Podle Drug Policy Alliance existuje silná bipartisanová podpora pro léčebné užívání marihuany, přičemž více než 70% voličů ve prospěch práva užívat lékařské marihuany, pokud to doporučí lékař.
Dnes je použití i výroba lékařské marihuany legální v 23 státech a v okrese Columbia. Léčba marihuany a tlak na legalizaci marihuany pro rekreační využití se očekávají.
Začleňování marihuany představuje dilema pro zaměstnavatele, kteří si možná nejsou jisti, zda a jak se ubytovat s uživateli marihuany na pracovišti. Tyto tipy mohou společnosti pomoci nastavit správné zásady.
- Reaguje na dotazování zaměstnanců o použití lékařské marihuany. Když se zaměstnanci ptají, zda mohou používat marihuanu předepsanou lékařem, někteří zaměstnavatelé mohou být pokoušeni odpovědět takovým způsobem, jako je "Stoners nechodí do práce".
To je špatná odpověď. Místo toho požádejte zaměstnance, aby popsal jakékoliv ubytování, které může vyžadovat. Je důležité respektovat právo zaměstnanců na soukromí v diskusích, které se týkají lékařských otázek. Zaměstnavatelé však mají oprávněný zájem zajistit, aby veškeré léky, které zaměstnanec podniká, byly používány odpovědným způsobem a neměly by mít vliv na pracovní výkon.
- Uspokojování zaměstnance užívání lékařské marihuany. Někteří zaměstnanci se mohou spoléhat na léky, včetně lékařské marihuany, které jim umožní tolerovat bolest a fungovat na nejvyšších úrovních. V těchto případech je vhodné, aby zaměstnavatelé trvali na diskrétním užívání a vyhýbání sa květin květin marihuany.
Státní zákony mohou diktovat, zda by zaměstnavatelé měli povolit používání za těchto podmínek nebo dodržovat politiku nulové tolerance. Některé státy vyžadují ubytování pro léčebné užívání marihuany, zatímco jiné, jako Colorado, výslovně uvádějí, že zaměstnavatelé nemají žádné výmluvy tolerovat užívání marihuany na pracovišti. Často se jedná o soudní volání odpovědného zaměstnance a ohleduplného zaměstnavatele.
- Stanovení politik na pracovišti pro rekreační užívání marihuany. Některé státy, včetně Colorada, Washingtonu, Aljašky a Oregonu, umožňují občanům užívat marihuanu pro rekreační účely. To znamená, že zaměstnavatelé v těchto státech by měli revidovat znění svých protidrogových politik.
Může být užitečné modelovat rekreační politiku společnosti pro marihuany podle stávajících zásad týkajících se užívání alkoholu, tj. Je povoleno v době, kdy je zaměstnanec zapsán, ale je zakázáno pracovat pod vlivem.
Obecně je dobré zakázat zaměstnancům kouřit marihuanu v kanceláři nebo přijít na pracoviště pod vlivem jakékoli psychoaktivní látky. Zaměstnavatelé by měli vysvětlit důsledky užívání marihuany v pracovní době ve státech, kde je povoleno rekreační využití. - Zákaz užívání marihuany úplně. Někteří zaměstnavatelé mylně věří, že nejjednodušší politikou je zakázat užívání marihuany úplně, dokonce i v těch státech, kde je legální. To může být problém z hlediska zaměstnanců i z hlediska prosazování.
Místo toho by se zaměstnavatelé měli zaměřit na regulaci chování v nepřetržitém provozu; tento přístup respektuje soukromí zaměstnanců a je vymahatelnější.
V průmyslových odvětvích, která vyžadují zaměstnance k provozování těžkých strojů nebo kde jsou důležité jiné bezpečnostní otázky, by práce pod vlivem marihuany měla být přísně zakázána, stejně jako používání alkoholu na pracovišti. Společnosti mohou také změnit pokyny pro screening drog, aby vyloučily konopí při rutinních testování drog.
- Nastavení politiky marihuany na obědy a přestávky. Většina zaměstnavatelů chce respektovat soukromí zaměstnanců při přestávkách a při obědě. To znamená, že zaměstnavatelé mají svůj vlastní zájem na tom, aby se zaměstnanci vrátili z přestávek včas a byli připraveni obnovit výrobní aktivity. Zaměstnavatelé mohou a měli požadovat, aby zaměstnanci pracovali v plném rozsahu a ne pod vlivem psychoaktivních látek během pracovního dne. Při stanovení politiky oběhu a přestávky na marihuanu mohou zaměstnavatelé považovat za užitečné dodržovat stávající zásady týkající se alkoholu.
Lékařská marihuana bude i nadále získávat právní uznání ve více státech a rekreační užívání marihuany se stane více hlavním proudem. Je to dobrý nápad pro zaměstnavatele, aby přehodnotili své politiky k řešení problému.
Vytvoření správné rovnováhy mezi respektováním soukromí zaměstnanců a zajištěním maximální produktivity může být zpočátku náročné.
Problémy spojené s řešením užívání marihuany na pracovišti jsou však podobné problémům, které zaměstnavatelé již dlouho potýkají s užíváním alkoholu.
Účinně řešit užívání marihuany u pracovníků:
- Zaměstnavatelé by se měli vzdělávat o právních předpisech platných v jejich stavu.
- Přibližujte žádosti zaměstnanců o ubytování v souladu se svými přáteli.
Podle těchto tipů mohou zaměstnavatelé nastínit jasnou politiku a zajistit, aby byla jejich organizace připravena držet krok s vyvíjejícími se zákony o marihuane.