Můžete vyjednávat o spravedlivých pracovních smlouvách
Smlouvy o zaměstnání soukromého sektoru pro pozice seniorů
Pracovní smlouva je nejčastěji psaná v soukromém sektoru pro vyšší pracovní místa a pro starší zaměstnance, kteří mají hodně ztratit, pokud pracovní poměr nevypracuje podle plánu.
Zvláště pokud zaměstnanec opouští současného zaměstnavatele, aby přijal vaši pozici, bude se oprávněně snažit chránit své zájmy. Pracovní poměry ne vždy fungují navzdory náročným výběrovým procesům a pozitivním přáním obou stran v pracovním poměru.
Příliš mnoho faktorů na pracovišti, na trhu, na ostatních zaměstnance zaměstnavatele, na minulých pracích zaměstnavatele a na závazku nebo nikoliv na pořadu jednání, který má zaměstnanec vyššího zaměstnání k dosažení, hrají roli v tom, zda je vyšší zaměstnanec úspěšný. Takže každý, kdo zanechá hlavní roli, aby převzal novou roli na neznámém území, by měl chránit své nejlepší zájmy pracovní smlouvou.
Vzhledem k tomu, že čím vyšší postavení, tím více času a obtíží zaměstnance bude muset nahradit jeho zaměstnání, smlouvy často obsahují odstupné balíčky a další klauzule, které chrání blahobytu zaměstnance.
Obecně jsou sjednávány a přezkoumávány pracovním právním zástupcem, zaměstnavatelem pro zaměstnavatele a právním zástupcem zaměstnance pro nového zaměstnance. Jednání mohou být intenzivní, protože obě strany se snaží chránit své zájmy.
Písmeno nabídky práce je neformální pracovní smlouva používaná v zaměstnání v soukromém sektoru.
Písmeno nabídky práce zpravidla vysvětluje základy odškodnění a výhod, zaplacené volno, pracovní poměr a vztahy při podávání zpráv.
Zaměstnavatelé, kteří používají dopis s pracovním nabízejícím zaměstnancem, mohou nabídnout zaměstnancem vyšší úrovně dopis o nabídce práce, který by vysvětlil mnoho stejných prvků, které byste našli ve formální pracovní smlouvě. Mnoho starších zaměstnanců dává přednost právnické smlouvě uzavřené pracovní smlouvy, která podrobně vystihuje všechny dohody.
V závislosti na postavení pracovní smlouvy nebo zaměstnaneckého dopisu může být od zaměstnance požadováno, aby podepsal smlouvu o neudržení a / nebo smlouvu o nesoutěžení, která se má najat. Jedná se většinou o neobchodovatelné podepsané dokumenty.
Unie zastoupená pracoviště
Pracovní smlouva je rovněž projednána za pracovníky zastoupené odborovou organizací. Je to proto, že svazy usilují o vytvoření pracovišť, kde zaměstnanci na stejné úrovni seniority se stejným počtem let ve stejné práci dostávají stejnou odměnu.
Zaměstnavatelé se snaží tento obrázek změnit tak, aby vytvořili systémy plateb založené na zásluhách i na pracovištích, na něž se vztahuje sjednocená smlouva. Boj je ve stoupání nahoru.
Učitelské svazy a odborové organizace ve veřejném sektoru, které zastupují skupiny jako federální, univerzitní a státní zaměstnance, se obtížně mění, i když vedoucí odborové organizace souhlasí s teoretickými platy.
Odborná pracoviště v soukromém sektoru, běžná v takových odvětvích, jako je výroba, bojují se stejným stoupáním ve svých pracovních smlouvách.
Pracovní smlouva v odborové organizaci se rovněž týká pracovních otázek, které pracovní smlouva v soukromém sektoru nemusí. Patří mezi ně podmínky na pracovišti, jako jsou postupy pro stíhání, hodiny zaměstnání, zastoupení odborovým správcem a procedury propouštění.
Co je obsaženo v pracovní smlouvě?
Každá pracovní smlouva je odlišná. V neuniverzitním prostředí závisí jejich úroveň podrobnosti od přetrvávání zaměstnance a zaměstnavatele, kteří jedná o podrobnostech smlouvy.
Při každém jednání o smlouvě se doporučuje právní zastoupení. Pokud jste zaměstnancem, vaše práce je vaším živobytím a to je jedna oblast, ve které nechcete mít žádné šance nebo získat špatné údaje.
Jako zaměstnavatel máte také možnost vyjednávat s potenciálním zaměstnancem, pokud vaše první nabídka není přijata, nebo váš potenciální zaměstnanec protichůdný .
Pracovní smlouva obvykle zahrnuje:
- přehled pracovních povinností ,
- vztahy hlášení ,
- plat ,
- výhody ,
- placené dovolené ,
- placené dovolené ,
- placenou nemocenskou dovolenou ,
- placené volno (PTO) ,
- prodejní provize ,
- bonusový platový potenciál a způsob stanovení bonusu,
- sdílení zisku a stanovení podílu na zisku,
- akciové opce a ustanovení o zpětném odkupu akcií,
- podpisový bonus na pracovní smlouvu,
- telefonní příspěvek,
- firemní auto,
- počet kilometrů a příspěvek na cestu a
- náklady na stěhování a přechod,
- jakékoliv další vyjednané výhody ,
- podrobnosti o ukončení pracovního poměru včetně možných příčin, odstupné a oznámení o ukončení pracovního poměru.
Nemůžete očekávat, že všechny tyto položky najdete v každé pracovní smlouvě. Ale tento seznam vám dává slušnou představu o možnostech.