Pracovní vztahy Zaměstnanci Popis práce a očekávání
Pracovní vztahy a odborové organizace
Jako specializovaná úloha v oblasti lidských zdrojů jsou zaměstnanci v pracovněprávních vztazích životně důležití pro přípravu informací, které má management využít při procesu kolektivního vyjednávání.
S využitím svých rozsáhlých znalostí o ekonomických, mzdových a pracovních právech a kolektivních vyjednáváních interpretují odborníci v oblasti pracovněprávních vztahů interpretaci a řízení smluv zaměstnanců, pokud jde o stížnosti, mzdy nebo platy, sociální zabezpečení zaměstnanců, dávky zdravotní péče, důchody, odborové praktiky a další ustanovení . Manažeři pracovních vztahů často provádějí programy průmyslových pracovních vztahů, které dohlížejí na dodržování sjednaných smluvních vztahů a ředitelé přebírají další úkoly v oblasti pracovních vztahů.
Vzhledem k tomu, že čím dál více společností se snaží vyhnout soudním sporům nebo stávkám, odborníci v této oblasti lidských zdrojů jsou nezbytní pro to, aby sloužili jako spojenci při řešení sporů mezi zaměstnanci a vedením.
Povinnosti ředitele pracovních vztahů mohou zahrnovat:
- Rozvoj a provádění pracovní politiky
- Dohled nad řízením pracovněprávních vztahů a v menších společnostech, které se zabývají průmyslovými pracovními vztahy.
- Vyjednávání kolektivních smluv se svazem
- Řízení postupů pro vyřizování stížností v souvislosti se stížnostmi vyplývajícími z sporů s odborovými zaměstnanci ohledně kolektivní smlouvy, pracovních pravidel a výkladu smlouvy
- Poradenství a práce s personálními pracovníky lidských zdrojů a dalšími manažeři odborových pracovníků, aby zajistili dodržování smlouvy
- Dohled a řízení práce členů pracovněprávních vztahů
- Konzultace s lidskými zdroji, vedoucími oddělení a vedoucími pracovníky, aby získali informace o aspektech personální politiky, jako jsou mzdy, výhody, důchody, pracovní pravidla a postupy, které mohou být body jednání při vývoji nové nebo revidované odborové smlouvy
Porozumění právu a hospodářství jsou klíčové
Manažeři pracovních vztahů a jejich pracovníci zavádějí programy průmyslových pracovních vztahů a dohlížejí na dodržování smlouvy sjednané na základě smlouvy. Když je smlouva o kolektivním vyjednávání určena k jednání, pracovníci pracovněprávních vztahů připravují informace a doporučí vedení, které bude využívat při jednáních v rámci sjednání.
To vyžaduje, aby zaměstnanci pracovněprávních vztahů byli plně informováni o stavu hospodářství a tržní sazbě. Zaměstnanci musí být obeznámeni se současnými trendy v kolektivních smlouvách a konkurenčních výhodách a pracovních pravidlech. Také potřebují rozsáhlé znalosti pracovních zákonů a přístupů k řešení.
Ti, kteří pracují v pracovněprávních vztazích, potřebují širokou škálu dovedností a hloubku schopností. Zaměstnanci pracovních vztahů jsou rovněž pověřeni výzkumem, vývojem, tlumočením a administrací odborové smlouvy týkající se mezd, dávek, pracovních podmínek zaměstnanců, zdravotní péče , důchodů, odborových a řídících postupů, stížností a dalších smluvních ustanovení.
Kariérní vyhlídky v pracovních vztazích
Členství v Evropské unii klesá ve většině průmyslových odvětví a státní vlády postupují po kolektivních smlouvách pracovních sil veřejného sektoru kvůli nákladům a neschopnosti těchto dohod. Odborníci v oblasti pracovních vztahů mohou v budoucnu v důsledku těchto trendů vidět omezené pracovní příležitosti.
Pokud uvažujete o tom, že se dostanete do tohoto oboru, zvážit získání širšího stupně (a zkušeností) vysokoškolského studia než pracovních vztahů. Zvažte například specializaci v oblasti lidských zdrojů, která má řadu možností kariéry. Kurzy v oblasti obchodu, řízení a psychologie jsou také životaschopnými možnostmi. Zjistíte, že budete mít mnohem více možností kariéry, pokud se nezkreslíte.
Související zdroje pracovních vztahů
- Pracovní příručka Outlook.