Také další agentura, organizace nebo jednotlivec mohou podat stížnost ve vašem zájmu s cílem chránit vaši totožnost. Nezapomínejte však, že váš zaměstnavatel je legálně zakázán odvádět proti vám žádost o diskriminaci.
Kdy podat žádost o diskriminaci
Je nutné podat stížnost do 180 dnů od události . To znamená, že máte zhruba šest měsíců, abyste získali potřebné informace a podali žádost. Pokud je poplatek pokryt i místními zákony, lhůta pro podání je prodloužena o 300 dnů. Je však vhodné podat žalobu co nejdříve. Okamžitá akce pomůže zaručit úspěšné prošetření nároku.
Jak podat žádost o diskriminaci
Abyste mohli oficiálně podat žádost o diskriminaci na pracovišti, musíte kontaktovat Komisi pro rovnost v zaměstnání (EEOC) . Reklamaci můžete podat osobně v nejbližší kanceláři EEOC, nebo ji můžete podat poštou. Chcete-li kontaktovat místní kancelář EEOC, můžete volat 1-800-669-4000 pro hlasový přístup nebo číslo "TTY" 1-800-669-6820 pro neslyšící nebo osoby s poruchou řeči.
Jaké informace poskytnout
Při podání žádosti o diskriminaci budete muset uvést své jméno, adresu a telefonní číslo.
Buďte také připraveni poskytnout informace o vašem zaměstnavateli, včetně jejich jména, adresy a telefonního čísla. Budete muset být schopni popsat incident a poskytnout i data porušení.
Po uplatnění nároku na diskriminaci
Po podání vašeho nároku zahájí EEOC vyšetřování vašeho incidentu.
V závislosti na významu podrobností, které uvedete, může váš případ obdržet bezprostředně prioritní šetření nebo mu může být přiděleno přezkum určující pravděpodobnost nezákonných diskriminačních praktik. Během vyšetřování může EEOC navštívit vaši práci, vyžádat si další podrobnosti, provést rozhovory nebo přezkoumat dokumenty.
Pokud je to vhodné k vyšetřování, může být zprostředkování poskytnuto, pokud jste vy a váš zaměstnavatel ochotni spolupracovat na tomto incidentu. Pokud se mediace ukáže jako neúspěšná, EEOC se vrátí k dalšímu vyšetřování za účelem vyřešení nároku.
Řešení nároku na diskriminaci
Pokud EEOC prokáže, že k diskriminaci došlo, můžete očekávat, že obdržíte odškodnění různými způsoby, včetně náboru, propagace, zpětného odměny, předplatného, opětovného zaplacení do funkce nebo jiného vhodného ubytování. V některých případech vám mohou být poskytnuty náhrady za právní poplatky nebo za soudní poplatky.
Pokud EEOC není schopen vyřešit poplatky, bude vám oznámeno, že máte 90denní okno, ve kterém budete žalovat svého zaměstnavatele, pokud tak učiníte. V této situaci je vhodné kontaktovat právníka, který se specializuje na případy diskriminace.
Důležité tipy
- Před podáním poplatku za diskriminaci si přečtěte antidiskriminační zásady zaměstnavatele, abyste zjistili, zda je možné podat stížnost přímo na vaši společnost. Pokud váš zaměstnavatel zavedl interní postupy pro stíhání, může být dobré podat žalobu interně i kontaktovat EEOC.
- Snažte se sledovat, kdy k diskriminaci došlo. Zaznamenávání konkrétních dat a podrobností umožní důkladnější a přesnější vyšetření incidentu.
- Nezapomeňte podat stížnost co nejdříve, abyste plně chránili vaše zákonná práva.
- Spolupracujte plně s vyšetřováním nároku. Je důležité poskytnout co nejvíce podrobných informací a důkazů.
- Nebojte se podat žádost o diskriminaci nebo spolupracovat s vyšetřovateli. Od vašeho zaměstnavatele je zákonem zakázáno odvádět se proti vám po uplatnění reklamace a je také zakázáno vytvářet nepřátelské pracovní prostředí kvůli diskriminaci.
- Obraťte se na státní EEOC o konkrétních informacích o vaší situaci.