Co je COLA?
Inflace jedná proti kupní síle každého dolaru. Ceny zboží a služeb se časem zvyšují, takže stabilní příjem v průběhu času devalvuje. COLA pracuje proti inflaci, aby udržovala platovou nebo anuitní kupní sílu.
COLA nejsou zásahy založené na zásluhách. Jsou téměř vždy aplikovány v celé organizaci nebo v populaci anuitantů. Pozoruhodnými výjimkami by byly společnosti se zaměstnanci rozloženy po celém USA nebo ve světě. V takových případech by společnost považovala společnosti, které se liší podle geografických oblastí.
Kola, která nejsou založena na objektivním opatření, jsou odsouzena buď jako nedostatečná k udržení kupní síly, nebo jako zbytečně vysoká; proto by bylo poněkud nesprávné pojmenování těchto vzestupů COLA.
Nejběžnějším objektivním opatřením, které se používalo při stanovení výše platební bilance (COLA), je index spotřebitelských cen pro pracovníky pracující v městských oblastech a pracovníky úředníků (CPI-W). Administrativa sociálního zabezpečení USA je ze zákona povinna používat CPI-W k výpočtu svých ročníků COLA jejich anuitantům. CPI-W vypočítá Úřad statistiky práce USA.
Vlády Spojených států amerických
Kola pro federální pracovníky musí být schválena zákonem.
Kola pro civilní zaměstnance a vojenské zaměstnance jsou kongresem zvažovány samostatně. Když jedna z těchto dvou skupin obdrží COLA, druhá skupina okamžitě začne lobovat Kongres, aby jim poskytl stejnou COLA. Někdy nejsou pro všechny skupiny stejné skupiny, které mohou vést k rozsáhlé nespokojenosti zaměstnanců.
Kola mohou být také poskytnuty federálním důchodcům v rámci federálního systému důchodového pojištění zaměstnanců nebo systému důchodového zabezpečení pro státní správu .
Soukromé sektory COLA
Firmy v USA nejsou povinny poskytovat svým pracovníkům služby COLA; nicméně, mnozí to dělají. Síly trhu práce pracují rychle proti zaměstnavatelům, kteří neudržují platy svých zaměstnanců.
Někdy se na smlouvách s odborovými organizacemi zavádějí úpravy životních nákladů. Vedoucí představitelé Unie v jednáních prosazují absolutní počty, takže mají zaručené zvýšení mezd. Zatímco vedení má podnět přesně vědět, kolik peněz bude placeno v mzdách každý rok, COLA založená na objektivních kritériích zajišťuje, že vedení nebude přeplatět za automatické zvyšování mezd.