Alternativní pracovní uspořádání
Flextime umožňuje zaměstnance vybrat hodiny, které bude pracovat. Obvykle jsou stanoveny limity stanovené zaměstnavatelem. Zaměstnanci s flexibilním rozvrhem mohou pracovat za zkrácený pracovní týden nebo mohou pracovat v běžném pracovním týdnu. Ti, kteří pracují kondenzovaný týden, mohou pracovat čtyři deset hodin, spíše než pět osmihodinových dnů. Ti, kteří pracují pět dní v týdnu, mohou pracovat v jiných hodinách, než je typické "devět až pět".
Kdo potřebuje Flextime?
Mnoho lidí by pravděpodobně mělo prospěch z flexibilního pracovního plánu. Vezměte například následující příklady. Bobova starší matka se zotavuje z operace náhrady kyčelního kloubu. Chce, aby ji Bob doprovázel k fyzické terapii od 4:00 do 5:00 tři odpoledne týdně. "Udělal jsem to co nejpozději v den co nejdříve - nedokážete zanechat práci brzy?" Zeptá se mami. Pokud Bob něco neudělá, starší péče může poškodit jeho kariéru. Mariin syn začíná mateřskou školku. Předtím šel do denní péče, která zůstala otevřená až do 18 hodin. Teď přijde domů v 15:30, několik hodin předtím, než Mary dokonce vystoupí z práce. Pro pracující rodiče je obtížné vyrovnávat domov a rodinu. Ačkoli návrat do školy může pomoci kariéře, časový závazek může být pro ni škodlivý. Třída Samantha potřebuje absolvovat svou maturitu, která se koná jen v 10:00 ráno dvakrát týdně. Z finančních důvodů musí pracovat na plný úvazek , což znamená pro ni od 9:00 do 17:00
Všechny výhody
Jak můžete vidět z těchto příkladů, mnoho lidí by mohlo mít prospěch z flexibilního pracovního plánu . Ale pro zaměstnavatele, aby zavedl flexibilitu, společnost by také chtěla mít prospěch. Zřejmým přínosem pro zaměstnavatele je schopnost přizpůsobit se zaměstnancům, kteří mají potíže s vyvažováním své práce a jejich rodin.
Aby bylo možné tyto zaměstnance udržet, bylo by v zájmu společnosti umožnit svým zaměstnancům flexibilní harmonogram.
Méně zřejmou výhodou by bylo snížení režijních nákladů. Zaměstnanci, kteří pracují s pružnými plány, mohou sdílet drahé vybavení, jako jsou počítače a dokonce i pracovní místa, pokud se jejich plány nepřekrývají. Společnost, pokud se rozhodne, může dokonce reagovat na volání od zákazníků v průběhu několika hodin, pokud někteří lidé začnou pracovat před 9:00 a jiní zůstávají později než 17:00. To funguje dobře, pokud se společnost zabývá zákazníky v různých časových pásmech.
Flextime je také dobré pro životní prostředí. Někteří pracovníci dojíždějí čtyři dny každý týden, nikoli pět, méně vozů je na cestě. Méně vozů představuje méně znečištění ovzduší a menší dopravní zácpy. Rozložené plány také pomáhají odstranit dopravní problémy.
Získejte svého šéfa na palubu
Není těžké vidět výhody flexibility, alespoň z pohledu zaměstnance. Nyní přichází těžká část - přesvědčte svého šéfa, že má smysl. Jak říkají: "Musíte mít plán." Nepouštějte jen do kanceláře svého šéfa, ať už je to všechno o tom, jak to usnadní váš život. Váš šéf chce vědět, jak to ulehčí život.
Váš první krok byste měli mluvit s kolegy a přijít s plánem. Největší starostí vašeho šéfa bude pravděpodobně, že kancelář bude v pátek a pondělí město duchů, protože mnoho lidí si může přeje zkrácený pracovní týden a dlouhý víkend. Přijďte s rotujícím rozpisem, který každému umožní občasný dlouhý víkend. Váš šéf nebude chtít, aby všichni opustili práci brzy. Přijďte s plánem, který umožňuje, aby byla kancelář obsazena po celý den.
Dobře. Nyní máte dobře promyšlený plán představit svému šéfovi. Nastavte schůzku, abyste tento plán představili. Ukažte, jak tento typ plánu může být přínosem pro zaměstnavatele, tj. Pokrytí telefonů po delší dobu po celý den; sdílení počítačových pracovních stanic. Píšete vše (psáno) a dáte šéfovi čas , aby váš plán nějak přemýšlel.
Buďte připraveni zodpovědět všechny otázky, které může mít. Zajistěte zaměstnavateli, aby se mezi zaměstnanci vypořádali s konflikty rozvrhování a měli součást plánu, který krok za krokem vysvětluje, jak k tomu dojde.