5 Zaměstnanecké výhody můžete vyjednávat v nabídce práce

Když vyjednáváte o nabídce zaměstnání , nejste jen o tom, že se na vaší výplatě zařadíte. Výhody a výhody, které přicházejí s platy, mohou mít velký rozdíl v tom, kolik peněz máte na svém bankovním účtu každý měsíc.

Řekněme, že spousta položek s velkými lístky, které se dělají do vašeho odškodnění, je neobchodovatelná: pravděpodobně si zvolíte svůj plán zdravotního pojištění, například z několika možností, které váš zaměstnavatel předem stanovil. Žádná částka smlouvání vám nezíská plán, který nabízí nižší splátky nebo nulové odpočty, protože zaměstnavatel se již rozhodl, co má nabídnout zaměstnancům na této frontě. Totéž platí pro zubní, vizuální, 401 (k) zápas a další zaměstnanecké výhody . Z větší části je to, co vidíte, to, co dostanete.

Ale to neznamená, že každá peněžní úspory, která zvyšuje výdělky, je zasazena do kamene. Existuje několik zaměstnaneckých příležitostí, které by mohly být na stole a mohly by zvýšit vaši spodní hranici.

  • 01 Více možností akcií nebo vyšší bonus

    Když jsou hotovostní rozpočty uzavřeny, někteří zaměstnaní manažeři někdy ještě mají trochu hrůzostrašnou místnost, aby zvýšili vaši náhradu jinými způsoby. Dvě možnosti: více akcií nebo lepší bonus.

    Jedná se o jednodušší prodej než vyšší plat, neboť nezvyšuje vaši základní plat, což znamená, že vaše budoucí zvýšení nebude v důsledku toho vyšší. Jsou také mírně riskantní pro vás, budoucího zaměstnance, protože závisí na věcech mimo vaši kontrolu, jako je trh, kdy vaše společnost jde veřejně / prodává v případě akcií nebo finanční úspěch společnosti v průběhu roku v případě bonus.

    Přesto, pokud nemůžete získat manažera náboru, abyste zvýšili svůj plat, jedna z těchto možností by vám mohla přinést peníze. Vyplatí se to vyzkoušet, zvláště pokud nemáte plat, abyste je získali.

  • 02 Zvláštní doba dovolené

    Nedávná studie společnosti Harris Group zjistila, že mladší pracovníci dávají přednost vynaložení svých peněz na zkušenosti, spíše než na věci. To je všechno dobré a dobré, ale pokud dostanete jen několik placených dnů volno za rok, nebudete mít čas, abyste získali tyto zážitky.

    Nejlepší část je, že zvýšená doba dovolené je snadný prodej. Mohu vám říci, že znám několik lidí, kteří vyjednali více volného času, zvláště když požádali o získání více peněz a přišli proti horní hranici rozpočtu na nájemného.

  • 03 Flexibilní plán

    Má pocit, že pokaždé, když opouštíte dům, 20 dolarů vyčnívá z peněženky a přechází přes obzor a už se nikdy nevidí? Přílet je drahý, a to nejen proto, že musíte platit za jízdné za plyn nebo autobus. Všechny drobné výdaje, které jste vynaložili při cestě z domu do kanceláře - suché čištění, káva, oběd - se časem zvyšují.

    Všichni jsme si přečetli rady, které vyzývají budoucího spořitele, aby vypustili fantazijní kávy a ušetřili stovky dolarů ročně. Pokud můžete přesvědčit svého budoucího šéfa, aby vám umožnil pracovat doma jeden nebo dva týdny, můžete si ponechat svou fantazijní kávu, udělat si ji a pít ji ve své pyžamě, zatímco budete pracovat.

    Flextime je další perk, který se ptá nízkým stresem, protože jako přidaná doba dovolené stojí zaměstnavatel nic, co byste ho nechali mít. Nicméně, šetří vám peníze a může také zlepšit kvalitu života.

  • 04 Vzdělávací přínosy

    Velké vzdělávací přínosy jsou neobchodovatelné, z větší části - nebudete přesvědčovat většinu zaměstnavatelů, aby zaplatili za váš MBA, pokud již nemají program výplaty školného . Ale tituly nejsou jedinými vzdělávacími přínosy, které vám pomohou budovat svou kariéru.

    Online učební programy jako Lynda a Team Treehouse nabízejí šanci vyčistit vaše technické dovednosti, aniž byste se dostali do třídy. Mnoho firem má k těmto programům firemní účty, které pomáhají svým zaměstnancům zůstat v aktuálním stavu. Stojí za to se ptát, jestli se váš potenciální zaměstnavatel již zaváže - nebo by to uvažoval.

  • 05 Předchozí posudek

    Ve srovnání s některými dalšími perky v tomto seznamu, starší recenze zní naprosto nudné. Ale nedopusťte to z ruky. Pokud můžete vyjednávat o tom, že bude mít první přehled v průběhu šesti měsíců místo roku, můžete urychlit první zvýšení a / nebo bonus. Také zjistíte, zda vaše hodnocení vašich cílů a úspěchů odpovídá vašim manažerům.

    To je důležité vědět, když rozhodujete, zda chcete zůstat u vašeho nového zaměstnavatele v dohledné budoucnosti - nebo pokračujte v hodnocení příležitostí jinde.

    Více o nabídkách zaměstnání: Tipy na vyjednávání o platu za tisíciletí Kdy zrušit nabídku nabídky