Zaměstnanci mohou pomáhat HR oddělení pomáhat jim rozkvét ve 3 cestách
Koneckonců pro podnikání není nic důležitějšího než pro lidi, kteří ho vedou.
Ale čtenář poslal následující otázku: "Jakou podporu by HR manažeři očekávali od zaměstnanců?"
To je tak skvělá otázka, že si zaslouží odpověď. Jakou podporu podporují HR lidé, kteří nabízejí podporu zaměstnancům pro živou potřebu?
Zde jsou tři způsoby, kterými můžete podpořit své personální oddělení - což zase učiní váš život v práci mnohem jednodušší. A není to váš cíl?
1. Správně vyplňte papíry správně a rychle. Nepovažuješ za humorné, že se HR tě zeptá na informace o vaší rase a pak ti řekne, že rasa nebude v žádném rozhodnutí o nic vzata v úvahu? No, není to proto, že HR neví, co dělají. Je to proto, že federální vláda vyžaduje, aby mnoho podniků hlásilo informace o rase a pohlaví zaměstnanců a žadatelů.
A co ty formuláře zdravotního pojištění ? HR neposílá tuto papírovou práci pro lidské zdraví, jsou vám zaslány za vaše.
Pokud nevyplníte formuláře rychle, mohli byste být uvězněni bez zdravotního pojištění poskytnutého firmou až do příštího otevřeného termínu pro zápis - což bude rok.
Jste-li mladý a zdravý a myslíte si, že byste raději platili zákon o cenově dostupné péči (ACA) za to, že nemáte zdravotní pojištění, než vaše část, nezapomeňte, že dokonce i mladí a zdraví se mohou dostat do autonehody, sklouznout na ledových chodnících nebo získat rakovinu.
HR bude s vámi plakat, až přijdeš s tvým příběhem o bolení a bídě, ale pokud ti chybí termín, HR nemůže zaplatit nemocniční účty.
Pokud jste nemocní nebo máte dítě nebo potřebujete zůstat doma, abyste se postarali o nemocného člena rodiny, můžete získat nárok na volno v rámci FMLA . Musíte však vyplnit příslušné dokumenty.
HR není zbytečný nebo nudný; snaží se vám získat pomoc, kterou potřebujete. (Samozřejmě existují výjimky v případech mimořádných událostí.) Pokud máte infarkt, není třeba, abyste předtím, než zavoláte na číslo 911, vyplnili papíry. víte, že dítě přichází, a tak vyplňte papíry brzy.)
Napište tyto hodnocení výkonu a sebehodnocení. Proč péče o lidi? Protože HR se stará o lidi a stará se o společnost. Ocenění výkonů pokrývají obě strany této mince.
Za prvé, lidi. Pokud jste fantastický manažer, který svým lidem neustále přináší pozitivní a negativní zpětnou vazbu, každoroční přehled o výkonu jednoduše dokumentuje to, co jste řekli po celou dobu.
Ale většina manažerů není skvělá při poskytování zpětné vazby. Roční přehled výkonnosti umožňuje zaměstnancům vědět, jak dělají a co potřebují k tomu, aby se zlepšili.
Tyto informace jsou zásadní pro zaměstnance, kteří se chtějí zlepšit .
Proč je to samohodnocení ? Protože mnoho manažerů neví vše, co děláte. To platí zejména o dobrých zaměstnancích, protože šéf necítí, že je třeba, aby se nad vámi každý den musel vznášet.
Takže, když píšete své vlastní sebehodnocení, využijete příležitosti a necháte svého šéfa vědět, jak báječný jste . Chybí vám skvělá příležitost, pokud to přeskočíte, a HR nechce, abyste vynechal každou příležitost ukázat, jak jasně svítíte.
Za druhé, společnost. Hodnocení výkonu pomáhají chránit společnost, protože jsou oficiálním záznamem toho, co se stalo a jak zaměstnanec vykonával během roku. Společnost může použít dokumentaci v případě, že potřebuje vystřelit zaměstnance .
Zatímco zaměstnanci dávají přednost tomu, aby nebyli propuštěni, musí se někdy ukončit zaměstnání .
Zatímco HR bude vždy chtít více dokumentace o špatně výkonném zaměstnance než o jednom hodnocení výkonu, je to dobré místo pro začátek.
Hodnocení výkonnosti se nepoužívá pouze k dokumentaci informací o spálení, ale ospravedlňuje zvýšení , propagace a přiřazení speciálních projektů. Pak, pokud někdo někdy pochybuje o tom, proč byl Bob povýšen, když Steve neudělal, může HR říci: "No, to dokazuje, že Bob překonal očekávání v 8 ze svých 10 ročních cílů a Steve překonal očekávání v 7 ze svých 10 ročních cílů, je důvod, proč propagace, kdy k Bobovi. "
Dodržujte pravidla společnosti. Přestože si myslíte, že váš oddělení lidských zdrojů nemá rád nic lepšího než sedět kolem vytváření nových pravidel, většina lidí v oblasti lidských zdrojů by raději pracovala v prostředí, kde není nutná žádná pravidla. Dodržování pravidel ve skutečnosti zjednodušuje život každého.
Když HR říká: "Pokud jste nemocní, musíte před začátkem informovat svého šéfa," není to proto, že nevěří, že jste nemocní. HR to dělá proto, že váš šéf potřebuje vědět, kdo bude v práci, aby se mohla ubytovat za vaši nepřítomnost.
I když je pravda, že někteří zaměstnanci využívají nemocné dny a jsou ukončeni, většina lidí je prostě nemocná a vaše organizace potřebuje vědět, že nejste tam. Federální zákon navíc vyžaduje, aby HR dodržoval zvláštní pravidla týkající se některých vážných onemocnění, takže prosím zavolejte.
Dalším pravidlem všech společností je dodržování federálních, státních a místních zákonů . Když vaše oddělení lidských zdrojů říká: "Nemůžete používat váš podnikový počítač k sledování nevhodných videí", není to tak, že zaměstnanci HR jsou spokojeni. Ochraňují společnost před odpovědností za sexuální obtěžování .
Když HR říká: "Nemůžete požádat kandidátku, jak je stará," HR se snaží dodržovat federální zákony zakazující diskriminaci na základě věku . Když HR řekne, že potřebujete pracovat se svým zdravotně postiženým zaměstnancem a poskytovat potřebné ubytování, které potřebuje k výkonu své práce, HR se ujistí, že společnost je v souladu s americkým zákonem o zdravotním postižení .
Pokud nechápete, proč se HR chystá něco udělat, prostě se zeptat. S největší pravděpodobností existuje velmi logický důvod, proč vaše oddělení lidských zdrojů požaduje, abyste udělali to, co je požadováno. Zjistit. Obvykle má smysl. Pokud nic jiného, budete lépe chápat, jak HR musí uvažovat o problémech .
Díky těmto několika skutečnostem můžete život vašeho HR manažera mnohem jednodušší - což znamená, že se může soustředit na věci, které vám a vašim zaměstnancům pomohou rozvíjet a ulehčit život.
Když tyto věci neuděláte, pak váš personální manažer musí věnovat svůj čas boji proti soudním obtěžování, pronásledovat informace pro vládní požadované zprávy a snažit se vysvětlit, že když odmítnete zdravotní pojištění společnosti, vaše pneumonie je vaším problémem.
Další oblasti, v nichž HR by vám chtěl pomoci
Zde jsou některé oblasti, ve kterých by HR chtěl pomoci, pokud by byl osvobozen od role hlavního nag, systematického rozhodování a silné ruky pro výkonné vedení.