Dokonce i když jsou hledající pracovníci kvalifikovaní a obchodovatelní, mají pocit, že stráví spoustu času reagovat na výpisy pracovních pozic pro zaměstnání, které nemohou nikdy přijmout. Ve skutečnosti stále častěji potenciální zaměstnanci s požadovanými dovednostmi a zkušenostmi přeskočují seznamy pracovních pozic, které nezapisují rozsah platu pro inzerovanou pozici. Zaměstnavatelé, kteří tyto informace neposkytnou, by ve válce mohli výrazně ztratit pro konkrétní dovednosti, kompetence a zkušenosti.
Diskuse o platu v příspěvcích
Zaměstnavatelé argumentují tím, že nedodávání platového rozsahu jim dává větší flexibilitu při zvažování široké škály kandidátů, zejména v případech, kdy mohou mít určitou flexibilitu. Někteří zaměstnavatelé se také domnívají, že první strana, která dodala číslo v platovém vyjednávání, je v slabší vyjednávací pozici.
Žadatelé o zaměstnání tvrdí, že nechtějí ztrácet čas na to, aby se ucházeli o zaměstnání, které platí mimo rozsah platů, které vyžadují.
Žadatelé mají pocit, že zaměstnavatelé hrají jednostrannou hru, která dává všem žetonům zaměstnavateli.
Žadatelé tvrdí, že žádost o online zaměstnání pro sledovací systém uchazeče zaměstnavatele může trvat hodinu nebo více, než vyplní. Není tedy nespravedlivé zadržovat informace o platu, které by jim pomohly rozhodnout, zda se mají ucházet.
Jedna věc je přihlásit životopis online, ale je to úplně jiná investice, která vyplňuje žádost, účastní se rozhovorů a další, na pozici, kterou si nemůže dovolit přijmout, pokud je nabízena.
Bez úplných informací mohou být nejlepším kandidátům chybět
Účast v rozhovorech, zejména ve více obrazovkách telefonů a na setkání na místě, může trvat několik dní od budoucího zaměstnance. Nejlepší kandidáti se stávají méně pravděpodobné, že se účastní tohoto dlouhého procesu bez úplných informací - včetně mzdy - o práci.
Dalším kousek, když si najmete zaměstnance, je, že zaměstnavatelé často žádají uchazeče o poskytnutí buď stávajícího platu, nebo očekávaného odškodnění s žádostí. Skutečností je, že pokud zaměstnavatel požádá o tyto informace s žádostí, žádost není platná a žadatel nemusí být zvážen, pokud ji neposkytne. Zaměstnavatelé by měli poskytovat informace o mzdách, ačkoli široký rozsah, v pracovních pozicích. Vaše argumenty v průběhu let mě přesvědčily.
Tím je zajištěno, že zaměstnavatelé tráví svůj čas s kandidáty, které si mohou dovolit pronajmout. Potenciální zaměstnanci tráví svůj čas na žádostech o zaměstnání, které si mohou dovolit přijmout.
A nikdo neztrácí čas, jeden z nejdůležitějších komodit v tomto rušném světě.