Naše oblíbené knihy vám pomohou stát se lepším vůdcem
Alexandr Veliký jednou řekl, že se nebojí armády lvů vedených ovcím. Bál se armády ovcí vedené levem. Tak jak dosáhnete stavu lva?
Dokonce i ti, kteří se narodili s velkými, vrozenými vůdčími schopnostmi, by mohli získat něco z jejich vylepšení. Někteří lidé, kteří zvládli umění dobrého vedení, sdíleli své myšlenky v těchto knihách. Ať už chcete zdokonalit své dovednosti nebo čelíte vaší první vůdčí roli, je tu něco pro každého, od nováčka až po generálního ředitele.
Nejlepší celkově: Extreme vlastnictví: Jak americké námořnictvo SEALS vede a vyhraje
Možná nebudete chtít vést váš tým do války, ale pravděpodobně byste to mohli udělat po úspěšném přečtení této knihy. Bývalý SEALS Willink a Babin navrhují některé dynamické principy, které mohou být aplikovány na jakýkoliv tým. Autoři diskutují o struktuře úspěšných týmů a o tom, jak dosáhnout úspěchu prakticky ve všech scénářích, a to i v případě, že život není na trati.
Čtenáři dávají Extreme Ownership impozantní pět z pěti hvězd. Byl bestseller, když byl poprvé vydán v roce 2015 a aktualizovaná verze byla k dispozici v listopadu 2017.
Nejlepší nová verze: Drive: Překvapující pravda o tom, co nás motivuje
Daniel Pink převzal finanční situaci bouří s jeho nejlepším bestsellerem New York Times, Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje . Odvážil se naznačit, že stať se dobrým vůdcem se začíná házením motivů z okna. Nezapojujte mrkev před svůj tým, abyste je inspirovali k velkému výkonu. Poskytněte jim dovednosti a smysl pro účel, pak je uvolněte, aby se potápěli nebo plavali samy.
Pink má tendenci být na špičce nových způsobů myšlení - napsal také bestseller New York Times A Whole New Mind. Čtenáři dávají společnosti Drive vysoký rating a Financial Times uvedl, že Pink "rychle získává mezinárodní status guru." To je nějaká velká chvála.
Nejlepší pro ženy: Lean In: Ženy, práce a vůle vést
Tato nabídka od Sheryl Sandberg, vedoucího pracovníka společnosti Facebook, se stala motivační bible pro ženy podnikatele. Lean In se zaměřuje na to, co ženy mohou dělat spíše než to, co by neměly být schopné dělat dobře - včetně vedení ostatních. Její postavení je, že vůdčí vůle nemusí být něco, na čem jste v podstatě dobří, ale můžete se na něj stát skvěle, když se vykopáte a vytrváte ... a pokud máte větší zájem o úspěch než o to, abyste se dobře líbili.
Lean In byla Amazonova nejlepší kniha měsíce v březnu 2013 a neztratila žádný z jeho úderů. Sandberg je v místech vtipný a v ostatních vás zradí zuby. Její rady jsou rozhodně něco, o čem budete přemýšlet při příštím příjezdu do vašeho pracoviště nebo do zasedací místnosti.
Nejlepší pro týmovou práci: Pět dysfunkcí týmu: Leadership Fable
Patrick Lencioni navrhuje, aby úspěch týmu jako celku, a nejen vedení, vedl k výsledkům. Ale každý tým potřebuje dobrý vůdce, a to začíná tím, že získává maximum z každého člena týmu. Lencioni říká, že to začíná výrobním konfliktem a především důvěrou. Pět dysfunkcí týmu je doslova bajka o situacích, se kterými se vůdce setkal a jak byly tyto situace řešeny, doplněné morálkami o každý příběhový segment.
Lencioni má od začátku zkušenosti. Je úspěšným obchodníkem, jehož práce se objevila v Harvard Business Review, Fortune a Wall Street Journal.
Jednou z nejnovějších věcí o této knize je část kvízů, která následuje po každé kapitole, která vám umožní posoudit sebe a váš tým, abyste pomohli grafům cest ke zlepšení. Pět dysfunkcí týmu je třetí kniha v trilogii.
Nejlepší o síle: 48 zákonů moci
Nejprve publikovaný v roce 2000, tento bestseller New York Times je na chvíli, ale je plný některých skvělých rad. 48 zákonů moci byla první knihou Greene. Doslovně vytyčil sérii zákonů pokrývajících 3 000 let historie, které jsou navrženy tak, aby vám pomohly dosáhnout dokonalé dynamiky mezi vámi a vaším týmem.
