Kdy byste měli (a nepotřebujete) doručit oznámení o odstoupení
Existují však některé příležitosti, kdy musíte odstoupit bez oznámení nebo s výpovědní lhůtou méně než dva týdny. Přečtěte si níže informace o tom, kdy byste měli (a neměli by) opustit svou práci bez oznámení.
Máte-li přestat bez oznámení?
Zaměstnanci, na které se nevztahuje pracovní smlouva, jsou zaměstnáni podle vůle , což znamená, že ani vy nebo vaše společnost, pokud se vás rozhodnou ukončit, musí poskytnout výpovědní lhůtu před ukončením pracovního poměru. Je však považováno za správnou etiketu, která dovoluje zaměstnavateli, aby věděl, že opouštíte svou práci.
Krátká a delší odpověď
Krátká odpověď je, ano, měli byste vhodně upozornit, kdykoli je to možné. Poskytnutí upozornění umožňuje zaměstnavateli, aby plánoval odjezd, nájem náhradníka a pokračoval v podnikání s co nejmenším narušením, když jste pryč.
Dlouhá odpověď je, že v některých případech nemusí být možné zůstat po celou dobu trvání. Je důležité zvážit proveditelnost pobytu předtím, než odjedete bez a bez upozornění.
Když nemůžete zůstat
Někdy může být obtížné nebo dokonce nemožné zůstat v práci. Mluvil jsem s několika lidmi, kteří opustili svou práci, aniž by jim to oznámili dva týdny a nebyli si jisti, jaký dopad mají.
Jedna osoba se docela rozhodla, že bude pracovat jen týden. V této situaci nezáleželo na tom, že neoznámil zaměstnavateli, protože tam byl tak krátce. Navrhoval jsem, aby se ani nezmínil o této pozici, když požádá o nová pracovní místa.
Jiný člověk jednoduše jednoduše zůstal pozdě v práci, vyčistil svůj skříň a nechal rezignovaný dopis na stole svého nadřízeného.
List se omluvil za to, že neoznámil ( vzorové rezignační dopis - bez upozornění ) a řekl, že potřebuje okamžitě odstoupit.
Bylo by moudřejší, kdyby to okolnosti dovolily, kdyby mluvila nejprve s jejím šéfem, a pak poslala zaměstnavateli rezignační dopis, který se omlouvá za to, že neoznámil příliš mnoho oznámení ( rezignační dopis - krátká poznámka ), spíše než aby přestal bez oznámení. Přestože rozhovor o opuštění vašeho zaměstnání může být obtížné, může být hladší, pokud je možné věnovat čas vysvětlení, proč osobně.
Pokud se jedná o obtížnou situaci v práci, nemusí být moudré diskutovat o ní, pokud neexistuje možnost měnit to, co se děje, abyste mohli zůstat. Nicméně pokud je to z osobních důvodů, většina lidí pochopí, že se mohou stát věci, které jsou mimo naši kontrolu.
Například velká rodinná nebo osobní nemoc se může stát nečekaně. Negativní pracovní prostředí je dalším příkladem toho, kdy by mohlo být příliš obtížné zůstat dál. Dokonce jsem slyšel o tom, že zaměstnavatelé chtějí, aby nový nájem začal hned, i když by měli pochopit, že je třeba dát současnému zaměstnavateli čas plánovat odjezd.
Jak ukončení ovlivňuje hledání zaměstnání
S osobou, která ponechala dopis "Opustil jsem" na stůl jejího manažera, budou problémy vznikají, když zahájí nové hledání práce.
Je pochybné, že se od společnosti dostane dobrého odkazu, že odešla bez upozornění.
To znamená, že bude muset nějaké vysvětlit potenciálním zaměstnavatelům a je vždy snadnější pokračovat, když opustíte své poslední místo za dobrých podmínek.
Pokud máte novou práci seřazenou, není to tak problematické. Měli byste být schopni používat reference od vašeho nového zaměstnavatele nebo od profesionálního kontaktu nebo bývalého kolegy při příštím hledání práce.
Když je přijatelné, aby oznámení neoznámilo
To znamená, že mohou být chvíle, kdy je příliš obtížné zůstat. Dva týdny mohou být velmi dlouho, když jste ve stresující situaci. Nebo mohou existovat osobní důvody, které vám znemožňují pokračovat v práci.
Zde jsou některé důvody, proč může mít smysl přestat bez oznámení , a zde jsou některé dobré důvody pro ukončení práce .
Zde jsou některé příklady rezignačních dopisů, které lze použít při ukončení s krátkým nebo bez upozornění:
- Odmítnutí dopisu - žádné oznámení
- Odmítnutí dopisu - osobní důvody (okamžité odstoupení od smlouvy)
- Let odstoupení - krátké oznámení
- E-mailový odstoupení od dopisu
Ukončení zaměstnání
Ať už se rozhodnete oznámit nebo ne, pravděpodobně budete mít věci, které budete muset projednat s vaším zaměstnavatelem nebo oddělením lidských zdrojů. Patří sem náhrada za nevyužitou dovolenou nebo nemoc, poslední výplatu, ukončení zaměstnaneckých požitků, penzijní plány a případné získání odkazu.
Zde je kontrolní seznam rezignace, který chcete zkontrolovat, abyste se ujistili, že máte vše pokryté.
Přečtěte si více
Jak odstoupit laskavě
Resignation Letter Vzorky