Může zaměstnavatel říci, že jste byli propuštěni?

Pokud žádáte o nové pracovní místo po skončení studia , možná vás napadne, zda předchozí zaměstnavatel může říci, že jste byli propuštěni. Máte pravdu, abyste věděli, že váš potenciální zaměstnavatel může zkontrolovat důvody, proč jste odešel z vašeho zaměstnání. Byli jste připraveni na to, co váš bývalý zaměstnavatel řekne, že si vyžádáte od managera najímání informace o okolnostech vašeho odchodu z firmy, vám může pomoci co nejlépe otočit o to, co se stalo.

Když může zaměstnavatel říci, že jste vystřelili

Faktem je, že ve většině případů není zaměstnavatel legálně zakázáno, aby oznámil jinému zaměstnavateli, že jste byli ukončeni, propuštěni nebo propuštěni. Mohou dokonce sdílet důvody, proč jste přišli o svou práci. Nicméně pokud zaměstnavatel falešně prohlásí, že jste byli propuštěni nebo uvedl nesprávný důvod ukončení, který poškozuje vaši reputaci, pak byste mohl žalovat za ohovárání. Důkazní břemeno by na vás mělo spadat jako žalobce, aby dokázal, že informace, které sdílí váš minulý zaměstnavatel, byly falešné a škodlivé, aby bylo možné získat případ. Ve většině případů nemají nároky na soudní proces a okolní právní poplatky za to.

Jaké informace zaměstnavatelé typicky sdílejí

Naštěstí většina zaměstnavatelů bude velmi opatrná, pokud jde o sdílení informací, které by mohly být škodlivé pro bývalého pracovníka z obav z právních důsledků. Mnoho organizací omezuje své zaměstnance na poskytování pouze dat pracovního poměru a pracovních titulů při dotazování na minulé zaměstnance.

Můžete být proaktivní při rozhovoru o ukončení (pokud máte) a zeptat se, jaká je politika společnosti týkající se informací, které zveřejňují při přijímání manažerů z jiných společností.

Zkontrolujte zákony státu

Navíc státní zákony práce se liší, proto zkontrolujte, prosím, vaše internetové stránky pracovního oddělení, kde najdete informace o právních předpisech ve vašem státě, které omezují to, co mohou zaměstnavatelé zveřejnit o bývalých zaměstnancích.

Najdete zde také další užitečné informace o tom, jaké práva a služby máte nárok jako pracovníka, který byl propuštěn.

Jak odpovědět na otázky o tom, že jste propuštěni

Dokonce i když si myslíte, že váš minulý zaměstnavatel nebude sdílet skutečnost, že jste byl propuštěn, vždy byste měli být co možná nejčestnější, když diskutujete o vašem poměru - ačkoli existují opravdu správné a špatné způsoby, jak odpovědět na otázky o střelbě.

Nejlepší odpovědi jsou:

Dokonce i když jste připraveni, může to být nepříjemný rozhovor. Ale mít plán vám dá příležitost postavit odpověď, která vám umožní vypadat co nejlépe, bez ohledu na důvody. Opět, pokud řeknete lži a nakonec se chystáte, může tato dezinformace být důvodem k odvolání pracovní nabídky , nebo dokonce ukončení vás později, pokud je objeven váš zaměstnavatel.

Když jste byli propuštěni , bez ohledu na důvody, budete muset řešit situaci s potenciálními zaměstnavateli, stejně jako se svými kolegy, přáteli a rodinou. Udělejte si čas na zpracování důvodů, ať už kvůli nedostatkům z vaší strany nebo zcela nepřímým, a snažte se prezentovat fakty co nejpodrobněji.

Nezapomeňte z konverzace s potenciálními zaměstnavateli zanechat jakoukoli hořkost nebo vinu a zaměřte se na to, jak jste řešili nějaké osobní problémy a / nebo zdokonalili svou kvalifikaci v důsledku ukončení.

Další informace: Co mohou zaměstnavatelé říci o předchozích zaměstnancích