Ať už jste zaměstnavatelem, který kontroluje referenci žadatele, nebo kandidát, který chce vědět, jaké otázky jsou kladeny během referenční šeky, existují standardní otázky, které se obvykle používají pro kontrolu potenciálních zaměstnanců.
Otázky, které se zaměstnavatelé ptají při provádění referenční kontroly
Před vytvořením pracovní nabídky pravděpodobný zaměstnavatel pravděpodobně zkontroluje odkazy . Mnoho zaměstnavatelů neposkytne žádné další informace než počáteční a konečné datum zaměstnání a informace o mzdách . Ve skutečnosti mnoho firem odvolává všechny žádosti o odkazy na oddělení lidských zdrojů, které často nemá k dispozici další podrobnosti.
Jiní mohou být ochotni diskutovat o vašem pracovním výkonu, vaší pracovněprávní etike, o vaší účasti v práci, o vašem postoji a dalších kritériích, která jsou pro firmu důležitá při rozhodování o tom, zda má nabídnout nabídku práce. Kromě předcházejících zaměstnavatelů můžete také kontaktovat osoby, které jste poskytli jako reference .
Vzorové referenční otázky
- Kdy (název) pracoval pro vaši společnost? Mohli byste potvrdit datum začátku a konce pracovního poměru? Kdy odešel z firmy?
- Proč (jméno) opustil společnost?
- Jaký byl její počáteční a konečný plat?
- Jaká byla jeho pozice? Můžete popsat odpovědnost za práci?
- Mohl bych krátce zkontrolovat (jméno) pokračovat? Umožňuje název pracovního místa a popis úlohy odpovídat pozici, kterou (jméno) drží?
- Líbil (jméno) hodně práce? Byl často zpožděn? Byly nějaké problémy, o kterých jste si vědomi, že to ovlivnilo výkon své práce?
- Podařilo se dobře se správou a spolupracovníky?
- Můžete popsat zkušenost této osoby, která pracuje jako člen týmu?
- Máte (jméno) raději práci v týmu nebo nezávisle?
- Jak podpořil spolupracovníky?
- Jaké byly (jména) silné a slabé stránky jako zaměstnanec?
- Byl (název) propagován ve vaší společnosti?
- Řídil (název) ostatní zaměstnance? Jak efektivně? Kdybych mluvil s těmito zaměstnanci, jak si myslíte, že popisují styl řízení?
- Jak se (jméno) zabýval konfliktem? A co tlak? Stres?
- Vyhodnotili jste výkon (název)? Můžete mluvit se svými silnými a slabými stránkami? Co bylo poznamenáno, že během tohoto přehledu výkonu potřebujete zlepšení?
- Co bylo (jmenovitě) největším úspěchem při práci pro vaši společnost?
- Rehire (jméno), kdyby vznikla příležitost?
- Pokud popíšu pozici, kterou vám najímáme, mohl byste popsat, jak dobře si myslíte (jméno) pro tuto pozici?
- Je něco, co jsem se zeptal, že byste se se mnou chtěl podělit?
Vzorový kontrolní kontrolní dopis
Někteří zaměstnavatelé budou písemně kontrolovat své odkazy, takže mají záznam o odkazu. To také poskytuje odkaz na povolení k poskytnutí informací jménem žadatele.
Zde je příklad referenčního kontrolního dopisu zaslaného předchozímu zaměstnavateli.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13. dubna 20XX
Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Reference pro paní Amy Rhineheartovou
Vážený pan Tom Smith:
Žadatel uvedený výše požádal o zaměstnání u společnosti Keene Graphic Design. Ve své žádosti o zaměstnání vás uvedla jako odkaz. Pokud můžete tyto informace poskytnout, musíme znát pracovní historii žadatele, historii vzdělání a osobní kvalifikaci nebo způsobilost k zaměstnání.
Odpovězte na tyto otázky podle vašich nejlepších schopností, neboť tyto informace nám umožňují učinit informované a správné rozhodnutí o přijímání.
Mějte na paměti, že veškeré informace, které poskytnete, budou přísně důvěrné. Úřad, který vám poskytl požadované informace, podepsal žadatel a je přiložena kopie.
Ověřte prosím odpověď na následující otázky.
Jak dlouho znáš paní Rhineheartovou?
Jaký je váš vztah se žadatelem?
Proč si myslíte, že paní Rhineheartová je pro tuto pozici dobrým kandidátem?
Uveďte prosím všechny specifické kvalifikace nebo charakteristiky, které by podle vás mohly být vhodné pro tuto pozici, nebo důvody, proč by na této pozici mohla vyniknout.
Znáte nějaké důvody, které by mohly zabránit paní Rhineheartové při plnění její pozice?
Znáte nějaké důvody, proč by její výkon nebyl uspokojivý?
Informace poskytnuté:
Podpis: ____________________
Datum: ___/___/___
Děkujeme vám za spolupráci při poskytování těchto odpovědí. Oceňujeme vaši rychlou reakci.
S pozdravem,
Jason Brown
manažer lidských zdrojů
Keene Graphic Design
Tipy pro uchazeče o zaměstnání
Nemůžete řídit, co o vás bude váš bývalý zaměstnavatel říkat, ale vy můžete trénovat své osobní odkazy, abyste zajistili, že jejich odpovědi odpovídají vašemu, a zajistíte, že jste oba na stejné stránce, pokud jde o vaši pracovní historii a schopnosti.
Dokonce i když jste pracovali velmi nedávno, je logické mít rozhovor o tom, co znamená nová práce a co chce manažer pronájmu vidět u úspěšného kandidáta. Tímto způsobem může váš odkaz zdůraznit dovednosti a zkušenosti, které odpovídají povinnostem práce.
Mohli byste jim dokonce poskytnout kopii popisu práce spolu s připomínkou, proč jste pro tuto roli hodně vhodná . Tím ušetříte čas a zajistíte, že získáte co nejlépe možnost.