Jak pomoci svým zaměstnancům provádět pod tlakem

5 tipů o vytváření pracoviště, v němž zaměstnanci prospívají pod tlakem

Mnoho lidí může dělat skvělou práci, když mají dostatek času a bez stresu. Jiní skutečně potřebují určitý tlak a stres, aby projekt dokončili. Vaším úkolem je pomoci všem vašim zaměstnancům vykonávat práci pod tlakem. Zde je to, o čem je třeba přemýšlet, abyste jim pomohli vypořádat se s tlakem.

Zaměstnávat zaměstnance, kteří jsou odolní

Lidé jsou jiní. Instinktivně to víš, ale chceš najmout osobu s těmito skvělými dovednostmi bez ohledu na to, jak dělají pod tlakem.

Ve skutečnosti jste se ani neptejte o tlaku, že? Je to opravdu těžké se zeptat, protože nikdo nebude v pracovním rozhovoru říkat: "Jsem jistý, že se rozpadu, když se ukážu na nátlaku."

Místo toho musíte najít způsoby, jak zjistit, jak se lidé vyrovnávají s tlakem , aniž byste jim měli příležitost promluvit o něčem, co není pozitivní. Vyzkoušejte následující otázky:

Kromě toho, abyste se na něco zeptali , sdílejte poctivý popis pracoviště. Neprodávejte práci jako sluneční paprsky a růže, když je to obrovsky stresující pracoviště. Kandidáti se mohou sama vybrat ze spuštění, pokud jejich styl práce neodpovídá vašemu stylu činnosti.

Potvrzení výše a nad výkonem zaměstnanců

Mnoho zaměstnanců je ochotno pracovat se svými koncovkami pro dobro podnikání, ale pouze pokud je uznáno . Pokud jednoduše očekáváte, že každý dá do 60 hodin týdně, nebo dělat poslední pracovní úvazky, protože vrcholový management nemůže včas učinit rozhodnutí, zjistíte, že morálka klesá.

Musíte dát chválu a vhodné propagační akce a bonusy, když lidé působí pod tlakem. Zvyšuje jejich ochotu znovu pracovat později znovu.

Pokud je vaše platová stupnice v průmyslu v polovině období, ale požadujete více svých zaměstnanců, než vaši konkurenti, udržení lidí v personálu vás napadne. Musíte uznat, že více práce a více stresu si zaslouží vyšší výplatu.

Pokud nejste ochotni platit víc, zjistíte, že vaši nejlepší umělci vyrazí, abyste našli uvolněnější pracovní prostředí. Koneckonců, pokud mohou udělat stejné množství peněz za méně stresující práci, proč to nebrat?

Zajistěte čas vypnutý Podobně jako čas Comp - ale ne

Pokud pracujete u účetní firmy, každá osoba ve firmě bude pracovat dlouhé hodiny pod obrovským tlakem během daňové sezóny. Ale jakmile jsou tyto výkazy všechny podány? Nechte lidi odnést pár dní, které se nepočítají s jejich PTO. Pořádat zábavu. Nechte lidi pracovat za 30 hodin týdnů na plné mzdě, protože za posledních 6 týdnů pracovali 80 hodin týdnů.

Ujistěte se, že když vaše zaměstnanci vytahují všechny nočníky nebo pracují na víkendu, aby udrželi radostného klienta zvlášť rozrušený, víte, co dělají a že je necháte jít příští pátek.

Zatímco nemáte zákonnou povinnost poskytnout volno zaměstnancům, kteří pracují navíc, je to pěkná věc. (Mějte na paměti, že nikdy nebudete chtít poskytnout volný čas sledováním přesného počtu odpracovaných hodin v závislosti na volném čase.)

V případě zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, musíte zaplatit odpovídající nadčas, bez ohledu na to, zda v příštím týdnu poskytnete kompromisní čas. Nemůžete se dostat z prodlení přesčas, pokud komp čas není ve stejném týdnu. Takže například pokud žijete ve stavu, kde přesčas začíná po 40 hodinách a váš zaměstnanec pracuje 40 hodin do konce ve čtvrtek, může odjet v pátek a nebudete muset platit přesčas.

Pokud však dává 60 hodin, nemůžete ji nechat pracovat jen 20 hodin příští týden a neplatíte přesčas na 20 hodin nadčasů, které pracovala. Přesčas je povinná v soukromém podnikání.

Zajistěte oddělení pro zaměstnance, které jim pomohou řešit stres

Wellness programy jsou velmi populární - a z dobrého důvodu. Snižují pojistné sazby a mnoho zaměstnanců si je užívá. Pokud uděláte správný typ wellness programu, může také snížit stres ve vaší kanceláři.

Například třída jógy na místě během oběda může zaměstnancům umožnit, aby se během svého dne osvěžovaly. Obědní pěší skupina může udělat totéž. Program společnosti podporující tělocvičnu může také povzbudit lidi, aby se dostali do pohybu a snížili úroveň stresu.

Stejně tak zdravá výživa v místnostech může poskytnout nejen jídlo pro žaludek, ale i jídlo pro mozek. Sýry a ořechy dávají lepší a udržitelnější energii než cukrárna z prodejního automatu.

Jistě je mnohem jednodušší držet automat na výrobu cukru, než je držet kuchyňskou nádobu se smíšenými ořechy (a pokud někdo má alergii na ořechy, možná to nechcete dělat), ale může to skutečně pomoci snížit stres.

Pamatuj si, že šéf má nějakou kontrolu nad stresem

Pokud jste šéf a vaše oddělení je vždy zdůrazněno, můžete to pravděpodobně změnit . Jistě, pokud provozujete program zdravotní rezidence, nebudete moci odstranit celý stres, protože stres je jedním z cílů. (Chcete, aby lékaři fungovali dobře bez ohledu na to, jaké jsou podmínky.)

Zkontrolujte své vlastní metody. Nastavujete správné cíle? Chcete se vrátit k senior managementu, kdybyste měli? Máte schopnost říct ne?

Je vaším úkolem, jako manažer, vytvořit prostředí, v němž se vaše zaměstnanci daří. Pokud se to nestane, musíte změnit přístup. To je část vaší práce.