Měl jsem štěstí, že jsem v průběhu své kariéry jako manažer měl talentované, pracovitý a slušný zaměstnanec. Ale slyšel jsem příběhy od ostatních manažerů ... Zde je 10 věcí, které se musíte vyhnout, abyste se udrželi v dobré kondici s manažerem:
Musí být připomenuto
Ano, všichni jsme nechali věci proklouznout skrz trhliny. Byla to moje zkušenost, že někteří zaměstnanci jsou stejní, kteří potřebují být důsledně sledováni, když se zdá, že jiní mohou reagovat poprvé, co jsou požádáni.
Jako manažer očekávám, že když se zeptám na nějakou otázku, požádám o nějakou informaci nebo požádám o něco, co se má udělat, předpokládám, že se to stane. Pokud nemůžete, nebo pokud potřebujete více času, dejte mi vědět, ignorujte žádost. Vedení závazků je součástí profesionální práce .
Není schopen upřednostnit
S výjimkou zbrusu nových zaměstnanců by zkušení profesionálové měli vědět, jak najednou žonglovat spoustu koulí a které si zaslouží více či méně pozornosti. Když se zaměstnanec dostane do manažera a požádá o pomoc při prioritizaci své vlastní práce, zaměstnanec se setkává jako bezmocný a bezmocný.
Vymlouvat se
Když dojde k chybě, stačí se na to postarat a opravit.
Žádná lame výmluvy, ukazování prstů, obviňování, drama, atd. Buďte zodpovědní!
Není hráč týmu
Když je spolupracovník pohřben, nabídněte mu pomoc. Nečekejte, až se váš manažer zeptá. Pokud otravujete své spolupracovníky, váš manažer o tom slyší. Nebuďte zaměstnancem, kterému mají vaši spolupracovníci mluvit se svým manažerem.
Pokud máte nějaký problém se spolupracovníkem, zkuste ji nejdříve vyřešit dříve, než ji vezmete šéfovi.
Bad-Mouthing Váš správce
Ano, všichni se musíme občas stěžovat na naše manažery. Nepřehánějte to a předpokládejte, že všechno, co říkáte, se může vrátit ke správci. Kromě toho, když neustále vykládáš svého šéfa, co o tobě říká? Že jsi tak hloupý, že bys mohl pracovat na blbec?
Výzva svého manažera před šéfem manažera
Pokud nesouhlasíte s vaším správcem nebo máte obavy, přenechejte ho soukromě se svým manažerem. Neznepokojujte svého manažera.
Bláznivě se sání
Je to dobrý nápad zacházet s každým se stejným respektem. Pokud se budete řídit tímto pravidlem, váš šéf nepotřebuje více respektu než kdokoli jiný, nebo to narazí jako sání. Totéž platí pro dárcovství. Prosím, žádné extravagantní sváteční nebo narozeninové dárky pro šéfa.
Nechávejte informovat svého šéfa
Jistě, nikdo nechce být mikromanažován a všichni nenávidí zprávy o stavu, ale manažeři potřebují mít nějakou představu o tom, na čem pracujete. Nenávidí být překvapeni, takže se vrátíte k č. 3: Pokud je špatná zpráva, ujistěte se, že to váš manažer slyší od vás nejprve.
Nedostatek společného smyslu
Zde je fráze, kterou nechcete slyšet od svého manažera: "Udělali jste co ?! Vážně?! Chci říct, co myslíš ?! "
Předání opice
Píseň z klasického článku " Harvard Business Review " "Manažerský čas: Kdo má opice? "Ve kterém zaměstnanci manažera přenášejí své problémy (opice) na manažera, aby je vyřešili. Jinými slovy, delegace směrem nahoru.
Vyhýbání se těchto 10 otravných chování vám poskytne lepší šanci mít pozitivní vztah s vaším manažerem a umožní vám, aby vaše skvělá práce sama svítila.