Všichni zaměstnanci - jakákoli pozice, od managementu až po pracovníky vstupní nebo hodinové - by si měli být vědomi toho, co se kvalifikuje jako obtěžování na pracovišti, a vyhnout se tomuto chování nebo hlásit, pokud se occu r.
Sexuální vs. non-sexuální obtěžování
I když je to nejčastěji hlášený druh obtěžování , obtěžování na pracovišti a při pronájmu se neomezuje pouze na sexuální obtěžování. Jiné akce týkající se náboženství, rasy, věku, pohlaví nebo barvy pleti mohou být také považovány za obtěžování, pokud narušují úspěch zaměstnance nebo vyvolávají nepřátelské pracovní prostředí.
Příklady sexuálního obtěžování na pracovišti
Nezáleží na tom, kdo činí trestný čin. Mohl by to být manažer, spolupracovník nebo dokonce ne-zaměstnanec jako klient, dodavatel nebo prodejce. Pokud chování osoby vytváří nepřátelské pracovní prostředí nebo přeruší úspěch zaměstnance, považuje se to za protiprávní sexuální obtěžování.
Sexuální obtěžování se neomezuje pouze na nepatřičné zálohy. Ve skutečnosti sexuální obtěžování zahrnuje jakékoli nežádoucí slovní nebo fyzické chování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí .
Zde jsou některé příklady sexuálního obtěžování na pracovišti a informace o tom, jak s ním pracovat, pokud jste byli obtěžováni v práci.
- Sdílení sexuálně nevhodných obrázků nebo videí, jako je pornografie nebo galaxie, se spolupracovníky
- Odesílá sugestivní dopisy, poznámky nebo e-maily
- Zobrazování nevhodných sexuálních obrázků nebo plakátů na pracovišti
- Říkat vtipné vtipy nebo sdílet sexuální anekdoty
- Nevhodná sexuální gesta
- Dívá se na sexuálně sugestivní nebo urážlivý způsob, nebo pískání
- Vytváření sexuálních poznámek o vzhledu, oblečení nebo části těla
- Nevhodné dotýkání, včetně přitahování, popálení, tření nebo úmyslné čištění proti jiné osobě
- Požádat o sexuální otázky, jako jsou otázky o sexuální anamnéze nebo sexuální orientaci někoho
- Urážlivé komentáře o sexuální orientaci nebo genderové identitě někoho
To jsou jen některé příklady sexuálního obtěžování.
Dolní řádek: Jakékoli akce nebo slova, které mají sexuální konotaci, které narušují schopnost zaměstnance pracovat nebo vytvářejí nepohodlnou atmosféru, se považují za sexuální obtěžování. Je také třeba poznamenat, že oběti obtěžování nemusí být jen terčem trestného činu, ale každým, kdo je ovlivněn nevhodným chováním. To znamená, že spolupracovník stojící v blízkosti, když jsou vysloveny nevhodné sexuální komentáře, může být ovlivněn, i když se k nim nevztahují komentáře.
Máte-li pocit, že jste byli poškozeni sexuálním obtěžováním na pracovišti, můžete podniknout kroky k podání žaloby na obtěžování u komise Equal Employment Opportunity (EEOC). K úspěšnému podání takového nároku však musíte prokázat, že a) váš zaměstnavatel se pokusil napravit obtěžující chování; a b) že zaměstnanec odpovědný za obtěžování odmítl ukončit a upustit.
Proto je velmi důležité, abyste nejprve ohlásili obtěžování oddělení lidských zdrojů vašeho zaměstnavatele a podrobně zaznamenali data, časy a povahu incidentů. Pokud se pokusy o nápravu situace nezdaří, musíte podat žalobu do EEOC do 180 dnů poštou, osobně nebo telefonicky 800-669-4000.
Příklady non-sexuálního obtěžování na pracovišti
Chování jako například rasistické nebo negativní komentáře lze také chápat jako obtěžování na pracovišti. Útočné gesta, kresby nebo oblečení jsou také obtěžování. Měli byste se vypořádat s tímto druhem šikany na pracovišti stejným způsobem, jakým byste měli sexuální obtěžování - tím, že byste o tom podávali informace o lidských zdrojích a pokud nebudete dělat nic, podáním obžaloby s EEOC.
Případy obtěžování na pracovišti zahrnují diskriminaci, jako jsou:
- Negativní komentáře o osobním náboženském přesvědčení zaměstnance nebo o jejich přeměně na určitou náboženskou ideologii
- Použití rasistického slangu, frází nebo přezdívky
- Vypracování poznámky o barvě pleti jednotlivce nebo jiných etnických rysech
- Zobrazení rasistických výkresů nebo plakátů, které mohou být pro určitou skupinu urážlivé
- Dělá urážlivé gesta
- Urážlivé odkazování na duševní nebo tělesné postižení jednotlivce
- Sdílení nevhodných obrázků, videí, e-mailů, dopisů nebo poznámek
- Úmyslně mluví o negativních rasových, etnických nebo náboženských stereotypech
- Učinit hanlivé komentáře týkající se věku
- Nosit oblečení, které by mohlo být urážlivé pro určitou etnickou skupinu
Non-sexuální obtěžování není omezeno na tyto příklady. Non-sexuální obtěžování zahrnuje jakékoli komentáře, akce nebo typ chování, které je ohrožující, urážlivé, zastrašující nebo diskriminační a narušuje prostředí na pracovišti.
Zde je více informací o tom, jak reagovat, pokud jste obětí obtěžování na pracovišti .
Je důležité poznat pravidla
Když hledáte zaměstnání, je důležité vědět, že platí pravidla týkající se toho, co zaměstnavatelé mohou a nemohou požádat, týkající se některých výše uvedených příkladů obtěžování.
Během pohovoru by se zaměstnavatelé neměli ptát o vaší rase, pohlaví, náboženství, rodinném stavu, věku, zdravotním postižení, etnickém původu, zemi původu, sexuálních preferencích nebo věku. Pokud k tomu dojde, měla by sloužit jako červená vlajka, že možná nebudete chtít s tímto zaměstnavatelem usilovat o kandidaturu.
Související články: Jak zvládnout problémy obtěžování na pracovišti Příklady diskriminace na pracovním trhu