Snižování objemu může také nastat při fúzi mezi dvěma společnostmi nebo při akvizici společnosti jinou společností. Pokud se fúze nebo akvizice ještě nestala, může společnost snížit své tržní síly tak, aby vypadala jako životaschopnější kandidát.
Jinak společnost snižuje, když je výrobek nebo služba snížena, nebo ekonomika klesá.
Snížení počtu zaměstnanců nastává také tehdy, když zaměstnavatelé chtějí "zefektivnit" firmu - jde o restrukturalizaci firem, aby se zvýšil zisk a maximalizovala efektivita.
Co se stane, když společnost snižuje počet zaměstnanců?
Snížení počtu zaměstnanců způsobuje propouštění zaměstnanců. Někdy jsou to trvalé propouštění; avšak v jiných obdobích mohou být zaměstnanci po uplynutí restrukturalizačního období znovu přizváni.
Po propuštění jsou často následovány dalšími restrukturalizačními změnami, jako jsou uzavírání poboček, konsolidace oddělení a další formy krácení výdajů.
V některých případech se zaměstnavatelé nevyplácejí, ale místo toho se stávají zaměstnanci na částečný úvazek nebo dočasní pracovníci (snižují náklady). Někdy zaměstnavatelé nabízejí zaměstnání pro některé zaměstnance, snižují zaměstnanecké výhody nebo zkracují pracovní týden, aby si udrželi zaměstnance.
Tam jsou také často změny v každodenní práci zaměstnanců poté, co společnost snižuje.
Vzhledem k tomu, že existuje méně zaměstnanců, mnoho pracovníků musí převzít nové povinnosti. V důsledku ztráty zaměstnanců může dojít ke ztrátě morálky uvnitř společnosti.
Jak se vyrovnáváte s propouštěním?
Existuje mnoho věcí, které můžete udělat pro přípravu nebo přežití propouštění . Za prvé, dejte pozor na varovné signály, které by vaše společnost mohla snížit.
Patří mezi ně zamrznutí na pronájem, četné schůzky s uzavřenými dveřmi a pověsti o snižování počtu.
Pokud si myslíte, že se vaše společnost brzy zmenší, připravte se na možnost propuštění. Aktualizujte svůj životopis a ujistěte se, že máte síť s kontakty v jiných společnostech. Můžete začít pasivní hledání práce, abyste měli oči k možným úlohám. Můžete také uvažovat o úsporu peněz v případě propouštění v blízké budoucnosti.
Jakmile obdržíte oznámení o propuštění, měli byste si u svého oddělení lidských zdrojů zjistit, jaké výhody můžete získat. Měli byste rovněž podat žádost o dávky v nezaměstnanosti při zahájení hledání zaměstnání. Federální vláda financuje programy rozmístěných pracovníků, které poskytují podporu při hledání práce a školení.
Jak říkáte zaměstnavateli o snížení výpadku?
Pokud jste vyškrtnutý pracovník, který byl propuštěn při snižování počtu společností, měli byste to vysvětlit při podání žádosti o zaměstnání. Být propuštěn, je velmi odlišný od vyhození, protože je kvůli okolnostem mimo vaši kontrolu. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi tohoto rozlišení při podání žádosti o zaměstnání
Uveďte jasné prohlášení někde v procesu podání žádosti (v motivačním dopisu, přihlášce nebo během rozhovoru), které vysvětluje, proč jste byli vysídleni.
Můžete například vysvětlit, že vaše pozice byla vyloučena, když společnost outsourcovala celé oddělení.
Také byste chtěli zdůraznit kvalitu svého výkonu, když jste tam byl zaměstnán. Například můžete v rozhovoru zmínit kvalitu svých hodnocení nebo zahrnout do své žádosti doporučení od vašeho bývalého zaměstnavatele.
Uvedení těchto věcí během procesu žádosti o zaměstnání rozptýlí veškeré obavy, že jste byli propuštěni kvůli problémům s vaším výkonem.
dodatečné informace
Vypálené vs. vyplacené
Časté dotazy O ukončení zaměstnání
Přijetí upozornění o odložení