Když může zaměstnavatel říci, že jste vystřelili
Faktem je, že ve většině případů není zaměstnavatel legálně zakázáno, aby oznámil jinému zaměstnavateli, že jste byli ukončeni, propuštěni nebo propuštěni. Mohou dokonce sdílet důvody, proč jste přišli o svou práci. Nicméně pokud zaměstnavatel falešně prohlásí, že jste byli propuštěni nebo uvedl nesprávný důvod ukončení, který poškozuje vaši reputaci, pak byste mohl žalovat za ohovárání. Důkazní břemeno by na vás mělo spadat jako žalobce, aby dokázal, že informace, které sdílí váš minulý zaměstnavatel, byly falešné a škodlivé, aby bylo možné získat případ. Ve většině případů nemají nároky na soudní proces a okolní právní poplatky za to.
Jaké informace zaměstnavatelé typicky sdílejí
Naštěstí většina zaměstnavatelů bude velmi opatrná, pokud jde o sdílení informací, které by mohly být škodlivé pro bývalého pracovníka z obav z právních důsledků. Mnoho organizací omezuje své zaměstnance na poskytování pouze dat pracovního poměru a pracovních titulů při dotazování na minulé zaměstnance.
Můžete být proaktivní při rozhovoru o ukončení (pokud máte) a zeptat se, jaká je politika společnosti týkající se informací, které zveřejňují při přijímání manažerů z jiných společností.
Zkontrolujte zákony státu
Navíc státní zákony práce se liší, proto zkontrolujte, prosím, vaše internetové stránky pracovního oddělení, kde najdete informace o právních předpisech ve vašem státě, které omezují to, co mohou zaměstnavatelé zveřejnit o bývalých zaměstnancích.
Najdete zde také další užitečné informace o tom, jaké práva a služby máte nárok jako pracovníka, který byl propuštěn.
Jak odpovědět na otázky o tom, že jste propuštěni
Dokonce i když si myslíte, že váš minulý zaměstnavatel nebude sdílet skutečnost, že jste byl propuštěn, vždy byste měli být co možná nejčestnější, když diskutujete o vašem poměru - ačkoli existují opravdu správné a špatné způsoby, jak odpovědět na otázky o střelbě.
Nejlepší odpovědi jsou:
- Pravda . I když je to naprosto v pořádku (doporučeno, dokonce i!), Abyste později natočili příběh o svém ukončení, musíte se držet pravdy. To znamená neříkat, že došlo k propouštění, například když jste byli propuštěni kvůli příčině. Řekněte lež, a pravděpodobně vás chytit, a to buď v případě, že vaše budoucí zaměstnavatel kontroluje vaše reference, nebo když mluvčí mlýn vyvrcholí protichůdným příběhem o vašem odchodu. Většina průmyslových odvětví je tajně poměrně malá: měli byste předpokládat, že manažer pronájmu zjistí, proč jste opustili svou předchozí práci, a to i v případě, že společnost má politiku proti oficiálnímu odhalení těchto informací. A pokud jste chyceni v lži, pravděpodobně ztratíte novou práci - i když jste již byli najati při příchodu zprávy.
- Stručně . Není třeba se zabývat tím, že jste skončili. Nabídněte krátkou, pravdivou a pozitivní odpověď a přesuňte se na to, co musíte nabídnout novému zaměstnavateli. Nedělejte si kořist k touze se bít nebo vysvětlit. Většina lidí ztrácí práci v určitém okamžiku své kariéry a mnoho úspěšných lidí bylo vypáleno najednou nebo jinde . Není to kariérová katastrofa, která by mohla v tomto okamžiku vypadat.
- Pozitivní a perspektivní . Je to budoucnost, která je důležitá nyní, ne minulost. Zajistěte, aby se rozhovor zaměřil na to, co je nejvíce důležité: co můžete udělat pro zaměstnavatele.
Dokonce i když jste připraveni, může to být nepříjemný rozhovor. Ale mít plán vám dá příležitost postavit odpověď, která vám umožní vypadat co nejlépe, bez ohledu na důvody. Opět, pokud řeknete lži a nakonec se chystáte, může tato dezinformace být důvodem k odvolání pracovní nabídky , nebo dokonce ukončení vás později, pokud je objeven váš zaměstnavatel.
Když jste byli propuštěni , bez ohledu na důvody, budete muset řešit situaci s potenciálními zaměstnavateli, stejně jako se svými kolegy, přáteli a rodinou. Udělejte si čas na zpracování důvodů, ať už kvůli nedostatkům z vaší strany nebo zcela nepřímým, a snažte se prezentovat fakty co nejpodrobněji.
Nezapomeňte z konverzace s potenciálními zaměstnavateli zanechat jakoukoli hořkost nebo vinu a zaměřte se na to, jak jste řešili nějaké osobní problémy a / nebo zdokonalili svou kvalifikaci v důsledku ukončení.
Další informace: Co mohou zaměstnavatelé říci o předchozích zaměstnancích