Jak zacházet s nevhodnými zálohami během pracovního pohovoru
Co bys měl dělat? Jak byste se s touto situací měli vypořádat? Máte nárok na právní ochranu před nevhodným chováním, dokonce i v pracovním pohovoru. Stejná ochrana, která se vztahuje na zaměstnance, platí pro žadatele o zaměstnání.
Otázky k rozhovoru Zaměstnavatelé by se neměli ptát
Nejedná se pouze o určité otázky, které byste neměly být požádány během pracovního pohovoru , ale není vhodné, aby tazatel porušil váš osobní prostor, nebo aby naznačoval, že vaši pracovní příležitost bude ovlivněna vaší reakcí na žádost o důvěrnost.
Jak zacházet s nevhodnými otázkami
Nejlepší odpověď na nevhodné otázky závisí na povaze a závažnosti přestupků tazatele. V případě, že máte otázky týkající se vašeho osobního života, stavu vztahů nebo sexuálních preferencí, máte několik možností:
- Můžete se zdvořile zeptat na relevanci této otázky, pokud jde o vaši vhodnost pro danou práci, a zmínit se o tom, že si přejete, abyste se na relevantních tématech věnovali. Mohli byste říci: "Nevidím, jak to souvisí s mojí kvalifikací na pozici. Byl bych spokojenější, kdybychom diskutovali o aspektech mé kandidatury, které jsou přímo důležité pro tuto práci."
- Chcete-li řídit konverzaci jiným směrem, můžete sledovat otázku týkající se určité části práce. Můžete například dodat: "Viděla jsem, že hledáte kandidáta se zkušenostmi v oblasti marketingu mezi obchodními partnery. Mohl byste mi říct více o tom, jaké partnerství B2B jsou již zde?"
- Pokud se vám otázka zdá být neškodná, můžete krátce odpovědět na otázku a pak změnit předmět. Pokud jste například dotazovali: "Máte partnera, který by s vámi jednal?" můžete odpovědět jednoduchým ano nebo ne a pak řídit konverzaci na další témata.
- Pokud interviewer přetrvává v otázkách nevhodných otázek, možná budete muset pevně konstatovat, že otázka je mimo základ a odmítá odpovědět.
- Jako poslední možnost, můžete ohlásit své zkušenosti řediteli lidských zdrojů nebo řediteli divizí v nadřízené pozici jako tazatel. V tomto okamžiku můžete také požádat o příležitost k rozhovoru s jinou osobou, pokud máte stále zájem o práci.
Jak zvládnout nevhodné chování
Případy, kdy tazatel fyzicky kontaktuje jiný než handshake, vás požádá, abyste strávili čas sám mimo nastavení rozhovoru, nebo sdílí osobní telefonní číslo nebo adresu s pozvánkou k připojení může být mnohem znepokojující. V tomto typu situace máte několik metod deformace:
- Nejprve byste se měli pokoušet odvrátit jakýkoli fyzický kontakt tím, že přesunete nebo uvedete svůj nesouhlas přes svůj jazyk těla.
- Můžete také zdvořile odmítnout pozvánky a uvést, že byste chtěli udržovat dialog na profesionální úrovni.
- Konečně, pokud dotyčná osoba přetrvává, měli byste jednoduše vyjádřit své nepohodlí, opustit rozhovor a okamžitě ohlásit tuto událost osobě, která je v úřadu zaměstnavatele. Můžete požádat o rozhovor s jiným zástupcem, pokud chcete pokračovat u zaměstnavatele. Pokud organizace neprovede žádné kroky, pak budete jistě vědět, že zaměstnavatel není pro vás.
Když je úloha v řádku
Nejzávažnější porušení ze strany tazatele vyžaduje prohlášení nebo silné důsledky, že vaše postavení uchazeče o zaměstnání bude ovlivněno tím, zda budete dodržovat žádost o důvěrnost. V takovém případě byste měli okamžitě opustit rozhovor a informovat zaměstnavatele o přestupku.
Pokud je tazatel vašeho budoucího šéfa, měli byste si dvakrát přemýšlet o postupu. Pokud je tazatel zástupcem pro lidské zdroje, jeho chování může nebo nemusí naznačovat institucionální problém.
Konečně, pokud vám není poskytnuta dostatečná šance na to, abyste si s tímto zaměstnavatelem zajistili postavení, možná byste se chtěl poradit s právním zástupcem, pokud jde o vaše možnosti nápravy na základě sexuálního obtěžování .