Pomocí těchto otázek vyberte nejdůležitějšího správce
Kvalifikovaní manažeři to dělají, takže je v nejlepším zájmu vašich zaměstnanců a vaší organizace, aby jste najali manažery se schopností účinně vykonávat tuto roli. Musí být schopni úspěšně naplánovat, organizovat, řídit a sledovat práci oddělení a jednotlivé role, které zaměstnanci hrají v rámci.
Musí být schopni úspěšně vykonávat další soft skills, které posilují, umožňují, zapadají a vytvářejí motivující prostředí pro zaměstnance. Všechny tyto dovednosti musíte identifikovat během rozhovorů se svými kandidáty. Nebo budete mít neúspěšné zaměstnance, kteří nemohou učinit celou práci, kterou od nich potřebujete.
Dříve byly doporučeny otázky, které byste mohli využít k posouzení dovedností a zkušeností potenciálních zaměstnanců vedení. Pomocí tohoto doporučeného popisu práce pro manažera vám tyto dodatečné otázky s výběrovým pohovorem pomohou posoudit schopnosti a zkušenosti vašich kandidátů na práci manažera.
Očekávání zaměstnání pro roli manažera
Váš kandidát musí být kvalifikovaný a zkušený v každém z těchto hlavních cílů manažera.
- Zdraví, bezpečnost a dobré životní podmínky zaměstnanců.
- Dosažení mise a plnění cílů řízené obchodní jednotky.
- Vyvinout vynikající pracovní sílu.
- Rozvíjet procesy a systémy oddělení nebo řízené obchodní jednotky.
- Implementujte kultuře orientovanou na zaměstnance, která zdůrazňuje kulturu, kterou chce vaše organizace vložit do pracovního prostředí. Kultura musí zdůrazňovat kvalitu, neustálé zlepšování, udržování a rozvoj klíčových zaměstnanců a vysoký výkon.
- Osobní a profesionální průběžný vývoj manažera.
Manažerské otázky v oblasti řízení podniku
Vždy se seznamte s těmito otázkami týkajícími se pohovoru s vedením. Tyto otázky k rozhovoru vám poskytnou přehled o roli, přístupu a prioritách manažera ve své současné pozici. Pamatujte, že způsob, jakým přistupuje k řízení nyní, se nezmění.
Tyto otázky umožňují kandidátovi zdůraznit, co je pro něj důležité. Umožňují vám zjistit, jestli pohovoríte s osobou, která je ve vaší organizaci potenciálně vhodná pro práci a kulturní způsobilost .
- Co jste udělal konkrétně pro podporu zdraví, bezpečnosti a dobrých životních podmínek zaměstnanců, kteří vám ohlásili?
- Dokážete prokázat uplatnění pracovního práva ve vašem oddělení ve vztahu k vašim zaměstnancům?
- Co jste viděli jako svou odpovědnost, když vedoucí pracovníci vaší organizace sdíleli strategické informace se zaměstnanci o misi, vize, hodnotách a cílech?
- Když vedoucí představitelé sdíleli tyto informace, jak jste posílili tyto zprávy se zaměstnanci, kteří vás nahlásili?
- Diskutujte o své roli a zkušenostech při náboru zaměstnanců do vašeho oddělení.
- V minulosti, když jste získali nové zaměstnance, abyste se připojili k vašemu týmu, jaké části náborového procesu byly nejvýznamnější při náboru nadřízeného zaměstnance?
- Řekněte nám o svém nejlepším čase, kdy jste si uvědomili, kdy jste v rámci svého oddělení představili nový proces nebo systém. Bylo to úspěšné? Co vás udělalo šťastným nebo hrdým na nový systém?
- Jaké jsou pět charakteristik zaměstnanců, kteří s vámi budou dobře pracovat?
- Co jste udělal, abyste podpořili kulturu orientovanou na zaměstnance, která zdůraznila zapojení, angažovanost a posílení zaměstnanců?
- Podělte se o akce, které jste v minulosti podnikli, abyste zdůraznili kvalitu, neustálé zlepšování a produktivitu zaměstnanců?
- Co jste udělal, abyste se ujistili, že se nadále vyvíjíte jako manažer? Jak zjistíte dovednosti, které potřebují zlepšit pozornost?
- Jakou knihu jste četli, která ovlivnila způsob, jakým spravujete reportující pracovníky nebo vaše oddělení? Jak vás to ovlivnilo?
- Co byste řekl, že ovlivnil vývoj stylu nebo stylů, které používáte jako manažera?
Řízení a supervize dovednosti Job Interview Otázka odpovědi
Tyto tipy na to, jak posoudit odpovědi vašich kandidátů na otázky týkající se rozhovorů s vedením, vám pomohou vybrat nejlepší pracovníky, které budou mít pro vaši organizaci nejlepší management.
Podívejte se na tyto doporučené způsoby hodnocení odpovědí vašich kandidátů na otázky týkající se rozhovoru o manažerských dovednostech.
Vzorové otázky k rozhovoru o zaměstnání pro zaměstnavatele, aby se zeptali kandidátů
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.