Definice vylidněného pracovníka
Podle ministerstva práce je pracovník považován za dislokovaný, pokud splňuje jedno z následujících kritérií:
- Byl propuštěn nebo obdržel odvolání z práce nebo pobírá dávky v nezaměstnanosti v důsledku propuštění a je nepravděpodobné, že se vrátí k předchozímu povolání.
- Byla samostatně výdělečně činná, ale nyní nemá práci kvůli ekonomickým podmínkám nebo přírodní katastrofě.
- Je manželka aktivního člena ozbrojených sil a ztratil zaměstnání v důsledku přemístění kvůli trvalé změně pracoviště.
- Je manželka aktivního člena ozbrojených sil, je také nezaměstnaný nebo nedostatečně zaměstnán a zjišťuje potíže při získávání nebo modernizaci zaměstnání.
- Je vysídlenou domácností - někdo, kdo se staral o rodinu bez nároku na odměnu, jako je matka nebo otec v domácnosti, již není podporován jejich manželem, je nezaměstnaný nebo podzaměstnaný a nemůže najít nebo zlepšit své zaměstnání.
Důvody pro dislokaci pracovníka
Hospodářský pokles
Společným důvodem pro dislokaci pracovníků je pokles obecné ekonomiky, který snižuje celkovou poptávku po výrobcích nebo službách.
V některých případech je podnětem k poklesu v určitém odvětví, jako je novinový podnik, který je založen na ekonomických nebo technologických trendech.
Fúze a akvizice
Někteří zaměstnanci jsou propuštěni z důvodu duplicity pracovních míst při fúzích nebo akvizicích. Jiní pracovníci jsou vyloučeni kvůli automatizaci nebo jiným trendům na pracovišti, které snižují poptávku po svých konkrétních dovednostech, takže jsou pustili.
Uzavření společnosti
Pokles může nastávat, když se společnost přesune na nové místo nebo uzavře zařízení, kde byl zaměstnanec zaměstnán. Zahraniční konkurence nebo outsourcing v oblastech, jako je počítačové programování, je také faktorem, který ovlivňuje vysídlení pracovníků.
Dávky v nezaměstnanosti
Zaměstnanci, kteří ztratí svou práci bez vlastního zavinění, mohou mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Zde jsou informace o kvalifikaci a podání náhrady v nezaměstnanosti .
Co jsou programy dislokovaných pracovníků?
Služby dislokovaného pracovního programu jsou poskytovány Státním ministerstvem práce a jsou navrženy tak, aby pomohly pracovníkům vrátit se do práce co nejrychleji. Jsou federálně financovány zákonem o investičních činnostech (WIA).
Tyto programy se snaží pomoci lidem překonat překážky, jako je vstup do nového odvětví, snížení poptávky po získaných dovednostech nebo nedostatek pracovních zkušeností nebo vzdělávání. Jsou navrženy tak, aby lidem pomohly dosáhnout konkurenčních platů, které odpovídají jejich pozadí.
Dostupné programy se mohou mírně lišit v závislosti na typu práce nebo umístění pracovníka. Poskytované služby zahrnují posuzování dovedností, plánování a poradenství v oblasti kariéry, služby pro hledání zaměstnání a umísťování, školení, vzdělávací služby a další služby podpory uchazečů o zaměstnání.
Příklady vyloučených pracovníků
- Po zastavení závodu byly stovky vysídlených pracovníků bez práce.
- Spojení vedlo k masivnímu propouštění a generovalo přes 500 vyškrtnutých pracovníků.
- Pracovník z montážní linky byl přemístěn, když byla jeho funkce automatizovaná.
- Koordinátor nákupu byl propuštěn, když byla role převedena na smluvní firmu.
Jsem způsobilý pro program dislokovaného pracovníka?
Pracovníci, kteří byli ukončeni, propuštěni nebo obdrženi "oznámení o ukončení nebo propuštění" kvůli trvalému uzavření závodu, podstatnému propuštění, zahraniční konkurenci a / nebo nedostatečné poptávce po svých dovednostech, jsou způsobilí.
Osoby samostatně výdělečně činné, které nemají práci kvůli hospodářství nebo přírodní katastrofě, mohou být způsobilé. Do této kategorie patří i manuální práce včetně zemědělství, zemědělství, ranče nebo rybolovu, stejně jako vysídlené domácnosti.
Chcete-li zjistit, zda máte nárok na služby Dislokovaného pracovního programu, obraťte se na vaše státní oddělení práce.
Jak vysvětlit stav nezaměstnanosti
Vysídlení pracovníci by měli ve svých zprávách o hledání zaměstnání informovat o okolnostech, na kterých stojí jejich nezaměstnanost. Uveďte jasné prohlášení o svém životopise, průvodním dopisu, přihláškách a během rozhovoru, které udává, proč jste byli vysídleni.
Můžete například říci: "Moje pozice byla vyloučena, když byla funkce mého oddělení zadána externě. Hodnocení a doporučení ukazují, že můj výkon byl vynikající." Poskytněte zaměstnavatelům doporučení nebo doprovodné dopisy, aby se vyhnuli jakýmkoli předpokladům, že jste byli z důvodu příčiny ukončení.