Jaké zásady musí mít zaměstnavatel při nabízení plovoucí dovolené?
Existují však důvody, které se týkají rozmanitosti, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a spokojenosti zaměstnanců, proč by zaměstnavatel mohl chtít zvážit nabídku plovoucí dovolené nebo dvě. Je zřídka identifikovat takový levný a snadno realizovatelný přínos, který zaměstnanci hodně oceňují.
Plovoucí dovolená poskytuje svým zaměstnancům další příležitost k flexibilitě. Flexibilita je ceněna, a to zejména tisíciletími zaměstnanci, více, než jste kdy věděli nebo si představovali.
Typicky očekávaný plán placené dovolené v USA zahrnuje občanské, náboženské a tradiční dny, které většina obyvatel oslavuje. Placená plovoucí dovolená, nebo dvě, umožňuje zaměstnancům platit volno, pokud jejich praxe neodpovídá typickému pracovnímu plánu.
Plávající dovolená dovolí zaměstnanci, aby si z libovolného důvodu, kdykoli potřebuje den, každý den odpočívá. Například židovský zaměstnanec by si rád užíval dvě plovoucí prázdniny pro Yom Kippur, Rosh Hashanah, Chanuka nebo Pesach.
Bez plovoucí dovolené by praktický židovský zaměstnanec musel vzít dovolenou nebo PTO na oslavu nebo zapamatování v těchto zvláštních dnech. Zaměstnavatelé ctí potřeby různých zaměstnanců, když nabízejí plovoucí dovolenou nebo dvě.
Dokonce i zaměstnanci, kteří oslavují obvyklý seznam placených svátků, si mohou užít plovoucí dovolenou na své narozeniny. Ostatní zaměstnanci budou využívat plovoucí dovolenou na každoroční událost, jako je například setkání rodiny, narozeniny dítěte nebo manžela, den nákupu na dovolené nebo den mateřského učitele.
Potřebná politická rozhodnutí pro plovoucí dovolenou
Zaměstnavatelé, kteří zamýšlejí nabízet plovoucí dovolenou, musí učinit pravidla týkající se toho, jak může být den naplánován a přijat.
Musí také určit, zda se plovoucí dovolená může přenést do nového kalendářního roku.
Jakým způsobem mají zaměstnanci plánovat plovoucí dovolenou s jejich manažerem, je také otázkou, stejně jako požadavky manažerů, aby tyto požadavky splnili. (Pevná politika by zaručila, že zaměstnanec by mohl podle potřeby využít čas a nemusel vyjednávat.)
Pokud s těmito rozhodnutí sdílíte platnost plovoucí dovolené, zaměstnanci nebudou mít záměnu, která by mohla snížit pozitivní dopad nového přínosu.
Zvláštní rozhodnutí týkající se plovoucí dovolené
Toto jsou rozhodnutí o plovoucí dovolené, kterou musí zaměstnavatel učinit. Potřebujete je oznamovat, když uvedete zásady.
- Kdy může zaměstnanec absolvovat plovoucí dovolenou? Není-li zadána žádná časová lhůta, může zaměstnanec kdykoli vzít placený den. Pokud mohou zaměstnanci kdykoli využít plovoucí dovolenou, musí manažer pochopit, že musí spolupracovat se svými zaměstnanci, aby zaměstnanci mohli vzít plovoucí dovolenou tak, jak ji potřebují.
- Stejně jako PTO a placené prázdniny jsou plovoucí prázdniny považovány za mzdy, které zaměstnanec získal. Jako takový musíte platit plovoucí dovolenou, když se zaměstnanec rozhodne opustit společnost. V důsledku toho mohou zaměstnavatelé chtít uvažovat o tom, že čas na plovoucí dovolenou se navyšuje. Nebo v případě dvou placených volných pracovních dní může zaměstnanec vydělat jednu za každých šest měsíců. Politika by měla specifikovat všechny tyto podrobnosti.
- Zaměstnavatel musí rozhodnout, zda mohou zaměstnanci převést nepoužívanou plovoucí dovolenou do příštího kalendářního roku. Nedoporučuji vám dovolit zaměstnancům převést plovoucí dovolenou. Buď je zaplatíte za dobu, která nebyla přijata na konci roku, nebo si napište svou politiku a ujistěte se, že již není naplněna plovoucí prázdninová doba, dokud nebude vyčerpán čas.
- Sledujte nárůst zaměstnanců a využívání plovoucí dovolené, stejně jako byste se vypořádali s PTO, placenou dovolenou nebo jakoukoli jinou vyplacenou dávkou. Nezapomeňte zahrnout tuto dobu při placení zaměstnance, který opustí společnost.
- Nepovažujte jej za použití nebo ztrátu politiky, která je v některých státech nezákonná. Vaším cílem s plovoucí dovolenou je rozšířit přínos pro zaměstnance, které potřebují a chtějí. Užívání plovoucí dovolené není v souladu s duchem nebo cíli vašeho poskytování. Proč způsobit zbytečné zaměstnance ? Vždy zvažte důsledky. Doby zatemnění během kalendářního roku, kdy zaměstnanci nemohou vzít svou plovoucí dovolenou, jsou chybou ze stejného důvodu. Typické výpadky jsou na přesné časové období, během nichž je zaměstnanec s největší pravděpodobností chtít vzít svou plovoucí dovolenou - zejména během dlouhé období listopad-prosinec.
Plávající dovolená je dalším způsobem, jakým mohou zaměstnavatelé poměrně levně zvýšit svůj balíček zaměstnaneckých výhod . Ocení je zaměstnanci a je to posilovač morálky - správně implementován s jasnou politikou. V opačném případě riskujete, že slyšíte, mrknete, hroutíte nad zaměstnavatelem byste měli hodně ocenit úsilí o zvýšení zaměstnaneckých výhod.
Viz typický kalendář placených dovolených pro zaměstnavatele pro soukromý sektor a veřejný sektor.