Použijte tuto ukázku specifikací úlohy k definování role ředitele HR
Specifikace práce je krátká verze popisu práce a pomůže vám zúžit zaměření svého týmu pohovoru, když zaměstnáváte zaměstnance za tuto roli.
Je také užitečné pro práci v zaměstnání, protože vám pomůže nulovat skutečně kritické složky práce.
Později, když zaměstnanec zahájí nové zaměstnání, je pro manažera snadný dokument sdílet a využívat jako nástroj k vytváření cílů a cílů a stanovení priorit zaměstnanci. Dokument o specifikaci práce je obecně dostupnější a použitelnější než úplný popis práce.
Budete také chtít použít tuto specifikaci práce na své webové stránce pro nábor zaměstnanců, kde si zájemci o budoucí zaměstnance mohou přečíst vaše klíčové potřeby od osoby, která tuto roli hraje. To jim umožní zjistit, zda mají odpovídající kvalifikaci pro danou práci předtím, než utratí čas při vyplňování žádosti o zaměstnání a přizpůsobí životopis a průvodní dopis.
To je laskavost, kterou můžete rozšířit na uchazeče o zaměstnání, kteří obvykle stráví alespoň hodinu, aby poslali životopis a přizpůsobený průvodní dopis.
(Nebudete odrazovat všechny nekvalifikované žadatele tím, že uvedete na své webové stránky specifikaci práce, ale některé z nich můžete odradit.)
Následující požadavky ( specifikace práce ) byly určeny analýzou práce a odvozeny z popisu práce jako klíčové pro úspěch v úloze ředitele lidských zdrojů.
Úspěšný kandidát na pozici ředitele pro lidské zdroje bude mít tyto kvalifikace.
Zkušenosti - ředitel pro lidské zdroje
- 7-10 let progresivně odpovědnější pozice v oblasti lidských zdrojů, nejlépe v podobném průmyslu ve dvou různých firmách.
- Zkušenosti s dohledem a řízením profesionálního personálu.
- Zkušenost jako důvěryhodný zdroj jako člen výkonného týmu senior level.
- Zkušenosti ve více místech a na celém světě jsou přínosem pro kandidáty na pracovní místa HR ředitele.
Vzdělání - ředitel pro lidské zdroje
- Je vyžadován bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů , podnikání nebo příbuzného oboru.
- Magisterský studijní program v oboru podnikání nebo řízení lidských zdrojů nebo příbuzný obor.
- JD plus.
- Označení SPHR bude zohledňovat, ale není požadováno.
Požadované dovednosti, znalosti a vlastnosti - ředitel pro lidské zdroje
Jedná se o nejdůležitější kvalifikaci jednotlivce vybraného jako ředitel pro lidské zdroje.
- Silný efektivní komunikátor v písemné formě, obchodní prezentace a v mezilidské komunikaci .
- Vysoce rozvinuté, prokázané týmové dovednosti .
- Prokazuje vysoký stupeň důvěrnosti v interpersonální interakci.
- Vydává neobvyklý stupeň zdravého rozumu při práci s kolegy a výkonným týmem.
- Zkušenosti směřující k úsilí týmu různých odborníků v oblasti lidských zdrojů.
- Prokazatelná schopnost zvyšovat produktivitu a neustále zlepšovat metody, přístupy a příspěvky oddělení, zatímco zůstává citlivá na náklady.
- Demonstrovaný závazek k důkazům založeným, měřitelným HR produktům, službám a činnostem.
- Musí projevit závazek k neustálému učení.
- Odborník v oblasti pracovního práva, který má společnost v bezpečí před soudními spory a má prokázanou schopnost pracovat dobře po konzultaci s pracovním právním zástupcem.
- Silné odhodlání a zájem o vztahy a komunikaci mezi zaměstnanci.
- Prokazatelná schopnost vidět velký obraz a poskytovat užitečné a strategické rady a vstupy v celé společnosti a ve vedoucím týmu.
- Schopnost vést v prostředí neustálých změn.
- Zkušenosti pracovat v flexibilním, zaměstnaneckém pracovním prostředí. Strukturované nebo velké zkušenosti s prací nebudou fungovat.
- Znalost a dovednosti s nástroji obchodování s lidskými zdroji, včetně HRIS, balíčku produktů Microsoft Office, správy souborů a správy výhod.
- Zkušenosti s rozvojem organizace a řízením změn.
Přehledu požadavků na zaměstnání na vysoké úrovni - ředitel pro lidské zdroje
Zvolený ředitel pro lidské zdroje musí být schopen účinně provádět v každé z těchto oblastí:
- Usměrňuje a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro celou společnost.
- Rozvoj celkového obchodního plánu lidských zdrojů s měřitelnými cíli a rozpočtem.
- Personální oddělení personálního oddělení efektivně sloužit potřebám organizace.
- Celková strategie a implementace talentového managementu, včetně plánování pracovních sil, náboru, rozhovoru, náboru, školení a rozvoje; plánování výkonnosti , rozvoj a zlepšení řízení; a plánování dědictví .
- Rozvoj organizace, iniciativy v oblasti řízení změn a celospolečenská kultura a životní prostředí pro zaměstnance.
- Dohlížíte na dodržování pracovního práva a dodržování právních předpisů.
- Prokázaná znalost v oblasti tvorby, dokumentace , školení a implementace zásad.
- Dohlíží na bezpečnost zaměstnanců, sociální péče, zdraví a zdraví.
- Zodpovědný za komunikaci a komunikaci v komunitě a charitativní dárcovství ve spolupráci s týmem pro vztahy s komunitou.
- Řídí externí náborové agentury, agentury práce, náborové pracovníky a dočasné personální agentury.
- Analýza účinnosti všech snah o lidské zdroje jak finančně, tak z hlediska toho, zda byly dosaženy potřebné cíle a výsledky společnosti.
Neváhejte využít části této specifikace pracovního místa ředitele ve vaší organizaci. Jedná se o ukázku a je třeba přizpůsobit všechny specifikace práce HR ředitele nebo popisy práce potřebám vlastní organizace. Musí odrážet vaše priority jako společnost a vaši kulturu a prostředí pro zaměstnance.