pravděpodobně podpoří vaši žádost.
Další kroky
Pokud se rozhodnete, že management není pro vás skvělý. Všichni potřebujeme talentované lidi v našich skupinách. Pokud se rozhodnete, že chcete spustit cestu pro správu , začněte s touto stránkou užitečných informací pro začínající manažery: Začátek správy.