Kniha není jen o dosažení a držení se moci. Nabízí také trochu preventivní poradenství v oblasti údržby - jak se bránit proti agresivním taktikám moci druhých. Vydavatelé Weekly říkali, že "jemnější duše najdou tuto knihu děsivou," a People Magazine ji nazývají "okouzlující".
Nejlepší o tisíciletí: Vedoucí jedli poslední: Proč některé týmy vytahují dohromady ....
Toto je nová nabídka od Simona Seneka, který se označil za optimistu s jasným očima. Jeho posláním v životě je inspirovat ostatní a učit je, jak dělat totéž. Tito "jiní" zahrnovali zahraniční velvyslanky a americké politiky.
Ano, to je ten samý Senek, který napsal bestseller Start With Why. V lídrech jezdí poslední , on vydává své přesvědčení, že velký vůdce bude a měl by obětovat své vlastní stvoření pohodlí, je-li to nezbytné ve prospěch těch, kteří ho následují. V roce 2017 byla vydána brožovaná edice Leaders Eat Last a zahrnuje rozšířenou kapitolu, která se zaměřuje především na umění předních tisíciletí. Takže pokud zjistíte, že jste trochu zamyšlený, když se snažíte vést pracovní sílu, která je mladší než vy, mohlo by to být perfektní kniha.
Nejlepší zkušenosti ze dvou čtení za druhým: Hledání významu člověka
Viktor Frankl ví něco nebo dva o motivaci ostatních i sebe. Auschwitz, který přežil a rakouský psychiatr, odráží svůj život a zajetí ve čtyřech nacistických koncentračních táborech v hledání člověka. Není to jen memoár. Frankl se shromažďuje hluboko do svých pozorování, jak je postoj hnací silou přežití.
Jedná se o opravdovou dohodu "dva za jedno": Hledání významu člověka obsahuje knihu o přežití Frankl v táborech z jedinečné perspektivy psychiatra, stejně jako o jeho teorii logoterapie - předpokladu, že nejvíce jízdy motivátor v životě je potřeba smysl pro smysl. Tato část je tím, co z něj dělá ideální knihu pro ty, kteří chtějí zdokonalit své vedoucí schopnosti. Čtenářský průzkum knižního kongresu z roku 1991 s názvem Hledání významu člověka jako jedna z deseti nejvlivnějších knih v Americe. Prodává více než 10 milionů kopií ve 24 jazycích.
Nejlepší přístup k vedení: koučovací habit: říkáme méně, ptát se více a změnit ....
Známý hlavní odborník na konzultace a koučování, Stanier udělal kariéru výuky dovedností v oblasti vedení před více než 10 000 manažery po celém světě. Koučovací zvyklost se zaměřuje na tyto dovednosti, neboť Stanier je aplikuje na sedm otázek, z nichž každá má za cíl vyvolat určitou reakci od vašeho týmu nebo řešit problémy s úskoky.
Otázky se pohybují od "The Kickstart Question" po "The Focus Question" a "The Strategic Question". Daniel H. Pink, autor disku , jim říká "klíčové otázky" a říká, že vás nejen povedou k efektivnímu podporu vašeho týmu, ale vám pomůže stát se také vaším vlastním nejlepším trenérem. Koučovací zvyk není suchý recitál. To je spojeno s autorově jedinečným smyslem pro humor, aby bylo opravdu příjemné čtení.
Nejlepší kniha o vedení podle příkladu: #Girlboss
Sophie Amoruso vede příkladem a ona je vítězem tohoto přístupu v roce 2015 vydání #Girlboss . Je zakladatelem obrovsky populárního maloobchodního řetězce Nasty Gal, ale vyskočila z nějakých docela zbožných počátků. Amoruso unapologeticky připouští lhání, krádež a jíst z skládky nebo dvou, než dosáhne úspěchu, a ona motivovala spoustu dalších, aby tam s ní visely, když udělala přechod.
Amoruso zaujme postoj, že když budete hrát na své silné stránky, ostatní vás budou chtít následovat. Washington Post nazval #Girlboss " The Lean In pro neúspěchy." Kniha strávila 18 týdnů na seznamu bestselleru New York Times a Netflix založil scénář komediální série na Amorusově pojetí toho, co to znamená být šéfem.