Co je hodinový zaměstnanec?

Které zaměstnance jsou považovány za hodinové zaměstnance? Na rozdíl od placeného zaměstnance , který je placen platovým platu bez ohledu na to, kolik odpracovaných hodin během pracovního týdne, hodinový zaměstnanec je placen hodinovou mzdou za každou odpracovanou hodinu.

Hodinová definice pracovníka

Pracovníkům, kteří jsou placeni hodinově, je třeba zaplatit minimálně minimální mzdu . Minimální mzdové tarify se liší od státu ke státu a zaměstnavatelé jsou povinni platit buď státní nebo federální minimální mzdu, podle toho, co je vyšší.

Některá města a kraje také stanovily vyšší minimální mzdy pro své lokality, ale od roku 2017 přijaly 27 států zákony, které zakazují místním vládám stanovit vyšší mzdy. Podrobné informace o minimální mzdě ve vaší oblasti naleznete na ministerstvu práce.

Hodinový zaměstnanec se platí za počet hodin, které pracují za týden až do 40 hodin za určitou cenu. Podle federálního zákona mají hodinové pracovníci nárok na přesčasy za odpracované odpracované hodiny přes 40 hodin za pracovní týden.

Zaplatit za pracovní dobu

Zaměstnanci hrazení na hodinovém základě se platí za skutečné odpracované hodiny. Na rozdíl od mnoha zaměstnaných zaměstnanců mohou hodiny týdně kolísat na základě týdenního rozvrhu pracovníka nebo rotujících směn, a proto se mzdy pro toho zaměstnance mohou lišit od týdne k týdnu.

V závislosti na firemních zásadách mohou mít hodinové pracovníci nárok na zaměstnanecké požitky včetně dovolené , nemoc, pojištění a zdravotní péče pro sebe a své rodiny.

V některých případech mohou být tyto výhody a příspěvek zaměstnavatele nižší než příspěvky poskytované zaměstnancům na plný úvazek.

Některé podniky určují kvalifikační období kdekoli od 30 dnů do tří měsíců před nabídkou balíčků dávek, aby se ujistil, že zaměstnanec je pro firmu vhodný a zůstane dostatečně dlouhý, aby se investice organizace mohla stát hodnotou.

Tato kvalifikační lhůta a procesy přijímání termínů na trvalé bydlení se stávají stále oblíbenějšími, jelikož zaměstnavatelé chtějí být přesvědčeni, že se zaměstnanec přizpůsobí kolísajícímu hodinovému rozvrhu předtím, než nabídne balíčky výhod.

Osvobozeni zaměstnanci

Zaměstnanci s osvobozením od daně nemají nárok na vynucené ustanovení zákona o federálních pracovních normách (Federal Labor Standards Act - FLSA), jako je plat přesčas. Pracovník je zaměstnanec osvobozený od daně, pokud je vyplácen nejméně 455 USD za týden (23 600 USD / rok) nebo je vyplácen na základě platu. Existují také určité testy, které se vztahují na výkonné a administrativní zaměstnance, stejně jako na pracovníky v určitých profesích.

Pokud se pracovníci setkají s těmito testy, říkají se, že jsou "osvobozeni", což znamená, že nadčasová ustanovení se na ně nevztahují. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, obvykle nezaplatí žádné další platby za odpracované hodiny za normální pracovní týden.

Kromě toho existují některé státy s předpisy upravujícími přesčasy. Na místech, kde zaměstnanec podléhá státním i federálním zákonům o přesčasových právech, je nadčas placeno podle standardu, který zajistí vyšší plat. Další informace získáte u vašeho ministerstva práce.

Někteří zaměstnavatelé však i nadále vyplácejí zaměstnancům osvobozeným od daně rovnou odměnu nebo nějakou náhradu za další hodiny, ale musí zůstat v souladu se zákony týkajícími se takové náhrady.

Příklady dodatečné náhrady mohou zahrnovat bonusy, paušální částky, dodatečné placené nebo neplacené volno, přímou platbu nebo čas a půl.

Kromě toho může zaměstnavatel stanovit normální pracovní týden pro svou vlastní firmu a ne nezbytně 40 hodinový pracovní týden, který očekávají od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně. Například finanční společnost může určit normální pracovní týden na 60 hodin, zatímco obchodní dům může vyžadovat pouze 30 hodin.

Žádní zaměstnanci

Zaměstnanci společnosti Nonexempt musí zaplatit jak minimální mzdu, tak i odměnu za práci přesčas za všechny odpracované hodiny za více než 40 hodin v daném pracovním týdnu. Podle FLSA mají zaměstnanci, kteří nemají nárok na zaměstnání, nárok na čas a polovinu hodinové mzdy za každou hodinu přesčasů.

Většina pracovníků pracujících s hodinovou mzdou se považuje za zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci.

Většina nezaměstnaných zaměstnanců v USA je zaměstnána "podle přání", což znamená, že jak oni, tak zaměstnavatel mohou z jakéhokoli důvodu kdykoli ukončit profesní vztah, pokud to není diskriminační povahy.

Výpočet hodinové platby

Pokud jste někdy předtím obdrželi výplatu, víte, že vaše odměna za odměnu je podstatně nižší než celkový počet hodinových mzdových hodin odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé odečtou FICA (Federální zákon o pojištění, např. Medicare a Sociální zabezpečení), stejně jako další federální, místní a státní daně a všechny příspěvky zaměstnanců na programy zdravotní péče a odchod do důchodu.

Je těžké učinit rozpočet, když nevíte, kolik peněz budete skutečně vydělávat. Tyto bezplatné kalkulačky vám pomohou odhadnout skutečné odměny. Kalkulátory výplaty mohou být také užitečné při hodnocení nabídek pracovních míst.

Více o platu: Jaký je rozdíl mezi hodinovým a platovým zaměstnancem? | Zaměstnanci osvobozeni od osvobození od daně Kolik mám platit za přesčas?