Úprava pracovních povinností
Pokud jste v práci, kde děláte některé věci dobře a jiné věci ne tak dobře, možná budete chtít zjistit, zda jsou ve vašem týmu lidé, kteří mají silné stránky, kde jsou vaše slabosti. Možná byste mohli obchodovat s několika vašimi povinnostmi, a tím zvýšit produktivitu týmu a spokojit jednotlivé členy týmu.
Když něco takového navrhneš, tak si ho rozdělte z hlediska přínosu pro tým a organizaci. To vám ukáže, že hledáte výhodnější situaci pro všechny, než jen snažit se zbavit se méně žádoucích odpovědností.
Můžeme mluvit o výhodách pro vás, ale ta část rozhovoru musí proběhnout poté, co budete diskutovat o dopadu na váš tým a organizaci. Rozhovor by byl neúplný, aniž byste se zabývali tím, co vám přineslo navrhovanou změnu, ale při přípravě na rozhovor musíte mít na paměti vaše publikum.
Záleží na osobnostech ve vašem týmu, na tom, s kým přistupujete nejprve. V mnoha situacích je nejlepší se nejdříve obrátit na svého kolegu; Váš manažer však může chtít konzultovat, než přinesete náměty týkající se změn pracovního zatížení. Pokud máte pochybnosti, poprvé si popovídejte svého manažera.
Boční přenos
Pokud má vaše organizace několik pozic, pro které jste kvalifikováni, můžete požádat o převedení do volné pozice, která je klasifikována na nebo pod vaší klasifikaci aktuální pozice.
Pokud to vládní organizace dovolí, přijmou přísná pravidla, která snižují možnost, že zaměstnanec obviňuje organizaci diskriminačních personálních postupů. Obrana proti jakémukoli nároku na diskriminace stojí čas a peníze, takže představitelé vládních organizací chtějí udělat něco praktického, které sníží riziko žalování.
Požádáte-li o boční převod, je pravděpodobné, že budete mít možnost udržet plat. Pokud se přesunete na pozici ve stejné platové třídě, pravděpodobně byste vykonávali stejnou úroveň práce. Pokud přenesete na nižší klasifikovanou pozici, můžete si udržet plat, pokud spadá do rozsahu nové pozice. Ale opět to vše podléhá pravidlům organizace, které řídí transfery.
Boční přenos může být dobrý pro více lidí než jen pro ty, kteří zvažují dobrovolné snížení. Získání zkušeností v jiné části organizace je přínosné pro budoucí propagační příležitosti, i když změna pracovních míst nepřichází s okamžitým finančním přínosem.
Požádejte o jinou úlohu
Pokud nemůžete najít pozici, do které byste se mohli přesunout, můžete se podívat na příspěvky . Můžete se dostat ze své současné práce a pravděpodobně dostat odměnu.
A možná nebudete muset opustit současného zaměstnavatele.
Některé vládní organizace vyžadují konkurenční pracovní proces pro všechny volné pracovní pozice. S těmito organizacemi nemusí být povoleno dobrovolné snížení nebo postranní přenos. Stejně jako u převodních politik, organizace využívají proces náboru, aby snížili pravděpodobnost, že někdo požádá organizaci o nekalé praktiky.
Dokonce i když se nedostanete vybráno, procházení pronájmu má další výhody. Pomáhá vám udržovat svůj životopis aktuální, ostroří rozhovor a umožňuje vám setkat se s novými lidmi.