Nezáleží na tom, jaké jsou skutečné důvody pro určitou demotivaci, mnozí z pracovníků snižovaných zaměstnanců považují demotion za neodmyslitelně negativní, takže zaměstnanost je rozpaky poněkud opodstatněné. Nedostatek na vyšší pozici přináší pocit selhání.
Zaměstnanec může časem vidět demotion jako nejlepší kariérní krok, který kdy udělal, ale v současné době je to výzva. Uskutečnění bezproblémového přechodu na pokrok je klíčem k dlouhodobému úspěchu.
Posoudit, co způsobilo snížení
Demo jsou způsobeny mnoha věcmi. Některé z těchto příčin se týkají činnosti zaměstnance. Jiná jsou zcela mimo kontrolu zaměstnance. Některé demo akce jsou způsobeny několika přispívajícími faktory.
Zaměstnanci jsou často snižováni kvůli špatnému výkonu. K tomu dochází poté, co je v rámci organizace propagován zaměstnanec. Zaměstnanec by neměl zásluhu na propagaci, kdyby tento zaměstnanec neměl vynikající výkon na předchozí pozici. Jakmile převezme roli vyšší úrovně, výkonnost zaměstnanců klesá. Zaměstnanec přechází z produktivního zaměstnance nižší úrovně na neproduktivní vyšší úroveň. Tato demotivace to zvráti, ale democe je pro zaměstnance rána.
Situace před propagací nemůže být nikdy zcela replikována.
Demo akce mohou také nastat kvůli situačním faktorům. Rozpočtové škrty a škrty v ekvivalentních pozicích na plný úvazek přiměly organizace, aby zamíchaly své zaměstnance. Vládní organizace mají přísné postupy při provádění těchto řízených democií.
Dlouhodobá činnost zaměstnanců a zdokumentované hodnocení výkonu často přicházejí v úvahu.
Vědět, co se stalo, je prvním krokem v procesu učení. Když se stane špatná věc, co nejméně se můžeš učit z nich. Získané ponaučení mohou být provedeny, aby se zabránilo budoucím chybám.
Zpracujte své emoce
Jakmile získáte intelektuální pochopení toho, co se stalo, další věcí, kterou musíte udělat, je zpracovat vaše emoce. V závislosti na tom, jak jste citově ovlivněna, možná budete muset řešit částečně předtím, než se přesunete k intelektuálnímu porozumění.
Spracování vašich emocí umožňuje strategii, když sdělíte vaši verzi událostí vedoucích k vaší demotion.
Být taktně čestný ohledně demotion
Kdykoli jsou lidé najati, vystřelováni, povýšeni, snižováni nebo převedeni, jiní v organizaci spekulují o tom, co se do těchto rozhodnutí odehrálo. Jako vyřazený zaměstnanec jste jediný, kdo dokáže nahrávku nastavit rovně. Váš manažer je omezen v tom, co může říct, a lidé budou skeptičtí, protože manažer má povinnost chránit důvěrnost. Zmenšený zaměstnanec má zjevné zaujatost a inteligentní lidé si to uvědomují, ale příběh této osoby je nejbližší věcí pravdě, kterou ostatní mohou rozumně očekávat.
Dokonce i v případě, že by demotion byla strašná zkušenost, můžete přehrát pozitivní aspekty. Místo toho, že říkáte například, že váš manažer měl nereálné očekávání, že nikdo nemohl žít, můžete říci, že jste se cítili, jako byste nemohli splnit očekávání této pozice. Druhé prohlášení odvádí vinu od vašeho manažera a ukazuje, že poznáte, proč došlo ke snížení.
Takt a poctivost ukazují zralost. Ukazuješ organizaci, že můžeš být zklamaná, ale zdrž se nepodřizování a podvracení. Poctivost pomáhá udržet důvěryhodnost se svými kolegy. Buďte opatrní, abyste nepřešli přes palubu s čestností. Brutální poctivost je beztak a ukazuje nedostatek diskrétnosti.
Udržujte pozitivní postoj
Nemusíte mít rád demotion, ale musíte udržovat pozitivní postoj.
Nikdo neočekává, že demodulovaný zaměstnanec hvízdí halami den poté, co je demotion oznámeno. Na druhou stranu, nikdo nechce, aby Oscar Grouch nebo Debbie Downer pronikají do kancelářské kultury.
Pozitivní postoj ve špatné situaci ukazuje milost a vděčnost. Stejně jako s čestností můžete jet přes palubu. Jiní vnímá nereálnou pozitivitu jako falešnou a vyhýbavou.
Vypněte Gossip
Lidé budou mluvit . Budou spekulovat a tyhle spekulace se stanou zvěsti. Možná nebudete slyšet pověsti, protože jsou o vás. Takto čestná čestnost a pozitivní postoj zažívají dlouhou cestu v rozhořčení. Pokud se dozvíte o pověsti, řekněte to hlavou. Nemusíte to řešit před všemi. Pokud to řešíte s jednou osobou, ten příběh se bude šířit tak rychle jako pověst.
Ukončete přechod
Lidé očekávají přechod, když je někdo pozdraven. To, co neočekávají, spočívá v tom, že utrpení a nepříjemnost trvají navždy. Ujistěte se, že přechod skutečně skončí. Ukončete svou starou roli a přijměte novou.