Cvičení pro další rozhovor
Vzhledem k tomu, že většina studentů je při rozhovoru nervózní, důležitost praxe nemůže být příliš zdůrazněna.
Žadatelé často při vytváření a předkládání svých životopisů a průvodních dopisů vynakládají značné úsilí, ale nezajímají si čas potřebný k důkladnému procvičování rozhovoru. Tím, že cvičíte, uděláte chyby před rozhovorem a budete se cítit více sebejistě, když otázky položí skutečný tazatel.
1. Můžete mi říci trochu o sobě?
Odpověď na tuto otázku bude velmi podobná vaší 30sekundové řeči výtahu. Typ věcí, které budete chtít zahrnout do vaší odpovědi, bude vaše vysoká škola, hlavní a zájmy a další věci, o kterých si myslíte, že vás budou odlišovat od ostatních kandidátů. Budete také chtít použít klíčové atributy, které se budou držet v mysli tvůrce dlouho po vašem pobytu - silná pracovní etika, týmový hráč, vůdce (kapitán týmu), vynikající komunikační a organizační schopnosti a zároveň konkurenceschopná osoba.
Jako student byste mohli říci: " Jsem student na Bostonské univerzitě, která se specializuje na podnikání a soustředí se na marketing. Jsem také členem týmu na Boston College a v současné době jsem kapitánem týmu. V loňském létě jsem absolvoval stáž na Googlu v New Yorku a letos jsem založil marketingový plán pro několik klubů v areálu. Mám silnou pracovní etiku a dobře spolupracuji s lidmi jak v individuálním, tak v týmovém prostředí .
Mám silné organizační a komunikační schopnosti a těším se, že budu konkurenceschopný, pokud jde o třídní a sportovní soutěže. "
2. Jaké jsou vaše silné stránky?
Při rozhovorech budete chtít vytvořit seznam svých klíčových silných stránek a pak je budete moci zálohovat pomocí příkladů. Opět chcete mít klíčová slova, která si tazatel bude pamatovat.
To je vaše příležitost sdílet s tazatelem to, co máte pocit, že vás odlišuje od ostatních kandidátů. Nenechte si ujít příležitost využít tuto otázku při odpovědi.
Například " mé klíčové silné stránky zahrnují mé silné interpersonální a komunikační dovednosti (verbální a písemné), které mi umožnily dělat dobře jak ve třídě, tak při práci se svými vrstevníky, když se podílejí na společných vzdělávacích aktivitách. Zjistil jsem také, že jsem přirozeným vedením a často se ocitám ve vedoucí pozici, když dělám třídní projekty a jako kapitán mého týmu. Nedávno jsem se těšil z veřejného mluvení a poskytl několik prezentací pomocí aplikace PowerPoint a Prezi, abych získal můj názor. "
Budete chtít být připraveni odpovědět na otázku č. 2 a č. 3, neboť ve většině rozhovorů se obvykle kladou otázky o silných a slabých stránkách .
3. Jaké jsou vaše slabosti?
Toto je čas, kdy budete chtít své slabiny změnit na sílu. Za prvé, budete chtít identifikovat slabost, ukázat své povědomí o tom, jak vás držel zpátky, a pak hovořit o vylepšeních, které jste udělali a jak jste se v této oblasti zlepšili. Ačkoli nechcete, aby se rozhovor zaměřil na vaše slabosti, buďte připraveni projednat alespoň jednu další slabost v případě, že budete požádáni.
Zde je příklad: " Já občas trávím více času než je potřeba na nějakém úkolu, nebo když pracuji v týmu, mám tendenci přijímat všechny aspekty projektu, které by mohly být snadno delegovány na někoho jiného. Ačkoli jsem nikdy nezmeškal termín, je to stále snaha, abych věděla, kdy přejít k dalšímu úkolu, a být přesvědčivý při přiřazování práce ostatním. Jsem rád, že se jedná o věci, na kterých jsem pracoval na vysoké škole, a že jsem vyvinul systém, v němž můžu upřednostňovat své projekty a delegovat některé aspekty na projektech, na kterých pracujeme, na další členy týmu. "
4. Proč chcete pro tuto společnost pracovat?
Toto je čas, kdy chcete znát poslání společnosti a ukázat, že chápete klientelu společnosti. Dotazníci se snaží zjistit, zda žadatelé udělali domácí úkoly a zda si udělali čas na to, aby pochopili postavení společnosti na trhu a jak to potenciálně souvisí s vlastními kariéry.
Při zodpovězení této otázky budete také chtít diskutovat o znalostech a dovednostech, které můžete nabídnout, a jakékoliv návrhy, které byste chtěli provést společnosti po provedení výzkumu. Můžete se také podívat na článek Alison Doyle " Proč bychom vás měli pronajmout "?
5. Behavioral Question: Dej mi příklad doby, kdy ...
Co se zaměstnavatel snaží zjistit s touto otázkou, je, jak se s budoucími situacemi vypořádáte způsobem, jakým jste v minulosti zvládli podobné pozice. Nejlepším předpovědím budoucího chování je minulé chování a to dává zaměstnavateli dobrou představu o vašem myšlenkovém procesu a schopnostech při řešení problémů. Níže popsaná technika STAR je skvělý způsob, jak zvládnout tyto typy otázek.
Technika STAR:
S - Popište situaci
T - Promluvte si o úkolu
A - Popište akci, kterou jste podnikli
R - Následují výsledky vašich akcí
Být připraven na další rozhovor vám pomůže vykouzlit důvěru v sebe a svou schopnost vykonávat práci. Co zaměstnavatelé chtějí nejvíce vidět od uchazečů o zaměstnání, je jejich schopnost vykonávat práci a skutečnost, že se tato osoba dobře hodí k ostatním členům organizace.