Příklad odpovědí na otázky po demodulaci

Bez ohledu na to, zda je demotiva dobrovolná nebo nedobrovolná , spolupracovníci chtějí vědět, co se stalo s ponižováním. Pokud jste byli demotivováni, není pochyb o tom, že by vás nějaký nasilý spolupracovník požádá o dotazy ohledně demotion.

Některé otázky mohou být velmi nevhodné, ale budete reagovat tak či onak. Dokonce i když odmítnete odpovědět na jejich otázky, tón, volba slov a jazyk těla použitý při odmítnutí mohou mluvit o množství vašeho pohledu na události. Pokud jste naštvaní, ukážeme vám to bez ohledu na to, jak moc se snažíte udržet pokeru.

Spíše než odmítnout, je lepší odpovědět na otázky upřímně. Nemusíte položit všechny karty na stůl, ale musíte být tak transparentní, jak to okolnosti dovolují. Buďte opatrní, abyste neškodili nikomu, kdo se na demotion podílí. To se stane kancelářskými klepy.

Níže je několik otázek, které můžete získat a některé příklady odpovědí na ně. Tyto odpovědi můžete použít jako výchozí body pro odpovědi, které vám poskytneme, pokud budete dotázáni na vaše snížení.

  • 01 Proč jsi udělal demotion?

    Odpověď 1: Moje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byla zničena. Zjistil jsem, že strávím příliš mnoho času v práci v takové míře, že jsem v mém osobním životě chyběl na důležitých věcech, jako jsou školní události mých dětí, dobrovolná práce a čas, který potřeboval čas. Budu šťastnější ve své nové roli, protože budu mít čas dělat věci, které chci dělat po běžných pracovních hodinách.

    Odpověď č. 2: V mé staré roli jsem nemohla uplatnit své silné stránky, protože jsem ve své nové roli. Mám pocit, že pro tuto organizaci budeme lépe, a to mi dává větší spokojenost než dělat práci na vyšší úrovni. My všichni pracujeme na stejných cílech a tato pozice mi dovoluje být efektivnější, když pomáhám organizaci dosáhnout těchto cílů.

    Odpověď 3: Před mým posledním zaměstnáním jsem byl ve stejné pozici. Když jsem měl tuto práci předtím, bylo to tak zábavné. Ve své poslední práci jsem neměl tušení, které jsem měl předtím. Doufám, že znovu uvědomím, že štěstí.

    Odpověď 4: Byla jsem příliš zdůrazněna v mé poslední práci. Vždycky jsem měl pocit, že jsem za sebou. Začal jsem mít zdravotní problémy související se stresem a rozhodl jsem se, že dostanu. Potřeboval jsem prodloužit své pracovní závazky dříve, než utrpěly větší škody na zdraví. Pokud nemáte své zdraví, nemůžete nic dělat profesionálně. Někteří lidé se daří v tomto stresu a jiní jej nechávají zabít. To prostě není pro mě.

    Přečtěte si více: Známky byste měli zvážit dobrovolnou demotion

  • 02 Byl to váš nápad?

    Odpověď 1: Ano, hledal jsem snížení. Jsem rád, že můj šéf a organizace podporují mé potřeby. Tato zkušenost mi způsobila pocit, že mě hledají. Nakonec musí být umístění lidí pro zlepšení organizace. Jsem rád, že management je schopen mě postavit tak, aby to prospělo organizaci a mně.

    Odpověď č. 2: Ne, to nebylo moje rozhodnutí, ale vidím, jak tento krok bude pro organizaci přínosem. Jistě, existují nějaké kompromisy, ale celkově myslím, že to bude pozitivní změna. Snažím se poučit co nejvíce díky této nepředvídané situaci.

    Odpověď č. 3: Můj manažer i já jsme měli stejný nápad zvlášť. Přivezl jsem ji k sobě a řekla, že přemýšlela stejným směrem. Byli jsme schopni dát dohromady hlavy, abychom dokázali co nejlépe vyhovět mým potřebám a potřebám organizace. Vím, že mám štěstí, že mám manažera, který je ochoten být se mnou tak otevřený a dovolil mi, abych se zapojil do rozhodovacího procesu.

    Přečtěte si více: Jak požádat o dobrovolnou demotion

  • 03 Jste rozrušený o snížení?

    Odpověď 1: Ne opravdu. Samozřejmě, že k této změně jsou nevýhody, ale myslím, že pro mě bude lepší. Mám pocit, že jsem obsazena do role, která je vhodnější pro můj talent.

    Odpověď 2: Musím přiznat, že jsem zpočátku zpustošila. Teď mám pocit, že jsem se dostal přes veškeré emocionální trauma a jsem připravený být produktivní. Jsem ráda, že organizace si myslí, že mě dostatečně udržuje, abych mohla být úspěšná.

    Odpověď 3: Jsem zklamaná, ale překonám to. Potřebuji jen trochu času na to, abych vše zpracoval a zjistil, jak se hodím do mé nové role.

    Přečtěte si více: Jak se daří po neúmyslné demotion

  • 04 Jak se cítíte být rovnocenným s lidmi, se kterými jste řídili?

    Odpověď 1: Jsem ráda, že jsem součástí skvělého týmu. Líbilo se mi vedení týmu, ale teď jsem připraven na jinou roli.

    Odpověď 2: Bude to pro nás všechny, ale myslím, že budu schopen přispět více k týmu než já. Dynamika týmu se trochu změní, ale naši rovnováhu opět zjistíme. V minulosti jsme prošli změnami v personálu a my jsme za nimi prošli.

    Přečtěte si více: Jak provést hladkou demotion přechod

  • 05 Chystáte se nechat hlídat?

    Odpověď 1: Ano, ale jsem nadšená z mé nové role. Dohled je velice obohacující, ale může být občas velmi náročné. Těším se na soustředění na svou vlastní práci. Můžu se vrátit do dohledu jednoho dne, ale zaměřím se na to, abych tuto práci dělal dobře.

    Odpověď č. 2: Ne, dohled byl jedním z mých nejoblíbenějších částí práce. Můžeme se říci o tom, že jsme zodpovědní za svou vlastní práci. V tomto okamžiku své kariéry se cítím jako vhodnější pro individuální přispěvatele než pro supervizní. To se může v budoucnu změnit, ale prozatím jsem šťastný, že jsem nedal dohromady.

  • 06 Hledáš novou práci?

    Odpověď č. 1: Ano, chtěl bych se rozhlížet, ale vždycky se rozhlížím, abych zjistil, kteří lidé se pohybují v naší organizaci i v jiných. Tato okolnost nemění způsob, jakým monitoruji trh práce.

    Odpověď 2: Ne, nemyslím si. Jsem spokojená s touto novou rolí.

    Odpověď 3: Nevím. Zaměřuji se na to, abych tuto novou práci dělal dobře. Po několika měsících přehodnotím tuto roli, jak se do ní vejde a kde chci svou kariéru.