Zatímco některé společnosti kdysi uzavřely dohody o nedělitelnosti, mnohé z těchto společností už nečiní.
Přečtěte si níže, kde naleznete další informace o pytláctví práce a co by mohl znamenat konec smluv o nedělitelství pro zaměstnance.
Dohody, které nemají vyloučit zaměstnance
Dříve se některé techno- logické společnosti dohodly, že nebudou pochybovat o svých zaměstnancích. Některé z těchto dohod uváděly, že společnosti nemohou praktikovat "studené volání", které se týká společností, které si žádají své zaměstnance.
Nicméně po vyšetřování nekonkurenčních postupů při náboru bylo dosaženo urovnání mezi ministerstvem spravedlnosti USA a významnými tech společnostmi, včetně společností Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit a Pixar. Vyšetřované společnosti se shodly na tom, že s konkurencí již nebudou uzavírat dohody o nedělitelnosti.
Podle prohlášení ministerstva spravedlnosti tyto dohody vytvářejí "formu hospodářské soutěže, která [je], když je neomezená, vede k lepším kariérním příležitostem pro pracovníky." Tyto dohody "zkreslily konkurenční proces" a omezily pracovní kariérní růst .
Co zrušení dohod o pytláctví zaměstnanců znamená pro pracovníky
Podle průzkumu velkých zaměstnavatelů z roku 2017, kterou provedla firma profesionálních služeb Towers Watson, je průměrný nárůst kolem 3% ročně.
Přepínání pracovních míst může ve skutečnosti výrazně snížit počet zaměstnanců, zejména pokud hledají práci v době, kdy mají práci, a mohou si dovolit čekat na nabídku, která je finančně atraktivní. Toto je někdy nazýváno " job hopping ".
Konec pracovních dohod o pytličení má řadu možných výhod pro zaměstnance.
Smlouvy o pytličení zaměstnanců zabraňují zaměstnancům, aby využívali možnosti přeskakování zaměstnání a zvyšují platy. Bez těchto smluv mohou pracovníci změnit pracovní místa tak často, jak si zvolí, aby zvýšili svůj výdělek a vyvíjeli lepší příležitosti.
Nejenže to může v krátkodobém horizontu potenciálně vést k většímu výdělku , ale z dlouhodobého hlediska by to mohlo být přínosem pro pracovníky tím, že jim poskytne šanci na získání nových dovedností , získává propagační akce, které vedou k lepším pracovním titulům a získávají více a lepší značku -jméno zaměstnavatelů na jejich životopisy.
Přeskočení pracovních příležitostí není bez rizika, samozřejmě; příliš často dochází k přepínání pracovních míst a pracovníci riskují, že se objeví nedůvěřivý nebo postrádají profesionální zaměření. Ale schopnost změnit pracovní místa, když je to třeba, bez obav o dohody o zaměstnávání-pytláctví, které brání pohybu, je důležité pro kariérní růst.
Zaměstnanecké pytláctví vs. nekonkurenční dohody
Zatímco dohoda o pytličení zaměstnanců je (z větší části) protiprávní, dohody o nesoutěžení jsou dalším příběhem. Dohoda o nekonkurování nebo doložka o nekonkurci (také známá jako NCC) je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Uvádí, že po ukončení pracovního poměru zaměstnance nebude zaměstnavatel konkurovat zaměstnavateli.
Účelem doložky o nekonkurování je zabránit tomu, aby bývalý zaměstnanec po skončení pracovního poměru vzal obchodní tajemství konkurenci. Může se také použít k zabránění tomu, aby zaměstnanec mohl otevřít konkurenční podnik.
Co však společnosti nemohou udělat, je zabránit pracovníkům pracovat v konkurenční společnosti na dobu neurčitou. Klauzule nesoutěžnosti obecně pokrývají stanovenou dobu, často několik měsíců, aby zabránila pracovníkům, aby po skončení pracovního poměru přímo přešly od jednoho zaměstnavatele k konkurenci. Společnosti však nemohou žádat pracovníky, aby slibovali, že nebudou pracovat pro konkurenční společnost po zbytek své kariéry nebo po dobu, která by měla dopad na jejich kariéru.
Smlouvy o nekonkurování obvykle obsahují datum účinnosti dohody, důvod pro uzavření dohody, data, kdy bude pracovník zakázán pracovat se soutěžícím, umístění dohody a podrobnosti o náhradě za výměnu zaměstnanec, který souhlasí s NCC.
Pokud budete požádáni o podpis pracovní smlouvy obsahující doložku o nekonkurci, nejlépe je hledat právní poradce. V některých státech se nekonkurence zcela ignorují a každý stát má vlastní soubor zákonů týkajících se vymahatelnosti NCC.
Čtěte více: Co je smlouva o zaměstnání? | Nekonkurenční dohoda | Dohoda o zachování důvěrnosti Co hledat v dohodě o důvěrnosti Zaměstnání ve Válce