Jak podat žádost o obtěžování

Právní kroky k obtěžování na pracovišti

Neoprávněné obtěžování zahrnuje případy, které narušují váš úspěch v práci nebo vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí . Pokud si myslíte, že jste obětí obtěžování na pracovišti , zvážíte podání žádosti u Komise pro rovnost v zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) .

Je však důležité vědět, co se děje a nepovažuje za obtěžování před podáním nároku. EEOC uvádí, že "nepatrné mrzutosti, nepríjemnosti a izolované incidenty (pokud nejsou mimořádně závažné) nezvýší úroveň protiprávnosti.

Aby bylo toto jednání nezákonné, musí vytvářet pracovní prostředí, které by mohlo být zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé vůči rozumným lidem. "

Stížnost, která se zákonem nepočítá jako obtěžování na pracovišti , povede k zbytečnému stresu, právním nákladům a poškozeným vztahům, a tak si předtím podejte svůj průzkum.

Definice obtěžování na pracovišti

EEOC definuje obtěžování jako nežádoucí chování založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnosti, věku (40 let), invaliditě nebo genetické informace. Obtěžování se stává nezákonným, jestliže:

1. Trvalé urážlivé chování se stává nezbytným předpokladem pro další zaměstnání, nebo

2. Chování je natolik závažné nebo rozsáhlé, že rozumná osoba považuje pracovní stanici za zastrašující, nepřátelskou nebo zneužívající.

Obtěžující chování může zahrnovat urážlivé vtipy, obtěžování, jmenování, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch, urážky, urážlivé obrázky a další.

Obtěžovatel může být vaším šéfem, nadřízeným v jiném oddělení, spolupracovníkem nebo dokonce ne-zaměstnancem. (Například, pokud máte klienta, který vás obtěžuje a váš šéf odmítne změnit vaši práci nebo jinak chránit před nepřetržitým zneužitím, může to představovat nepřátelské pracovní prostředí.)

Je zajímavé, že oběť nemusí nutně být touto osobou obtěžována; může to být někdo postižený obtěžujícím chováním.

EEOC povzbuzuje zaměstnance, aby "informovali obtěžujícího přímo, že jednání je nevítané", a požádat je, aby přestali. Doporučuje také informovat vedení, aby zabránilo eskalaci.

Zaměstnavatelé odpovídají za obtěžování prováděné školitelem, zaměstnancem nebo dodavatelem, pokud věděli (nebo měli znát) o tomto chování a nepodnikli kroky k jeho zastavení.

Podání žádosti o obtěžování

Uchovávejte podrobné záznamy

Uchovávejte písemný záznam o čase a datu události, včetně zúčastněných osob, místa, kde došlo k obtěžování a další relevantní informace. Uchovávání přesných a podrobných záznamů pomůže vášmu nadřízenému provádět vyšetřování incidentu a bude také užitečné, až přijde čas na skutečné podání žádosti.

Podat žádost co nejdříve

Poté, co k incidentu dojde, máte k uplatnění nároku EEOC 180 dní. (Toto okno je prodlouženo na 300 dní, pokud státní nebo místní zákon zakazuje obtěžování na stejném základě.)

Reklamaci můžete podat poštou osobně nebo telefonicky 800-669-4000. Pokud žijete v okruhu 100 mil od pěti kanceláří EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix a Seattle), můžete se také zúčastnit pilotního programu a podat stížnost online.

Přečtěte si další informace o online systému pro vyhledávání a jmenování EEOC.

Budete muset uvést své jméno, adresu, telefon a podrobné informace o pracovišti a zaměstnavateli. Buďte také připraveni hovořit o obtěžování, kterým jste čelili, a jakákoli diskriminace, která mohla vzniknout. Poskytněte co nejvíce podrobných informací.

Poté, co EEOC obdrží vaši žádost, provedou vyšetřování incidentu. To může zahrnovat kontaktování svědků, rozhovory s kolegy a mluvení se zaměstnavatelem. EEOC by také mohla navštívit vaše pracoviště nebo požádat o dokumenty související s tímto incidentem.

Poté, co podáte svůj požadavek, uvědomte si, že váš zaměstnavatel je legálně zakázán, aby vás potrestal za podání žádosti - nemohou vás vystřelit, odpustit nebo znehodnotit vás za spolupráci při vyšetřování EEOC nebo při podání žaloby.

Kdy kontaktovat právníka

Není-li EEOC schopen určit, že byl zákon porušen, dostanete právo podat žalobu a bude mít 90 dnů k podání žaloby. V tomto okamžiku je vhodné kontaktovat právníka.

Kromě toho, pokud máte pocit, že se váš případ neřídí správně nebo že váš zaměstnavatel diskriminuje vás, protože jste podal stížnost, je rozumné obrátit se na právníka pro další radu. Při podání žádosti o obtěžování může být pro všechny zúčastněné strany stresující, EEOC se snaží zajistit, aby nároky byly vypořádány spravedlivě.

Více o obtěžování na pracovišti : příklady sexuálního a non-sexuálního obtěžování