Naučte se, jak požádat o dovolenou při spuštění nové úlohy

Julia Westová, spisovatelka pro Metro Philadelphia, mě požádala o vstup do jejího článku v květnu 2013 Rekreační čas: Kdy je příliš brzo dovolenou? . Chtěla vědět, jestli jsem měl nějaké praktické rady nebo myšlenky o tom, jak brzy nový zaměstnanec může požádat o dovolenou, aniž by ohrozil jejich dobré postavení u zaměstnavatele. Jelikož její otázka byla tak dobrá, myslela jsem si, že v této sekci "Ženy v podnikatelských odpovědích" rozšiřuji svou odpověď.

Učení nové práce vyžaduje čas

Zahájení nové práce může být vzrušující a zábavné, ale bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní ve své profesi, nová práce přichází s křivkou učení. Většina pracovníků trvá tři až šest měsíců, než se usadí v nové zaměstnání a zvládne své nové povinnosti s úplným porozuměním a znalostí. Během této fáze výukové křivky se nejenom učíte, jak si dělat svou práci, ale také se učíte, jak se s kolegy spolupracovat, a rozvíjet dobrý pocit z toho, "jak klepá kancelář" - co je přijatelné a co může být kariérová sebevražda.

Obecně není dobrý nápad požádat o volno, dokud si nezkoušíte svou práci a absolvujete veškeré školení potřebné k výkonu vašeho zaměstnání - zvláště pokud bude muset někdo jiný vyplnit pro vás, když budete mít volný čas. Pokud existuje zkušební doba pro nové zaměstnance ve vaší firmě, je lepší nechat se žádat o volno, pokud to není stav nouze, nebo jste příliš nemocní, abyste pracovali.

Rekreační doba je perk - není vaše právní právo

Ve všech věcech vůči zaměstnavateli jste dostali příležitost ukázat se v práci a zaměstnavatel bere veškeré finanční riziko, pokud jde o investice do své schopnosti vykonávat a přispívat. Váš zaměstnavatel nese náklady na školení, vaše zaměstnanecké výhody a bude s největší pravděpodobností platit za plnou úrokovou sazbu ještě před plněním rychlosti.

Než budete požádáni o odměnu, abyste využili volno na týdenní dovolenou, měli byste ocenit investice zaměstnavatele ve vás a nepovažovat dovolenou za nárok. Neexistuje žádný zákon (v USA), který by vyžadoval, aby každý zaměstnavatel vám poskytl placenou dovolenou - nebo dokonce volno, aby si dovolenou bez placení . Zaměstnavatelé nabízejí takové výhody, aby zůstali konkurenceschopní v oblasti uchazečů o zaměstnání při náboru.

Pohled zaměstnavatele na nové zaměstnává

Průměrný čas, kdy lidé zůstávají na jednom pracovním místě, je přibližně dva roky před změnou zaměstnání, a to buď tím, že je povýšen na interní nebo pozdější přestěhování, nebo opouští práci pro jinou společnost. Z těchto důvodů má většina společností politiku, která vyžaduje, aby zaměstnanci získali dovolenou (a nemocnou) dovolenou v průběhu času, než aby jim nabídli zálohu na časové výhody. Individuální zásady společnosti se značně liší, ale obecně je přidělený čas na dovolenou získán na základě proměnlivosti nebo podle délky zaměstnání. Zaměstnanec například může každým rokem získat jeden den za měsíc zaměstnání až do určité výše. Někteří zaměstnavatelé (zvláště ve společnostech, kde je obrat zaměstnance vysoký), nemusí zaměstnancům umožňovat, aby se začali hromadit až po uplynutí šestiměsíční zkušební doby zaměstnání.

Je důležité, abyste se od samého začátku stal se odhodlaným zaměstnancem. Z tohoto důvodu je obvykle ve vašem nejlepším kariérovém zájmu neuplatňovat delší dovolenou (více než dva dny volna) po dobu nejméně šesti měsíců; ještě lépe - počkejte, dokud neukončíte svůj první rok ve své nové práci dříve, než přijmete dovolenou.

Je v pořádku plánovat v předstihu

Pokud vaše společnost vyžaduje, abyste si plánovali dovolenou v předstihu, dokonce i ti noví zaměstnanci by měli mít možnost, aby tak učinili, aby zablokovali čas. Je dobré, dokonce i pro nové zaměstnance, požádat zaměstnavatele, aby předem naplánoval svou dovolenou. Stejně jako budete potřebovat čas na plánování zábavy, váš zaměstnanec také potřebuje předem upozornění, pokud potřebuje najít někoho, kdo by vám mohl vyplnit, nebo abyste se vyhnuli přílišnému počtu zaměstnanců najednou.

Tracy Porpora nabízí své rady pro plánování dovolené:

"Pokud jste byli z důvodu zaměstnaneckého času ve vašem oboru (např. V daňové sezóně, pokud pracujete pro účetní společnost ) odmítli dovolenou, zkuste pracovat s dovolenou v době, která je pro Vaši rodinu přínosná (např. jsou mimo školu) a během přestávek v práci. Mnoho průmyslových odvětví zpomaluje týden mezi Vánocemi a Silvestrovským dnem, kdy děti odcházejí ze školy, což je dobrý čas na dovolenou. "

Pokud uvažujete o novém zaměstnání a máte v blízké budoucnosti plánovanou dovolenou a nemůžete změnit data, ujistěte se, že předtím, než vás najmete, informujete potenciálního zaměstnavatele , že budete potřebovat volno jako podmínku přijetí pozice . Možná budete muset vzít dovolenou bez zaplacení, pokud vaše dovolená přichází dříve, než jste získali dovolenou. Uvědomte si však, že mnoho zaměstnavatelů neumožňuje volno ani bez odměny, aby se vyhnul trendu, že zaměstnanci mohou prostě odložit volno, kdykoli chtějí, pokud budou ochotni bez placení.

Dovolená jsou zábavné, ale vaše první priorita by měla být vždy v rozvrhu nového zaměstnavatele během prvního roku. Obětování, které uděláte, se vyplatí po silnici a zvýší vaše šance na získání lepších vzestupů a příležitostí k propagaci - něco, co vám může dokonce dovolit dovolit si v příštím roce delší a exotičtější dovolenou.