V placených strukturách na kusy je platba založena na počtu "kusů" práce, které pracovník dokončí. Pracovník je placen peněžní sazbou určitého počtu centů nebo dolarů za každou práci. Co je "kusem" hodným nastavené sazby je předem definováno. Hodinová mzda pracovníka zabývajícího se dílčím dílem se bude lišit podle toho, jak zkušený je v dokončení práce a jak časově náročná je každá práce.
Kusová práce, zvláště když se provádí z domova, nemusí mít stanovený časový rámec pro dokončení, což je velmi flexibilní pracovní možnost. Některé úlohy mohou mít hodinové nebo denní kvóty. Část práce byla použita při výrobě zboží, ale může být také použita v úlohách s nehmatatelnými pracovními výstupy, jako je zadávání dat nebo psaní.
Koncept práce na kusy byl dlouhou dobu, před internetem, na pracovištích online a při zadávání dat. Používá se v oděvních továrnách a dalších výrobních závodech, aby platili pracovníky na základě výroby od doby průmyslové revoluce. V dnešním hospodářství se tento způsob stále používá, zejména v rozvojových zemích.
Ve světě pracujících v domácnosti se práce v dílnách používá také v oblastech, jako je zadávání dat, překlad, psaní, editace a call centra . V těchto liniích práce mohou být "kusy" jasně definovány a začleněny do rychlosti, jako je doba hovoru za minutu , na hovor, na dokončení, na slovo, na stisk tlačítka, na stránku nebo na základě projektu.
Kusy mohou být mnohem pestřejší než on-line. Existuje mnoho pracovních míst na místech, jako je Amazon's Mechanical Turk, kde lidé dělají malé úkoly, jako jsou kliknutí na odkazy a jsou placeny jednotlivě.
Ve Spojených státech a v jiných zemích s minimálními mzdovými zákony musí být tento typ platové sazby používán ve spojení s zákony o minimálních mzdách pro zaměstnance.
Například zaměstnanec, který pracuje na kurzu $ .01 za kus a dokončí 60 kusů za hodinu, by nedostal 6 dolarů, ale stále by dostával státní minimální mzdu. Pokud je pracovník schopen pracovat dostatečně rychle na dokončení 80 kusů za hodinu, může získat 8,00 dolarů za hodinu. Jinými slovy, zaplacení sazby za kus může působit jako pobídka pro zaměstnance.
Upozorňujeme, že pouze zaměstnanci jsou chráněni zákony o minimálních mzdách, nikoliv nezávislými dodavateli, a struktury placené za jednotlivé části se často používají jako sazby za volné pracovníky nebo nezávislé dodavatele.
Úskalí dílů
- Práce by mohly být odmítnuty kvůli problémům s kvalitou - Podvody z práce na domácím místě v montážních pracích a plnění obálek využívají nekvalitní kvalitu jako omluvu k odmítnutí platit. Přijatelná kvalita musí být jasně vymezena v jakémkoli druhu platebního režimu za kus.
- Nižší mzdy na začátku - i ti, kteří mají zkušenosti v oboru, budou potřebovat trochu času na to, aby se zrychlili, aby pracovali rychlostí, která získává dobrou sazbu.
- Neplatí, když práce není k dispozici - To je obzvláště problém pro pracovníky call centra, kteří mohou být placeni za hovor nebo za minutu hovoru, ale musí čekat na volání, aby přišli dovnitř. Nemohou dělat nic jiného, zatímco čekají na volání, takže tam může být významné množství neplaceného času.
- Žádná minimální mzdová ochrana - To platí pouze pro nezávislé dodavatele nebo nezávislé pracovníky. Většina kusů je určena dodavatelům, nikoli zaměstnancům.
Výhody dílčí práce
- Příležitost ke zvýšenému odměňování - Když se pracovník kvalifikuje do určitého typu práce, jeho rychlost se zvýší.
- Flexibilita v pracovní době - To se nevztahuje na veškerou práci na kusy, ale u nezávislých dodavatelů často pracuje, když se pracovník často rozhoduje ve velmi krátkých směnách.