Tazatel dotazuje takové otázky, aby zjistil, jak zvládnete problémy. On také o to požádá, aby zjistil vaše slabosti a rozhodl se, zda máte co dělat, abyste tuto práci vykonali dobře.
Když odpovíte na tuto otázku, chcete být upřímní, měli byste však udělat vše pro to, abyste řekli pozitivní příběh o tom, jak jste se kvůli chybě stal kandidátem na lepší práci. Přečtěte si níže další tipy, jak odpovědět na tuto otázku, stejně jako vzorové odpovědi, které můžete přizpůsobit vašim kariérním zkušenostem.
Jak odpovědět na otázky k rozhovoru o zaměstnání o chybách
Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je hovořit o konkrétním příkladu, kdy jste udělali chybu. Stručně vysvětlete, co to byla chyba, ale nezůstávejte na něm. Rychle přepněte na to, co jste se naučili, nebo jak jste se zlepšili po tom, co jste udělali tuto chybu. Mohli byste také vysvětlit kroky, které jste učinili, abyste se ujistili, že se chyba nikdy nestala znovu.
Když mluvíte o tom, co jste se naučili, snažte se zdůraznit dovednosti nebo vlastnosti, které jste získali, které jsou důležité pro práci, kterou právě projednáváte. Můžete také vysvětlit, že něco, s čím jste dlouho bojovali, se vlastně stalo jednou z vašich silných stránek.
Chcete, aby váš příklad chyby byl upřímný. Nicméně je dobré se nemluvit o chybě, která by byla kritická pro úspěch v novém postavení . Například uveďte příklad z vaší poslední pozice, která nesouvisí přímo s požadavky na novou pozici.
Je také dobrý nápad zmínit něco, co je relativně malé.
Nezapomeňte na chyby, které prokazují chybu ve vaší osobě (například v době, kdy máte potíže s bojem v práci).
Někdy je dobrá chyba, kterou můžeme zmínit, týmovou chybu. Nechcete, aby všichni obviňovali své spoluhráče, ale můžete říct, že jste společně udělali chybu.
Jak se připravit na otázky o chybách
Budete pravděpodobně mít nějakou otázku rozhovoru o minulé chybě nebo selhání , takže je dobrý nápad jít do každého rozhovoru s příkladem chyby v mysli. Před rozhovorem se podívejte na seznam pracovních pozic a pokuste se přemýšlet o chybě, kterou jste udělali v minulosti, která příliš nesouvisí s požadavky této práce.
Ujistěte se, že také pečlivě přemýšlejte o pozitivním otočení, které se chystáte udělat. Co jste se dozvěděl z vaší chyby a jak vás bude ideálním kandidátem na tuto pozici?
Příklady nejlepších odpovědí
- Když jsem se poprvé stala asistentkou manažera prodejní pobočky, snažila jsem se vše na sebe, od každodenních činností pobočky, až po uskutečnění všech velkých prodejních hovorů. Rychle jsem se dozvěděla, že nejlepší manažeři vědí, jak účinně delegovat, aby se práce prováděla efektivně. Od té doby jsem získala řadu ocenění za své manažerské dovednosti a věřím, že hodně z toho mám co do činění s mojí schopností účinně delegovat.
- Jsem ten typ člověka, který se pokouší učit se a vyrůst z každé chyby. Před lety se tým, na kterém jsem pracoval, nepodařilo vyjednat prodej a bylo nám řečeno, že to musí částečně provést s našimi neúčinnými vizuály. Během dalších šesti měsíců jsem strávil většinu svého volného času učením, jak používat různé softwarové programy k vytváření lákavých vizuálních prezentací. Od té doby jsem byl neustále chválen pro své vizuální stránky na setkáních a prodejních místech.
- Jedna věc, kterou jsem se poučila z minulých chyb, je kdy požádat o pomoc. Zjistil jsem, že je mnohem lepší požádat o objasnění a vyřešit problém hned, než si být jisti. Vím, že vaše společnost zdůrazňuje týmovou práci a potřebu být v neustálé komunikaci mezi sebou a myslím si, že moje schopnost žádat (a zodpovídat) otázky svých vrstevníků by mi pomohla dobře se hodit ke své firemní kultuře.
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Přečtěte si tyto společné otázky týkající se pohovorů spolu s ukázkovými odpověďmi, které vám pomohou připravit se na otázky, které vás dotázaný požádá bez ohledu na typ práce, kterou hledáte.
Ne všechny otázky týkající se rozhovoru budou o chybách, které jste udělali při minulých pracovních úkonech, ale o vás budete mít více otázek s rozhovorem , jako například: "Snad se s vámi mluvíte?" Nebo "Řekněte mi něco, co není na vašem životopis."
Vaše tazatelka očekává, že budete mít několik otázek, aby odpověděl o práci, společnosti nebo kultuře. Pokud nejste spokojeni s příchodem otázek za běhu, přečtěte si tyto otázky pro kandidáty, kteří se zeptáte na tazatele .