Kolik informací mohou Zaměstnavatelé zveřejnit o zaměstnancích
Jedna z otázek, které uchazeči o zaměstnání často kladou, je: "Co může zaměstnavatel říci o bývalých zaměstnancích?" Někteří uchazeči o zaměstnání se domnívají, že společnosti mohou pouze legálně vydat data zaměstnání, plat a pracovní poměr. To však není pravda.
Může zaměstnavatel říci, že bývalý zaměstnanec byl propuštěn nebo ukončen z důvodu ? A co říkat, že jste přestali bez upozornění , byli často pozadu, nebo se špatně na práci?
Existují limity toho, co o vás může zaměstnavatel říci?
Co mohou bývalí zaměstnavatelé - a nemohou - říkat o vás
Neexistují žádné federální zákony, které by omezovaly informace, které zaměstnavatel může - nebo nemůže - sdělit o bývalých zaměstnancích. A zatímco většina států má zákony o tom, co mohou zaměstnavatelé legálně odhalit a komu, mnozí umožňují zaměstnavatelům sdílet detaily o výkonu práce, odpovědnosti a profesionálním chování. Informace o státních pracovních právech, které omezují to, co mohou zaměstnavatelé zveřejnit o bývalých zaměstnancích, naleznete na webových stránkách státního úřadu práce.
Pokud jste byli propuštěni nebo ukončení pracovního poměru, může to společnost říci. Mohou také dát důvod. Například, pokud někdo byl propuštěn za krádež nebo falšování časového rozvrhu, může vysvětlit, proč byl zaměstnanec ukončen . Podle zákonů státu mohou zaměstnavatelé sdílet obecnou zpětnou vazbu o vašem výkonu.
To znamená, že kvůli zákonům o pomluvách (což je pomlouvačka nebo urážka) jsou společnosti obvykle opatrní, jaké informace poskytují manažerům najímání, které potvrzují zaměstnání nebo kontrolu odkazů .
To, co říkají, musí být pravda nebo společnost může být předmětem soudního sporu od bývalého zaměstnance. Legálně bývalý zaměstnavatel může říci cokoliv, co je faktické a přesné.
Obavy z soudních sporů jsou důvodem, proč mnozí zaměstnavatelé budou pouze potvrdit data zaměstnání, vaši pozici a plat.
Jak zjistit, co společnost zpřístupní
Pokud jste byli propuštěni nebo ukončeni, obraťte se na svého bývalého zaměstnavatele a zeptejte se, jaké informace vám poskytnou, když obdrží hovor a ověří vaši pracovní historii .
Pro pozadí může být užitečné zkontrolovat otázky, které se obvykle používají při kontrole odkazů . Pokud váš bývalý zaměstnavatel poskytne více informací než základy, neškodí se snažit vyjednat další podrobnosti, které sdílejí. Určitě se to nemůže bát zeptat!
Pokud jste se ocitli v obtížných situacích, můžete požádat někoho, koho víte, aby vám zavolal a zkontroloval vaše reference, a tak budete vědět, jaké informace se chystají. Nebo můžete také použít referenční kontrolní službu, abyste zjistili, co budou zveřejněny budoucím zaměstnavatelům.
Získejte Příběh Přímý
Je důležité, aby váš příběh a váš příběh vašeho bývalého zaměstnavatele odpovídaly. Pokud říkáte, že jste propuštěni a společnost tvrdí, že jste vystřelili, nebudete tu práci. Nesprávné zastoupení pracovního místa nebo data zaměstnání je pro potenciálního zaměstnavatele červenou vlajkou a mohlo by to mít za následek, že se nedostanete do práce.
Rovněž neříkat pravdu během procesu podání žádosti vás může kdykoli v budoucnu vypálit - dokonce i roky poté, co jste byl najat. Je to proto, že většina aplikací pro práci má sekci, ve které ověříte, zda jsou informace přesné.
Nepředpokládejte, že společnost nezveřejní informace
Nepředpokládejte, že váš bývalý zaměstnavatel nezveřejní důvod, proč vaše práce skončila.
Velké společnosti obvykle mají zásady týkající se zveřejňování informací o bývalých zaměstnancích, ale nemusí. Mnoho menších zaměstnavatelů vůbec nemá politiku, nebo si není vědoma otázek právní odpovědnosti nebo se o ni obává.
V obou případech je důležité vědět, co o vás bude zaměstnavatel říkat, protože to, co říkáte, musí odpovídat tomu, co společnost řekne.
Pokud vaše verze neodpovídá jejich a máte pocit, že příběh společnosti o vašem ukončení není přesný, buďte v předstihu a řekněte. Budete mít větší šanci získat práci, než kdybyste říkali jednu věc a společnost říká další.
Konečně, pokud očekáváte záporný odkaz od bývalého zaměstnavatele, sdílejte další odkazy . Pokud jste se spolu s vaším manažerem nesetkal, poskytněte rovnocenný odkaz.
Nebo poskytněte referenční možnosti z pracovních míst, které jste dříve pracovali. Jeden negativní odkaz se bude zdát méně významný, pokud bude k dispozici také mnoho pozitivních odkazů.